实际工作中，不同的人做同样的工作，往往呈现出不同的状态。而思维能力强的人，往往给人感觉更加善于思考，行动果断，做事有条理，高效而积极，因此也会有更多的产出。思维能力强的人在日常工作细节中真有不同吗？如何提高自己的思维能力了？看看下面这5个工作细节你就会有所感悟了！
1、上班第一件事
思维能力强的人上班第一件事是边做工作计划边思考：今天的工作重点是什么，长期项目计划今天该做什么，哪些任务今天必须要完成，哪些任务可以稍微延后。围绕工作重点思考需要克服的难点，以及需要的帮助、资源。
思维能力弱的人上班第一件事往往就是被动接受各种任务（查看邮箱接受任务、上级安排任务等）。他们很少从一天的开始就做思考，大多被动完成一项项任务。有些也会做日常计划，但是计划只是简单的记录要做的事情，没有分类思考任务之间的内在联系，也很少会分清任务的轻重缓急。
2、评价一件事
对于一个好产品或者一个好方案而言，思维能力强的人的口头禅往往是“思路不错，如何想到的呢？”而思维能力差的往往只会在口头或者心中感慨一下“好厉害”就完事了，不会有过多的思考，也不会对这个好产品/方案做更多的研究。
3、处理邮件
思维能力强的人在收到邮件的瞬间会马上做出判断和答复，
——被指派任务时马上给出大致想法和计划，或者分配任务到相应的处理人；
——被询问问题时马上给予肯定的答复；或者自己回答不全的马上转发他人，并与他人商量后做答复；
——被通知信息时马上给出适当建议，或者对信息进行归纳整理给出答复
——不能及时处理的邮件迅速归入待处理，防止邮件过多处理事情太多而忘了回复。
思维能力差的人往往看了邮件就扔一边“等会再处理”，过段时间再翻出看。
——回复慢：收到邮件好像没收到一样，迟迟不回，无反馈；
——时机不对：回复邮件时间与时机把握不准，回复时往往别人都对问题讨论差不多了；
——易读性差：邮件内容无条理，句子冗长，排版差，让人读半天还抓不到重点，还需要继续进一步确认；
——情绪化：容易受到事件带来的情绪影响，用词不合适
——易忘记：“等会再处理”等到自己都忘了也就不会再处理了。
4、横向联系能力
思维能力强的人在遇到一个突发问题后会迅速提出解决方案，问题解决后会主动联想到与此问题相关的项目及可能由此问题引起的其他问题，并迅速做全方位排查。单一问题横向联系到多个问题，预先采取措施，防止出现类似的问题。
思维能力弱的人遇到一个问题也会去解决，但不会马上联想到与此相关的其他问题，对于突发问题往往是解决一个是一个，横向联系较少，“救火”往往多于“预防”，一类问题重复出现的情况较多。
5、回答问题或阐述问题时
思维能力强的人回答或阐述问题时，往往会思考下，“我这么判断是基于三个因素考虑”、“两个方面原因”、“下面我将从以下三个方面展开论述”。
思维能力弱的人回答或阐述问题时，往往随口直接答，很难有层次感，主体把握不是很明确，说了一大堆表达的却是同一个意思。由于随口而无思考，会显得缺乏独立见解。
——“我感觉就是这样啊，“ （不会说为什么是）
思维能力强的人——“我认为是这样，因为这两个因素……”
——“听他说这个按钮有这个作用”（给人感觉缺乏独立的见解）
思维能力强的人——“这个按钮有这个作用，原因是……”