前言
MBTI是个好工具，此行三位在行的老师辅导我做性格倾向判断和职业方向选择的时候，依据的主要是这个工具。
我的测试结果是ESFJ（外倾-感觉-情感-判断），如下图所示
（免费测试地址： http://www.xjy.cn/ceping/mbti.html 也可上才储官网进行付费测试）
同时附上期间做过的所有测评结果，完蛋了，要彻底暴露了。。。
disc行为模式测试（免费测试地址： http://www.xjy.cn/ceping/disc.html）
盖洛普优势测试（付费测试地址： https://www.gallupstrengthscenter.com/Purchase/zh-hans-CN/Product?from=singlemessage&isappinstalled=0）
九型人格测试（ 付费测试地址：http://www.apesk.com/ninehouse/index_m.asp?from=singlemessage&isappinstalled=0）
职业价值观测试（免费测试及学习地址：http://dwz.cn/823tzQ）
霍兰德职业兴趣测试（测试地址： http://www.xjy.cn/ceping/holland.html）
五彩性格卡牌测试(测试地址可扫码获得，我不是广告的托啊。。。这公众号干啥的我也不知道，你自己看着办)
5.28约见行家----猎头公司CEO徐尚老师（Amy）
咨询时长共计3.5小时，我想可以分为三个环节。
第一环节，前面一个小时，基本是老师听我讲，她希望通过我的讲述了解我的工作经历，同时通过我的讲述了解我是MBTI中的S型（感觉型）还是N型（直觉型）。经过讲述和几番问答，老师基本确定了我是S型的。她说S型的人，在写日记或写影评的时候，倾向于陈述事实、介绍剧情为主，评论为辅；或者说S型的人做事喜欢面面俱到，通常会显得没有重点（其实老师从我做的简历就已经看出我是更倾向S型），N型的人善于提炼、概括和总结，只抓重点。想起自己与老师讲述工作经历的时候，想尽可能把所有的信息都告诉老师，很多细节都和盘托出，肯定是一个大大的S了！！老师让我足足讲了将近一个小时，也不是仅用来判断我是S还是N，还有可能是老师让我在讲的同时放松下来，创造一个好的对话氛围。老师在听完我的讲述后，表示了对我这个S的肯定，因为S通常都是保守派，抗拒改变，身为大S的我在近4年的时间里一直折腾，与其他S不一样，给了我莫大的鼓励喝成长的信心。同时她也提出，我需要把宝贵的N捡起来。
她在见我前就预计到身为S的我，咨询的时候肯定会录音，因为我太在乎通过感官来获取信息，即使回去后也要通过声音再获取一遍咨询的信息。咨询进行到一半的时候，她突然问了我一句“你录音了吗？”我说录了，那你把它关了吧。我遵从了。虽然知道老师是想提升我N的意识，可我不知道如何提炼总结她跟我讲的话，还是很用力地在听她讲的话。。。
这里开始，进入第二环节的内容，老师跟我生动形象地上了节MBTI的课，从E和I（精力取向）、S和N（信息获取方式）、T和F（决策方式）、J和P（生活方式）四个维度逐一讲解，并用了许多的例子帮助我加以区分理解（可能是关照我的S）。我之前看视频、看文章记不住的知识点和内容，在她声情并茂地辅导下，我竟然对MBTI有了初步的认识和了解，觉得也不是那么复杂和难以理解。
第三环节，老师开始结合我的其他测评进行综合分析。比如我九型人格中测出来的最高的顺序是“给予型”人格，与MBTI中的F型很会为别人考虑相应证；盖洛普中的“负责”，也与MBTI中的F相关联；然后又看了下我的霍兰德类型ESC都比较突出，最后提议的工作类型是：①社交型的（霍兰德中有个S），与人链接，满足我MBTI中精力取向是E的需求；②服务型的，与我的MBTI中的F相匹配，同时满足霍兰德中S助人的需要；③如果做销售的话，可以选择实在的商品，有利促成。
谈话最后，Amy老师给出的成长路径是：做销售，在做销售的过程中练习用MBTI洞察人性，同时提升沟通的能力，沟通的能力包括营销策划、写作、演讲、谈判；还有选择平台的时候要注意，最好是大平台、组织架构比较健全的，去创业型的小机构工作得输出能力，然而我现在还没有能力去输出，所以最好去四五十人以上的大平台工作，去学习如何经营一个公司一个企业，为自己今后的发展做准备；同时最好选择一个同事关系融洽的平台，因为我的MBTI中的F体现出我很看重工作氛围，同事关系融洽，有利于我的发挥。
咨询时长本来是2个小时，虽然老师在开始前就说2个小时解决不了我的问题，能聊多久是多久，有问题再微信留言探讨，当我见老师主动延长时间到快3.5小时的时候，还是被感动到，觉得Amy老师不是以赚钱为目的在在行上做咨询，她有一颗真诚的助人之心。觉得很不好意思继续占用老师的时间，表示回去开始找工作了，在选单位平台的时候，会发单位的信息给老师请她帮忙看一下，老师说好的，然后又强调了下我选平台时应注意的几个点，就结束了这次约见。
约见结束，情绪很低落。因为老师给出的销售的发展路径，实在太出乎我的意外了！！让我情绪低落的点在于----过去一年多失败的销售经历，让我不敢再继续做销售；而且，家里人很有可能不支持。当时一激动，还跟小晨晨通话说，“不知道该如何跟家里人交代”，估计他也听得懵逼了。。。他安慰道，Amy老师的指点，可以自己先思考消化下，听完第二位老师的，再综合考虑下。
于是带着困惑和等待的煎熬，终于在6月2日等到了第二位老师的约见。
6.2约见行家----独立职业咨询顾问莫同老师
与莫同老师的约见出乎意料的愉快。由于他在行上的形象照酷酷的，给人种高冷理性的感觉，见面之前一直很忐忑，怕被他的风格和见解犀利到。见面后发现，他的形象照似骗人的！！本人就是谦谦君子一枚，温润如玉。一坐下就跟大哥哥一样亲切地聊起来，忐忑之心瞬间全无！！虽然他谈吐温柔亲切，但见解还是很独到犀利，而且有根有据！
与莫同老师的谈话可以分成两个环节：
第一环节，梳理所有的测评内容，帮助我有了更透彻的自我认知。
莫同老师是我约见的老师中，在约见前做准备最最充足的。我向他递交了MBTI、DISC、盖洛普、九型人格、霍兰德兴趣测试、五彩卡牌测试和15道逻辑测试题，以及大量的问题。真如他所说，前戏十足！！这些前戏，尤其是测评工具，一个都没有浪费，在他的洞见下一个个都串联了起来。
开始不久，我就告诉了自己之前还约见了Amy老师，他马上从在行上搜索到Amy老师，说认识她。（他们都上过新精英的认证班，而且Amy老师在新精英生涯大会上发表过演讲）他让我谈谈见完之后的收获以及对MBTI的理解。我用自己的语言说了下对MBTI的理解，并解释了四个维度八个倾向，最后说了Amy老师提议我做销售，从销售做到管理者的发展路径。他觉得这个建议很合理，还分析了依据，说我MBTI中的ESFJ，EF得出我适合做销售类的社交型的工作，SJ得出我可以做执行官、CEO的角色，没毛病；然后分析了DISC，DISC测评中我的C值挺高，他提议我可以重点发展C的认真、细致、严谨和秩序；至于I的值为什么这么低，他分析了很有可能的两个原因：一、家庭环境使然；二、我九型人格中有个“完美主义”的人格，排序是第三位，挺靠前的，意思是我对自己挑剔，导致了我在人多的时候很谨慎表现，I值显得很低，他建议我对自己少点批判的想法，尝试松绑自己，这样I值就能提高，有利于与人打交道的时候调动氛围；到了霍兰德的分析时，他问我自己更倾向于成为什么样的人，我说想成为E（商人、企业家类型的），他说他也觉得如此，我递交的资料里，“生涯幻游”有商人的情景、偶像是个商人、性格测试里有商人的特质等都可以应证E这一点。
钦佩老师透过现象看本质（I值低的原因）以及多元归因、强大逻辑的同时，我还是给出了自己见完Amy老师之后的困惑和苦恼。我说自己也很向往商人、销售的状态，只是之前挫败的销售经历给我造成了阴影，不知该如何面对销售的建议。
莫同老师给出了两点看法，一、我之前在销售不对的产品；二、我太在乎他人的评价。如果我在卖东西，得到的回报比卖出的价值要高，我就会怵，不敢主动向人分享和推销；如果我觉得卖出的价值远高于自己得到的回报，我就会很有底气地去分享和介绍，这就是销售对的产品的理想状态，然而我之前并没有。而且我很在乎他人的评价，从五彩卡牌测试中我对他人看的很重，导致我在从事保险工作的时候，即使自己对保险很认同，但是由于保险代理人这一职位，在父母那一代人的眼中社会认可度不是很高，我会顾及父母、他人对这份工作的评价，致使我迟迟不敢跟人介绍保险。当他说完第二点，我被镇住了。。。这是我之前完全没有想到过的一点，一直在自责自己行动力低下、脸皮不够厚、对产品不够了解，殊不知，还有他人认同这一因素在。
针对他人认同和自我认同这点，老师还指出了我没有平衡好这两者的关系，他看到目前的我在他人认同和自我认同的比重是8:2，他觉得合理的比重应该是4：6，如果太看重他人认同，那根本没法做自己。（后来与小晨晨交流的时候他也犀利地指出，老师这是说给你好听的，说的直接点就是“你没主见！！”真TM戳心。。。）PS：莫同老师这么一提点的时候，就想起古典在《拆墙》的书里有探讨过这个问题，意思是每个人心中都有一把尺子，就看你选择用社会的尺子、父母的尺子、还是自己的尺子去衡量自己所做的事。果然，看书自省的力度，还是权威人物的一针见血给得深刻啊！！真是花钱找虐，找出了一个没被自己看到的、隐藏的价值观----他人认同！！
然后老师根据我对他人认同占比如此高给出的找工作的建议是，找一个自己高度认可的产品或平台，或者是去一个新兴的行业、大公司工作。这其实也是我一直在困扰的问题，如何找到一个自己高度认可的平台呢？印象中老师给出的建议是，多投简历多面试，面试的时候就会了解到这个平台是否符合自己的心意的。
总之，第一环节老师给出的总结是----我可以成为一个像说明一样科学管理企业或系统，为他人提供帮助的管理者，在这个过程中，如何平衡社会认可与自我认可是我要解决的重要问题，而且我认真严谨，如何在社交过程中放松自己呢？
第二环节，莫同老师给出了几个适合我的成长路径：
①销售，通过做销售成为一个管理者；②商务社交，如商务合作类型的市场活动；③职能端社交，如HR、培训讲师；④运营，一个组织内的生产协调者、运营者；
说完这几点之后，老师就在猎聘APP上找了几个类似的职位给我看，问我更倾向于选择哪种工作类型。我说目前跟倾向于选择商务社交类型的工作，能接触更多的人，指标压力没有销售那么大，而且相对经常要贴脸面的销售性质的工作，商务合作有互换资源、互帮互助的成分在，能满足我助人的价值观，会让我稍微轻松点；他说OK，但也提点了一下，希望我不要进入误区，其实工作做的好都有前景的，比如HR，做好的就可以像Amy老师一样单干开猎头公司，主要还是看我自己的能力的。
老师帮我这么一分析，清晰好多。
6.6约见行家----优势辅导教练刘佳老师
由于上过橙子学院天赋才干课程的关系，刘佳老师是在行APP上我最信任的老师之一，去年年底就想约见她，但在行APP上一直处于“行家最近忙，暂不可约的”状态。在帝都的某天晚上，偶然发现刘佳老师竟然开放了预约通道！！万分欣喜下赶紧约一个！！过程有点曲折，幸运的是最后总算见着了！！能见到刘老师就是此行最大的惊喜！！
基于我前面已经见过两位老师，对MBTI的理解也算到位，刘佳老师也没有系统地跟我讲MBTI的知识点，整个对话以一问一答的形式进行，显得轻松和随意，但老师的每一次发问都是对我的MBTI倾向、性格特征、背景、经历进行确认和重新判断，最后基于她的视野和经验进行引导，同样也收获满满。
她从一开始就根据我的成就事件和性格特征，给出的提议是，我蛮适合做市场活动策划、线上线下活动运营的工作。
她说根据测试结果选择工作是非常不靠谱的，主要还是根据个人过往的经验和兴趣点去选择工作会相对靠谱些。
在看我的盖洛普才干主题前，先帮助我了解了才干主题的作用，她说盖洛普不是匹配论，不是你有怎样的才干就适合做怎样的工作，盖洛普是优势发展理论，通过才干主题能看到你平时的思维习惯。
然后根据我盖洛普中的“排难、审慎、责任”的才干主题，根据我霍兰德中的C和S，根据我DISC中的C和S，更加确定了我可能喜欢的一种工作状态，当她把这种状态描述出来的时候，让我油然而生一种熟悉又兴奋的感觉。她的原话是：“你可能更擅长的是，你要按照自己的想法去策划，然后在这个过程中与人打交道，因为你想看到完成的那个动作，所以你经常想的是通过一个演讲、一个表达把这个过程完成，这可能是你的一个模式，你享受的是那个结果并非那个过程。过程中你会链接人，你来做这个，你来做那个，你会请别人来讲，也会自己来主持和表达，结果是你会支持到大家，最后把自己的想法做一个总结，把自己的思想表达出来，完成整个过程。这样的一个流程，是你喜欢的吗？”我很爽快地说了一声：“喜欢！”她继续道：“所以说，你要找到一个合适的土壤，一个让你闭着眼睛一想到这样的工作状态就能有满足感的工作。无论是做运营、策划、销售还是其他什么，总之你要找到一个平台把你自然而然的能量和才干释放出来。”
然后她看了下自己手头的才干资料，更加确定了我如上所述的思维习惯和行为模式。PS：这也解答了野人大叔去年给我留下的问题，我当时答不上来。
也许，这就是咨询的价值所在吧，很多时候自己提炼不了过去经历中的价值和思维习惯，当有一个权威的老师帮助你发现和提炼出来的时候，你会惊喜且更加确信，原来我本就如此，我也本该如此。
还提议我如果面试的话可以着重强调自己擅长把控细节、关注流程且会尽职尽责地完成，因为“排难、审慎、责任”这三个才干都是执行的主题，我能做到这些的。
刘佳老师还从我的“搜集和关联”才干主题中发现我有融汇贯通的潜力，只是还没有完全发挥。叫我不要放弃与社群的链接，比如拆书帮、头马，在社群中持续地演讲、写作、输出，锻炼自己思维的同时提升自信，让“沟通和交往”的主题更加释放。
快结束的时候，老师描述了下对我的整体印象，说我其实算不上外向，外向和内向挺均衡的，而且偏内向，交流的时候看的出我有点腼腆，但我的真诚给她一种不会骗人的感觉。所以说，还是希望我找到一个合适的平台。
接着，我问了句“如何才能找到一个自己认可的平台呢”
老师给了我一个链接，是新精英的职业访谈手册，在确定入职前一定要了解的问题清单，并且建议我多了解，了解的时候自己心底就能感觉出自己认可不认可，适合不适合这个平台的。
咨询前，我根据罗友霸王课的兴趣漏斗筛选了自己感兴趣的几个点----传统文化、英语、生涯、理财、社群运营/社交，我把这几个点反馈了老师。她说英语和理财是刚需，很好啊，觉得可以发展一下；至于生涯，她不是很建议，因为现在做生涯的人都是带着使命在做的，还不能短时间见到经济回报，于是建议我可以把生涯和个人成长当做兴趣来喂养。她想到我给的“生涯幻游”资料里有，看到我5年后还是希望自己有一定成绩的，最后建议我可以从事教育行业，学习分享再学习再分享是我的常态，从事之可能会让我成长更快点。
总结
超级感谢橙子学院小伙伴小晨晨的推动，他去年10月在北京见过3位在行的老师，认识了自己并且明确了未来发展的方向后，就一直希望我也能够找厉害的老师澄清下自己，好好规划未来。可是半年过去，见我一无进展，他都快放弃我了。虽然平时不怎么联系，但每次一微信联系都能交流1到2个小时，通常交流的状态是他攻我受，非常难过。。。他5月份来宁波，说这次再请不动我就放弃我了，我说别。。。他小心地把徐尚老师的名片推荐我，希望我看完来询者的评价我自己做决定要不要约见，300多条评价我看了一半，决定，见！！他建议我再找一位老师，我发现了莫同老师，400多条评论也看了一半，就决定是他了！！至于能见到刘佳老师，更是大大的惊喜和彩蛋。
总之约见完三位老师之后，下次见到保安大叔，再也不怕回答不上来他的夺命连环三问：“你是谁？从哪里来？到哪里去？”
我可以很自信地回答道：我是ESFJ，我喜欢社交型的工作，与人沟通和交流是我能量的源泉，把控细节、完成过程是我成就的来源，在融洽地同事关系中能满足我情感的需要，工作中值得修炼的是允许有不同的声音存在，不用太敏感，在他人认同和自我认同之间需要找到一个平衡点。好像让你知道太多我是谁了，总之，我从宁波小城来，要到教育行业去！保安大叔，可否放行？！
PPS：
读书，行路，咨询，都只为了遇见那个最真的自己。希望自己真的能够成为在热爱的领域努力地玩的幸运儿！