案例：
小杨4年换了4份工作，每次都是因为一些乱七八糟的烦心事离职，要不是公司改组，或新领导排挤自己，自己其实也想稳定地好好工作。
可是最近在求职面试新工作时，每当说起这些离职原因，HR明显对自己还是有很多的疑虑，觉得自己不稳定爱跳槽，可说真的，这个世上有谁喜欢“跳槽”啊？
小杨很委屈，HR真的就这么不待见频繁跳槽的求职者吗？即使并非自己主动想跳槽......
分析：
HR究竟是怎么看待这些频繁跳槽的求职者？特别是对于那些并非自己想要跳槽的求职者，HR为什么还是不太愿意接受呢？
我们采访了几位HR，他们都是这么说的：
一，有些人离职是为了挑战自我
上海某公司HR
有些求职者个人业务能力很强，每次在公司完成一个项目之后，如果没有办法进一步接触到更核心更有难度的任务时，他们会选择离开，去寻找新的机会。
其实我们是很欢迎这样的求职者，虽然他们也是频繁跳槽的求职者，但他们不耽误团队的工作，每次都会履行好自己的义务后再离开，可这样的强者毕竟是少数，所以一般人也不可能是因为这样的原因离职的。
二，离职其实没有客观原因
上海某HRM
现在前来面试的求职者们，都很机灵，每次问到离职原因，都会归咎于客观原因，
像是“同事不和睦，公司办公太远了，办公室氛围不好”等等。
可其实每次离职，触发自己真正离职的那个根本原因，还是个人原因，随波逐流的心态、好高骛远、能力不达标等。
所以很多时候，问起离职原因，对于那些一个劲怨天尤人的，或者数落公司不好的求职者，我们都会敬而远之。
三，少数合理的客观原因能够接受
广州某HR
其实离职有时真的会受客观因素的影响，比如组织上对于自己工作发展的不支持。
曾经有求职者，因为公司给予的工作权限太小，限制自己成长和工作发挥，这样的离职原因，我们能够接受；
也有求职者，因为公司资源很少，能力虽强，但巧妇难为无米之炊，没办法也只有离职，我们也能接受；
为什么每个求职者，在找工作时，都会考虑平台的优良，正式因为好的平台，可以助力自己的发展，同样的道理，如果平台不甚理想，会反过来限制个人职业发展。
而这些原因，看似是因为客观原因，但其实归根到底，还是算作个人发展原因。
所以这时离职，也是理所当然，谁都希望自己又更好的未来，HR都能理解。
那么关于“为什么离职”这个问题该怎么回答呢？
离职的诱因，其实是多种多样的，问起每一个求职者，如果真说实话，离职的原因都有一个核心原因，但一定不止这一个，有些原因不能直接说出来。
但就像刚才，我们也提到了，如果因为一些合理客观原因离职，HR都能理解，所以关于回答离职原因问题，套路是这样的：
“个人能力不错，需要寻求更好的平台发展”
我们来做个示范：
当HR在问到你为什么离职时，你可以这样回答：
“个人在之前的公司，做过XX项目，取得了XX成绩（个人能力不错），但是就现在目前的职位来说，接触到业务不能更深更有难度的了（自己发展受限），换工作也是为了挑战自己，看看在新环境中能不能做出更出彩的成绩来。”
这样一来，还成功将话题引导到了自己的工作经历和未来目标上，毕竟离职原因这个问题陷阱太多，回答不好，很有可能出错。
而这样的回答，完美地避开了上述的尴尬问题，而这也是HR能够接受的一个回答。
