通过微语义识人术选择激励的方法

今天来到深圳学习江晓兴导师的SK超级识人课程，每次听总会有新的知识点融入，今天来先复盘七大技术之一：微语义识人术

深圳站合影

识人是最基础且最关键

清楚的了解自己，能让自己，更聚焦，更容易达成目标，走向个人成功。

清楚的了解他人，识别到他人的优势和领域，能够精准把握自己的合作伙伴，决定你的圈层，未来能走多远。

在这个时代，人是根本。商业的本质在于人，熟练掌握识人你可以随时应对不同的场景，懂得如何在困境中走出来，懂得如何把握机遇。

人→行动→结果

人通常因为价值观的不同，所以会有行为的差异，行为的差异导致结果的不同，走向不同的人生。

但是要改变一个人的价值观是很难的，但是我们能通过调整行为来直接改变结果。

我们通过两类性格特质来进行识别：

外向型的人，受感觉、直觉影响，注重环境，属于越挫越挫类型，需要正向的激励。

内向型的人，内在思考多，受逻辑认知影响，需要榜样，属于越挫越勇类型，需要负向的激励。

例如，在团队管理的时候，当有人迟到了，我们用的常用的方式就是统一在大会上进行通报批评，但你会发现，对某些长期迟到的人还是无效。这些无效的人就是外向型的，他们注重感受，得不到正向的鼓励，所以行为也得不到改变。通报批评是负向的激励，只是对内向的人有效。面对这种情况，可以尝试针对这些无效人员进行正向沟通。制度是死的，解决的方法可以是活的。

今天我们在教育孩子的时候，首先要判断孩子是什么性格特质的，再选用正向还是负向的激励方法，才能解决根本的问题，而不是一条路走黑。

江老师的课程内容知识量庞大，今天就先复习一小部分，明天继续。

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