目标管理小工具

我们今天谈一谈目标拆分的话题。昨天我们问到怎么进行目标拆分，我想知道大家平时的拆解路径。

我们在拆分7年目标到每年目标的过程中，有什么样的思考呢？

其实呀，这里面就用到了目标多杈树的思维方法：

就是把大的目标拆分成多个子目标，然后子目标下面有多个小目标。大家可以看到什么规律呢？

这个规律就是结构思考力的体现，看看图1，像不像金字塔结构呢？

说到具体的目标拆分步骤，看图2

其实从234中可以看到结构性思维里的列举元素，要符合MECE原则——(Mutually Exclusive Collectively Exhaustive）相互独立，完全穷尽。而5和6其实就是复盘了。

那行动去哪儿了呢？行动在我们设置KDI的时候就出现了，图3比设置KDI还要详细，可以说非常适用于我们设置行动目标，同时还方便我们复盘。

举一个例子：比如说，我和我老公要完成家庭理财的年度复盘。

Why——明确一年的财务状况，分析收支情况，做出评价和后续完善行动计划。

What——把我们每人的月度收支数据收集出来，要越详尽越好

Who——我和老公

When——12月30-31日

Where——家中或其他安静的地方

Which——明确月度财务收支、利润分析、支出类型分析、资产分析等

3H的话，其实可以视情况来展开。

所以这样下来，一个清晰的目标拆解就完成了。大到年度目标，小到每天的工作安排，都可以具体拆分，用有条理的结构性思维去完善。

大家也可以实践一下，这会是非常棒的体验！