宝洁九年半，离开后的感悟（4）

（本文仅代表个人观点）

（接上文）

4.我的职业反思

换过4个部门，3个城市，9个老板。我的职业远远算不上成功，但还是有一些心得体会，相信能够帮助到将来的自己，和几个吃瓜群众。

如下：

还需抬头看路。具体来说就是有规划意识，在工作中慢慢找到自己的人生方向，沿着这个方向持续努力。这一点其实对大多数人来说，都极其困难。因为其不仅和工作相关，其实更和自我认知，人生意义等相关。在之前的另一篇文《认识自己是一件很困难的事》里面，我就试着阐述自己的理解。大家可以看看。（本来想用超链接转过去，发现订阅号好像没这功能，想看的同学们只能辛苦你们到我的公众号里面翻一翻了，是2月11号发布的）

在中国这样的客观环境下，大部分80后的乖孩子都会像我这样，好好学习天天向上然后找个“好”工作，勤勤奋奋干到退休。在家听父母的，在单位听老板的，不开心时忍耐抱怨，忍无可忍时跳槽走人。整个过程中，严重依赖外部环境，缺乏来自自我的强烈动机。因为不知道自己到底想要什么，走向哪里，常常是随波逐流，没有方向。工作的大部分时间，都是平淡或者不开心的。想一想你长达几十年的工作时间（再加上延迟退休！），这难道不是一件让人恐怖的事情吗。

找到方向的人是非常幸福的，不管是继续留在公司，还是离开去追逐自己的梦想，都会踏实热情充满成就感。马斯洛的需求理论大家一般理解为“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”，但一个有趣的现象却是，能够最大化实现自我价值的人，反而可以坚韧地忍受物质条件的匮乏。而且！不会抱怨环境。

有意识的反思。我是从最近几年才开始时常反思的，实在有点太晚。但是考虑到延迟退休，忽然又觉得还早。假设我会一直工作到65岁，而从今天才开始反思，10年后想清楚，那也还有20年可以开心地热情地工作。而事实上，我会希望一直“工作”到自己老到走不动路，然后继续借助互联网工作到打不动字，然后继续借助人工智能工作到说不动话，然后。。。呃，还是就想到这里吧，要不只能想象在另一个世界继续工作了。以后来写一篇《我们为什么需要工作》吧。

大概在7年前，我无意中看到一个老板的日程表，每周五的下午，都会有两个小时的“Thinking Time”。这个时间段，她不开任何会，不做其他事，就是好好地思考。我的反思习惯，也许就是从那个瞬间被启蒙的。以前我总是觉得，每天都这么忙，哪里还有时间去“想”？从那以后我慢慢知道，只要下定决心，是可以找到自己的第三空间，进行自己的思考，并不断调整自己的方向和步伐的。

时常停下来想一想的人，比闷头胡乱向前冲的人，其实能够走得更远，更好。

勇于争取。从小到大我都是家人老师眼中的乖孩子，以“听话”为骄傲，从不知“争取”为何物。上班之后，也不知道怎么对别人的要求说“NO”。结果可想而知，很快我就变成了下面这样：

。。。嗯，没错，那头蠢驴就是当初的我。

记得有一次连滚带爬地去广州出差，半夜才到，第二天5点起床写报告，光速吃完早餐赶到办公室，8点开始开会一整天，都不知道喝了几杯咖啡才把眼皮子撑起来。晚上和大家一起team dinner完，累得恨不得爬回宾馆去。在下楼的电梯间里，我向广州的一个同事抱怨，工作多忙多累，工作量多大。他忽然说：这是你自己选择的。我瞪大双眼，难以置信，我自己选择这么累？看我不解的表情，他又说了一遍：其实你可以选择的。然后，电梯门开了，他走了出去。

也许他已经不记得我了，而且他肯定不知道他这两句话对我的巨大影响。我当时是完全没有弄明白他的意思，但是我相信他是个智商情商都颇高的人，于是翻来覆去覆去翻来地想了又想。这是另一个启蒙点。

慢慢地想明白了之后，我开始强迫自己走出自己的心理舒适区，战战兢兢地和老板谈话，和导师谈话，寻求帮助，并思考如何提高工作效率和业绩，开始关心自己的身体健康。

收获巨大。

不哭的孩子没奶吃，大家都很忙，谁能注意到一个默默干活背后发几句牢骚的普罗大众型员工呢？尤其是，这个员工虽然很忙，却并没有创造真正的价值，也许是时间管理出了问题，也许是沟通技巧还不够好，也许是对公司业务方向不够理解，其实他/她非常需要帮助，但却不敢直面问题，提出要求，只是默默忍受。这样的中国式员工，真的太多了。

鼓起勇气去争取。勇气会一点一点增加，生活也会一点一点好转。

下一篇，讲讲我走出宝洁的这三个月，以及想对10年前的自己说的话。