前几日面试了一位HRBP，业务能力方面都非常赞。心态上面我自己有些小担忧，于是找来业务负责人（原阿里巴巴资深大区销售总监）复试把脉。正常入职后，该面试者也是要向他汇报的。所以该轮复试也是必有的环节。我先讲讲这位面试者的基本情况以及我们所担忧的地方。
面试者是一位女性，1988年出生，今年刚好30岁。形象气质很好，看上去非常干练，单身没有男朋友。她的职业生涯有三份工作经历。
毕业后的三年时间都在武汉做人事专员，一开始不愿意离开武汉。后因为公司外派的原因到了北京。一开始的时候非常不愿意去，由于公司的各类补贴以及一线城市的薪资特别有诱惑力，还去选择过去了，各类补贴加上薪资相当于武汉收入的三倍，于是不再有返回武汉的想法，就长驻了北京的办事处，后来因为公司业务调整撤销了北京分公司，而她则选择了离职留在北京。
自己在北京找工作进入了一家公司 当HRBP，正式完成了从传统HR向HRBP的转型，在该公司做了两年多的时间，该公司是国内领先的电商SaaS ERP服务商，创始人来自阿里巴巴，接受了两年多阿里巴巴企业文化与价值观的熏陶与培训，也见证了公司的快速发展。但在这个时候她选择离开北京来到了深圳。此处让我有些百思不得其解。
她给的原因则是偶然一次机会来深圳出差，想起了年轻时的梦想要来深圳 ，加上北京的天气确实不好，于是选择了跟随自己内心的想法毅然离职来到深圳。
第三份工作则是进入了一家深圳的创业公司，任HRBP总监。工作时间6个月左右，离职原因是该公司资金链断裂无法再发放工资了。
还记得初试时间是上周四，我当场和她预约了周六的复试时间。
周五收到她给我的回复，说是收到另外一家公司的offer，所以不再过来复试了。经过再三沟通与确认，我建议她过来再聊聊，也问到了她收到的offer是一家互联网卖车公司的HRBP岗位。
周六的时候她如约而来，在和业务负责人沟通的时候她当场表示放弃现有的offer,选择加入我们。
业务负责人做了一些压力测试，判断出她的抗压能力比较差，最主要是因为最近一份工作没有收到工资，现阶段非常缺乏安全感。这些现状也是可以理解的。所以还是建议我直接聊入职事宜。
一开始的沟通都非常顺利，谈完薪资后她表示要两个小时后才能给答复。约摸半小时说对整体薪资没问题，但需要把薪资结果70%底薪+30%绩效调整为80%底薪+20%绩效。做了一些说服的工作也没能让她放弃这个想法。而到此处我已经放弃了向她发放offer。原因有如下两点：
1、过去的职业经历都一帆风顺，最近这份工作算是遇上了一点小坎坷吧。虽然可以理解，但是影响的时间有点长。
2、作为HRBP如果不能理解业务有风险的本质，很难和团队一起扛压力。
3、安全感的界线设置得太高。还是因为最近一份没有收到薪资的原因。现在她已经不放心把30%绩效交给团队来作为评价，而是倾向于更稳定的底薪。
人生最重要的事情就是选择，而作为一位大龄单身女子，选择一份适合自己职业发展的工作也显得更为重要。她因为安全感的原因错失了一次特别好的机会。
当然从另外一方面讲，她压抑了自己对于成功的欲望，同时也会选择到一会更固定更稳定甚至拿死工资的工作。一样也会在深圳生活的不错。祝她一切安好。