我一直关注着一个叫MBTI的指标,中文叫迈尔斯布里类型指标,该指标有8种基础偏好、其中两两对应。分别是:外倾和内倾、实感和直觉、思维和情感、判断和直觉,这几种如何使用呢,根据不同组合又可以细分为,16个性格类型,16种性格我今天不一一展开。

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我们先大概了解一下,我之前没事的时候读过很多心理学的书,心理学也是分很多,比如行为心理学,幼儿心理学,色彩心理学。但是这些并没有和职业所挂钩,都是以独立形式存在,不系统,不成体系,当然更不会有对应测试,聊到测试,我想中国的小伙伴可谓大部分都是为考试而生。

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起初我不觉得心理学测试有什么好测试的,觉得只要我愿意,我可以给出不同的答案,甚至可以预测结果。觉得心理学并没有什么科学道理,随着年龄的增长,越来越多的事情告诉我,心理学一直影响着我们,举个例子为什么我们紧张的时候会抖腿,紧张的时候会喝水,着急的时候会看表,这都是可以根据大量的经验积累而观察出来的。

当我工作的地方有一天偶然的发现,竟然还有个MBTI,这么个可以预测职业的测试,好奇心趋势我打开了这个心理学的新世界。简单的说,不是你的爱好觉得你的工作,而且你天赋能力,决定更容易胜任什么样的工作。

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刚才我还跟小伙伴争论这个到底有没有用的问题,有用肯定是有用,也很科学,要不是人家瑞士心理学家为什么会研究它,而且那么多大公司都用它做人才储备库的基础呢?8种基础性格,主要体现在注意力、认知、判断方式、生活方式。

我曾经简单把工作分为两种模式,一种是与人打交道,另一种是与事打交道。举个具体的例子:如果我大大咧咧,容易忽略细节,这样的性格就不适合做很缜密的工作,我说的是不适合,不是不可以,如果我酷爱交际,我不喜欢机器,那么我比较适合与人交流的工作,例如:销售、顾问、经纪人等。

这个测试或者说这个指标分的更加详细,详细到一个人可能想象的各种纬度,从而可以较为科学的判断你合适的工作。

如果说没有工作或者说已经工作打算换工作的小伙伴,不妨测试一下,看看自己合适什么职业。
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