金九银十，为什么就你的简历拿不到offer？！

1. 前言

简历，是一块求职的敲门砖，那么，你想过没有，为什么你的简历投出去一点儿响声也没有呢？

笔者从事Java搬砖工作7年有余，有幸负责技术面试工作4年有余。近来，面对当前互联网大环境的持续低迷，无奈仍然可见大量质量极低的简历，不觉哀其不幸，怒其不争。于是整理了本文，以期帮助广大技术求职者更好的打磨自己的简历，早日收获心意的offer。

2. 简历会有那些问题？

简历存在的问题分两种，一是HR可辨的，一是用人部门可辨的。

HR排查问题包括：

• 排版格式不统一
• 内容混乱无逻辑
• 专业名词书写错误
• 技术要点盲目堆砌
• 道听途说暴露缺点

用人部门排查的问题包括：

• 项目经验造假
• 公司造假
• 学历造假

以上问题在1-3年工作经验的简历中最常见。
下面，我们欣赏几个案例，分析以下问题的所在。

2.1 案例一：商城项目

案例1-1

案例1-2

案例一分析

1. 商城项目，常集中出现在1-3年工作经验的简历中；
2. KeyWord：PC站、M站、APP；
3. 技术要点为：dubbo分布式、Redis缓存、Solr搜索、FastDFS存储、SSO单点登录、MQ消息队列等；
4. 功能要点为：商品、订单、支付、检索、购物车、秒杀等；

那么，包含以上要素的商城项目就都是虚假的吗？

我们还需要从以下几个方面进行分析验证：

• 公司是否真实存在？
• 项目是否上线运行？
• 从项目类型、人员配置和开发周期，判断投资与收益是否合理？
• 与应聘者实际经验是否匹配？

最后我想说，同志们呐，现在都9102年了，哪里还有那么多的商城项目等着你去开发呀！！！

2.2 案例二：网贷项目

案例二

案例二分析

网贷项目做为商城项目的升级换代版本，基本上是换汤不换药，将场景换成P2P或者小贷，技术要点和话术基本类似。

判断这种项目的真伪比较容易，比如：

• 是否上线
• 上线时间
• 现状

最后，还是要提醒这些朋友一下，从17年底开始，网贷监管政策趋严，雷暴跑路平台的消息不绝于耳，要说这个时候，您还在开发相关项目，实在让人无法理解。

2.3 案例三：教育（学历）虚假

案例三-1

案例三-2

案例三分析

一般教育经历（学历）虚假大概以下几种：

• 毕业时间误报（这些年只遇到过一个，他竟然不知道入职要提供学位证书！）
• 隐瞒专业信息 （一般简历上不体现，面谈登记的时候才告知。）
• 年龄与受教育水平严重不符（个别身份证年龄登记有误，应聘者会当面澄清，无碍。）

本例中，应聘者2019年22（周）岁，毕业时间为2016年，可推断如下：

• 今年22岁
• 19岁大学毕业
• 15岁上大学
• 12岁上高中
• 9岁上初中
• 3岁上小学

现行《中华人民共和国义务教育法》第二章 第十一条 规定：
凡年满六周岁的儿童，其父母或者其他法定监护人应当送其入学接受并完成义务教育；条件不具备的地区的儿童，可以推迟到七周岁。

显然，3岁上小学是不合常理的。
还有一个不得不接受的事实，这种情况常常出现在民办高校中。

3. HR是怎样筛选简历的？

阅卷现场

在求职高峰期，我们每天收到通过各个招聘平台投递的简历数以千计，而招聘人员又屈指可数。面对用人部门的压力，面对如山堆积的简历，你的简历能否吸引哪怕多一秒的关注，都是决定成败的关键。

初步筛选顺序可归纳如下：

• 年龄
• 工作年限
• 学历
• 专业

如果简历顺利通过初选，下面将接受更进一步的分析，在此，可以先恭喜你了～

• 上家公司情况（本地还是外地？所属行业）
• 快速查找匹配技术、业务关键词
• 浏览项目经验

如果简历通过了以上的步骤，将批量交付到用人部门负责招聘的同事，做进一步的分析，然后发出面试邀请。

4. 如何打造合格的简历？

4.1 态度很重要

诚信！
诚信！！
诚信！！！

子曰：「人而无信，不知其可。」认为人若不讲信用，在社会上就无立足之地，什么事情也做不成。所以做为应聘者的我们，首先应该诚信。

再者，面试是应聘者和用户单位在平等的前提下进行互相选择的过程，所以请自信一些，保持正常的礼貌沟通就好。

4.2 合理组织内容

一份合格的简历，包括但不限于如下几个模块：

• 基本信息（姓名、性别、年龄、兴趣爱好、联系方式等）
• 专业技能
• 教育背景（由高到低排列）
• 工作经历（按时间倒序排列）
• 项目经验（按时间倒序排列）
• 荣誉奖励、证书
• 自我评价

其中，最重要的“项目经验”模块，要重点关注：

• 项目基本信息（所属公司、项目名称、时间、人员情况、充当角色等）
• 技术栈
• 项目简述
• 负责模块（重点描述）
  • 功能列表
  • 业务要点
  • 技术要点
  • 问题与收获

4.3 注意细节

“魔鬼在细节”——20世纪世界上四位最伟大的建筑师之一的密斯·凡·德罗，在被要求用一句最概括的话来描述他成功的原因时，他只说了这五个字。

通过以上的步骤，我们拥有的诚信平和的心态，编写了丰富合理的内容，接下来，就需要打磨细节了。

• 字体统一（尽量选择通用字体）
• 对齐规整
• 层级明确
• 结构清晰

5. 写在最后

各位年轻的朋友，在我们初入社会的时候，总不免对未来心怀未知的恐惧，但是，绝不能因此而盲目用谎言来进行伪装。欺骗和谎言，不能给你带来希望和成功，只会引来持续不断的打击，直到最后一棵稻草将你压垮。

值此金九银十的求职季来临之际，希望大家坚守底线，精进本领，早日收获心仪的offer，实践自己的理想，达成自己的梦想。

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注：本文所用案例皆隐去隐私信息，如侵犯您的权利，请告知删除。