小编最近是被《猎场》深深迷住无法自拔了，猎头行业是否真是剧中如此？现实中的“猎场”又是什么模样？
“职介所是帮助没有工作的人找工作，人力资源是帮优秀的人找更适合的职位，也就是网罗高级人才或挖掘高端人才”，剧中借孙红雷饰演的刘量体之口阐述了职介所与猎头的区别，也揭示了猎头行业的实质。
通常来说，猎头服务有3种类型：
1）按标准服务流程进行；
2）对于用人需求较多和长期需要高级人才的企业，猎头将成立专门的项目小组，提供长期、专注的猎头服务；
3）由客户指定具体企业具体人选，由猎头中心专业顾问采用专业的手段，为客户将合适的人选纳为己用，无试用保证期（因为候选人是客户自己选定）。
与此相对应的还有不同的收费方式。
【按标准服务流程进行】这是一种最通常的猎头服务方式，相对合理的费用获取相应价值的服务。在及时性、准确性、适合性等方面有较好的保障，是性价比较高的方式。一般适用具有一定实力的企业的高层次人才需求。服务费为委托访寻职位年薪（对于低底薪高提成的职位按年收入）的15-25%。签订合同时将收取服务费的40-50%作为寻访委托金（将用于保证客户委托职位的真实招聘和防止以招聘为名窃取被推荐人的知识产权，同时也用于支付部分寻访费用），推荐人选上岗三天内再收取剩余服务费。对被录用的推荐人选在三个月内由于正常原因离职或被辞退的，将就此岗位免费提供参考人选。如果企业要求提供猎头服务的岗位的年薪低于拾万元，则搜寻职位最低收费标准为叁万元整。
【成立专门的项目小组】这种方式由于相互的了解程度很深，推荐的准确率非常高；专业项目团队和专用的人才库以提高搜寻速度；平均费用低于标准猎头服务，大大节省企业的人才引进成本，企业可获得长期稳定的人才需求支持。合作合同签订时，客户企业需一次性支付一笔基本委托金，此后，各个猎头职位，根据合同规定进行收费。其获得服务品质接近甚至部分指标优于高级猎头项目的服务，收费标准大幅低于标准猎头服务，总体费用低于标准猎头服务。
【指定具体企业具体人选】这适用于管理规范、企业有良好前景，有明确人选目标又不方便直接挖人的企业。服务费用则将根据客户企业每年所需求猎头职位的性质以及数量，在合同中就相关收费做出明确规定。
根据已经播出的剧集和片花，我们大概可以推测出《猎场》中演绎的多为第一种和第三种模式，相对比较符合精英商务人士的美好想象。而随着电视剧的热播，想必会有更多的小伙伴对猎头这一行业充满兴趣，对于应届毕业生来说也想进入高大上的猎头公司，那么小蛙就来简单谈一谈大家都应该会关注的猎头行业的薪资问题和进入猎头公司需要具备哪些能力？
【薪资】
首先需要说明的是，你的薪资受到很多因素的影响：
1）公司性质规模：大型or小型；外资or民企
2）公司业务模式（也就是上面说到的服务模式）：RPO(recruitment process outsourcing)or规模招聘or高端猎头业务
3）公司业绩提成政策
除了以上的外在因素以外，你个人的业务能力也至关重要。
对于很多刚入行的新人来说，往往有一个漫长的学习期，想立马拿到出单的提成是不太可能，因此很多新人入行前几年的薪资可能并不如想象中那么乐观。
不过总的来说，猎头行业薪资平均水平是比较高的，水平中等又相对努力的猎头顾问在一线城市工作：应届生第一年薪资在7-10W，经过两三年的学习和沉淀成为优秀的顾问后，常态收入在20-40W之间，再优秀一些的可以达到50-60W。当然薪资还跟猎头所在的行业有关，如果是冷门行业，收入在20-30W之间算是比较高的。
【能力】
1）沟通协调能力强，能应对复杂变幻的上下家关系。猎头顾问就是和人打交道的工作，充满智慧的沟通技巧是必备的能力素养。
2）善于分析和判断，洞察能力强。猎头顾问需要通过敏锐的感知力和准确的判断力获取诸多重要信息：感知用人企业的企业文化、对猎头职位人才的重点要求和软性要求、老板本人的风格和用人风格；对候选人的洞察力和判断力，对是否与用人企业匹配的把握。
3）抗压耐磨，能应对高难度的工作和业绩指标。客户交给猎头的case基本上都是他们经过自己的努力而无法完成的工作，可想而知其难度，能应对各式各样的挑战才能算是优秀的猎头顾问。
4）广博的人脉关系和人脉搜索能力。猎头顾问必须拥有丰富的人脉关系和人才资源，以及较强的人脉搜索能力，才能快速高效地应对客户的人才需求。
5）丰富的任职经历和行业背景。猎头顾问不仅需要具备人力资源管理知识，还需要对相关行业及公司有充分的了解。
6）具备强责任心。敬业才能专业，要不断问自己，还有没有更合适的人选？还有没有更好的方案？要将客户的事情当做自己的事情。
7）乐观并且善于控制情绪。说白了就是高情商，每一项与人打交道的工作都应该具备这样的素养。
最后人才赢行介绍一些大型且极具实力的猎头公司，感兴趣或者想进入猎头行业的小伙伴们可以具体查找资料了解哦。
国内相对知名的猎头公司——乾坤猎头公司、翰德人力资源有限公司、海德思哲国际咨询公司、上海金猎企业咨询有限公司、上海光辉人力资源咨询有限公司、万宝盛华人力资源（中国）公司等等。
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