第067篇/2020.2.2/《做事的态度决定别人对你的看法》

态度这件事，在工作中，生活中都非常的重要，很流行的一句话，能力不够，态度来凑，能力可以培养，态度是一个人愿不愿意去面对，去做的一件事，愿不愿意负责，愿不愿意承担一些事。

其实在工作和生活中，每个人都有自己的难处，所以很希望身边的同事和朋友都能够互相理解，互相帮助，互相支持。但是事实面前偏偏就不是这样的结果，总会有人挑刺，跟你对抗。

今天在上班的时候听见一件这样的事，另外一个区域的一位员工，应该还是老大比较认可，信任的人，我想他代表的工作也是一个比较有点能力可以胜任的工作，肯定跟每天赶急件出货有很大关系的工作，是一个很重要的岗位，能从他的话中有点感觉。

是这样的，中午他很生气的给另一个同事说，“这个板子给我上机台，我让谁谁（领班）催我，他越催我，我就要越慢，我就要上机台，等下你上机台，她不催我我还搞快点。”当时我听了，我再想怎么可以这样呢，说明催，肯定是很急，后来我听他跟几位同事说：领班安排他休息不合理，他有些情绪，所以把这种情绪带到工作中，有点报复的感觉。因为我们的休息没有周六，周日，只有轮休，轮到谁就谁休息，他就因为这样不好好配合工作。

这种情绪以前我也有，但是一点用都没有，只有自己生闷气，就算你给领导一个眼神，领导也不知道你发生了什么，为什么。

以前可能我也会站在他的角度去思考这个问题，但是后来我做了负责人之后，多少我也会站在领导的角度思考一下，如果是我我会怎么做这件事，然后也就没有那么生气了。因为每个人做事都很难，每天都很忙，也没有那个人一天闲着非要折腾出一些事情来，给自己添堵，大家不开心。

其实员工和领导之间很难做到理解，只有换位思考，互相站在对方的角度思考发生的事，没什么难以理解的事情。