前几天，人民日报的百家号发了一篇文章，题目叫《有多少加班灯光是为“局长”而亮》。
文中说了一种极病态但在某类企业又极普遍的现象：局长不走，科长便不走，科员就更不敢走了——个别一线城市市中心好几套房子，上班纯为兴趣的人除外（最后这句话是我加的，当然，几年后可能房子也不值钱了）。
官媒发声，我猜测大约是要为二胎政策扫清一切障碍吧。现在双职工是非常普遍的，两人白天都不在家就算了，还都加班，一个孩子都看不过来，再来一个，那还了得？
关于到底生几个孩子的问题，这里不讨论，我个人不排斥生二胎，只是带孩子确实是个很棘手的问题。
当然，不管出于什么原因（也许是我妄自揣测了），反对无效加班，此处都该有掌声。
有个段子说，一家中国互联网公司招聘了一位日本研发，上班第一天他对部门同事说：“我在日本就是个加班狂，希望大家能跟上我的节奏。”一个月后，他临走时扔下一句话：“你们这样加班，是相当不人道的。”
加班，已然成为中国很普遍的一种现象，过劳死也不仅仅只发生在日本了。
我是学工科出身，同学大部分都在企业上班，再加上工作关系，我了解接触到了很多不同类型企业。
确实，不同的企业文化，会孕育出截然不同的办公室文化，包括加班文化。
1 最无奈的加班
大部分发生在民营企业，特别是制造业。不知道大家有没有听过“711”，注意，可不是那个著名的便利店哦。若没听过，恭喜你，你很幸福，说明你离苦海很远。
所谓711，即每周工作7天，每天工作11小时。我们会觉得，一周都不休息，太恐怖了吧？对这些企业的人来说，一天才11小时？谁统计的，过来，保证不会打死你。朝八晚七，怎么可能？他们加班到深夜可是常态，711简直太轻松好嘛。
娱乐圈的流量花，少们，有一种现象，叫“轧（ga）戏”，同时接两部及以上戏，几个剧组来回跑。当年媒体捧他们时，说他们是“拼命三郎（娘）”，每天睡不了两小时，天天熬夜，简直是劳模啊。如今踩他们时，说他们为了捞钱，同时轧好几部戏，每部都不投入不认真，怎么配得上“演员”这个称号？一点不敬业。干脆这样说吧，这就是一群不敬业的“劳模”。
那么711的人儿们，是“轧项目”。他们哪个设计员手上能是只有一个活儿？那简直开玩笑。但没有一个客户给他们的进度会宽松到两倍余量，小学生都知道“时间就是金钱”，客户不知道？
那怎么办，加班啊，711只是打底，715也不是不可能。但是，出来的东西也的确和流量脑残剧一个水准，他们也都沦为了不敬业的“劳模”。
但这并非个人能力素质问题，这是规律，没有人能够改变规律，神都不行。
每到总结会客户抱怨项目进度，质量时，私企老板推无可推，总会撂一句：“没办法，中国人的素质确实低，责任心不强，再加上，我们也招不来985的高学历人才，都是专科生。”
这锅甩得，真有水平。
2 最无效的加班
这就是开头提到的人民日报报道的“陪加班”现象了。哪类企业，看“局长”、“科长”的称谓就清楚了。
这类企业的文化，有一个词形容蛮准确，叫做“上行下效”。现身说法，就像自媒体发文章一样，人民日报代表上，我们代表下，人民日报不发那篇文章，我可能就不会写这篇文章。
不过性质不同的是，他们加班是违心的，我写这篇文章是发自内心的。以前实在是不敢，怕人说我不敬业，宁愿花时间写文章也不去公司加班。虽然，我从来都认为加班与敬业没有半毛钱关系，甚至认为无效加班等于浪费公司资源——没错吧，水电不要钱的么？
明明八小时甚至不用八小时就可以完成，非让待十小时。一天两天就算了，有些企业已经形成习惯，每天如此。
日子久了，似乎办公室的空气中都弥漫着一种令人窒息的东西，它会渗透进每个人脑子里，暗示你：正常下班等于不敬业。
但，就那么点正事儿，要耗满十小时，不能发呆，不能看电影，也得有一套方法。
比如从A到B，我们本该尽力去走那条直线，至少要贴近直线。但这样太快了，显得不够忙，怎么办？好办。你可以慢慢走，花式走，曲线走嘛；再不行，还可以没事找事，多走几条弯路，看看弯路上有没有别样风景，实在看不见风景，总结出来，也是经验嘛。
滑稽吧？但这种企业不要太多，永远看起来很忙，日程满满当当，但做出来的事情，真心让人没眼儿看。
3 最无良的加班
这次说的可不是“陪”哦，是真正发自肺腑的主动加班，一般是发生在一些福利待遇还不错的大型企业。
目的嘛，无非是名和利。
一部分人加班是给领导看的，领导不加班，不能亲眼看他们表演，不还有朋友圈、邮箱嘛，办法多得是。
还有些人，是为钱。有些公司，本意是好的，规定晚上七点后下班，交通费可报销，还有加班费。那么大家就耗着呗，有便宜还能不占？
装加班，蹭加班，领导不会发现吗？是的。不仅不会发现，搞不好还夸你呢。
工作中的任务很难说清楚真的需要多少时间，每个人任务不同，即便类似项目也有难度差异，协调工作更是没法估量。做快做慢，结果好坏，可能是个人能力问题，也可能是项目难度问题，真心不太好评估。
没办法，为了图省事，领导只好从日常表现来考量，包括工作时长，工作态度。所以，脑子活（会钻营）的人就开始在这下功夫，那，还有什么比主动加班更合适的呢？
4 最无怨的加班
真的没有一种好的制度，好的企业文化了吗？怎么可能没有，早有先行者了。
很多企业都在学“5W1H”（可以百度得到，我就不解释了）原则，什么时候能学学“WFH”制度？
WFH即Work from home，在家完成工作。大家想得没错，我说的是外企。
大城市上班单车程1-2小时是常态，来回3-4小时，用来工作，既减少时间浪费，又减缓交通压力，简直是一箭双雕。
而且，在家办公，领导哪里看得见你，谁还会钻营，成天琢磨怎么表现呢？反而更能集中精力好好做事。
在家办公，每个人定会想办法提高工作效率，因为省下的时间，就是自己的。爱带孩子，爱看电影，不要太自由。
工作效率高了，代表个人能力强了，真有重担，才挑得起来。
不管什么制度，只要是真正做事情的企业，没有不加班的。因为，难免会有突发情况。但好的企业，绝不会是“711”那种压榨，而是有急有缓，该加班加班，该休息休息。
当然，不是所有公司都适合在家办公，有很多业务不是收发邮件，打打电话可以搞定的。不要急，还有一款适合你，那就是弹性工作制。
保证每天核心工作时间六小时，其余时间自由安排，半年，一年平均下来，每天够八小时即可。若周末加班，还可以调休。
忙时加班，像在账户预存时间，有需要晚来或早走一会儿，就像取出自己的时间，用做自由支配。
WFH与弹性工作制，是我认为目前比较文明，比较先进的管理模式。当然，前者更优，我想在将来，应该会是大趋势。
话说回来，模式归模式，本质嘛，还是看领导关注什么，是结果还是表现。WFH之所以好，就是因为只以成败论英雄（事情的成败），用来评价历史人物虽有失偏颇，但衡量工作能力却直接了当。
总归，一切都会越来越文明，这也是规律，任谁都抵挡不了，或许，再过些时候我们就能实现“做四休三，不再加班”也说不定。
共同期待吧。