今天我想尝试把最近看到《信任的速度》做一个读书思考的整理，很感谢青龙老师课上的推荐让我重新思考信任在生活中的重要性。
之前理解的信任很简单，甚至没有经过多少深入思考，比如，人们常说的“谁都靠不住，只能信自己”。中国现在的出现的一些互相不信任社会状况，不知道是因为有这样的思想，才导致大家不信任的事实，还是因为有事实，才导致有这种想法。再比如，做长途大巴车去驾校的时候，很多次自己会担心车在路途中出现问题，但自己的担心又没有任何用处，因而强迫自己不去担心，这里面我对司机师傅的不信任体现的很明显。我无法去信任他的开车技术，无法把握因为师傅的不集中注意力路上是否会遇到车祸。我凭什么去相信，莫名的担心让我一路不是很开心。但安全到达目的地之后我就很快忘记这件事情。回想也许对于我无法把握的很多领域，我应该信任这个领域的专业人士或者社会体制，毕竟司机师傅能够在这个位置，一定是过了驾驶资格证书的考试以及汽车公司的招聘门槛。如果我们不信任这个，我们的社会该怎么运转？缺少信任，让我们的社会运转低效，同时人民心中有不安和疑惑。一个高效运转的社会，一定是大家各司其职，有规章制度，彼此信任。选择以信任为基础并引领生活的人，就是那些正在享受繁荣、力量和快乐果实的人，同样对于一个组织一个国家能有所作为也是如此。
再如，感情中真正稳定的信任来自爱，信任=爱，信任对方，就不会考虑他的做法会不会伤害到自己。愿意尽自己最大的努力不去辜负他，同样也相信他也是这样，这是爱。信任让两个人的感情更加温暖、可爱、有力量。当我们信任别人时，我们就比任何时候都容易受到伤害；但悖论是，如果我们不信任任何人，我们连快乐都找不到。——伍尔特.安德森。在感情中，很多人会喜欢探测式或者反证式，这种模式让我们免受伤害，也远离了快乐。比如恋爱中，会不会怀疑对方不喜欢自己，用各种试探和事实去验证是不是这样，自己不敢去相信，担心自己陷进去的是个坑，害怕受到伤害，希望对方给自己更多让自己确认的信号，同时也让自己生活在痛苦当中。
明智的信任的目的就是明智的管理风险——用一种使繁荣、力量和快乐最大化的方式传递信任，生活中充满风险。传递信任是一种信仰行为——有时候是信仰的跳跃。实现这个跳跃，需要我们尽职调查有关人的可信性，如果可信性差，传递信任的风险就很高，聪明的做法是不传递信任。或者，小心传递信任，相信这个风险传递信任会帮助这个人或者组织提高信任度。
使一个人值得信任的唯一方法就是信任他；而使他不值得信任的最确定的方式就是不信任他，并且表示出你的不信任。对于合适的人，如果信任他们，他们就感到更大的压力去把事情做好。信任本身就是一个会产生巨大能量的东西，我们关注于他能够给我们带来什么，我们相信我们身边的人，相信他们的选择是对的，他们的可信性很高，所以我们不会去怀疑。同时反驳和质疑他们一个巨大耗费精力的工程，而最终因为自身能力的局限性却可能没有任何结果。在我们从小到大的成长过程中，听父母和老师的话，一步一步成长进步便是一个验证。只是当我们越来越有能力独自思考的时候，发现批判性的思考带给我们独立和进步，让我们相信自己，但也可能让我们过分自信，有时批判性思考是无意义的，这思考只是源于内心的骄傲，认为自己比别人聪明，实际上，经验丰富的人给出的指导是完全凌驾于没涉足过该领域的人的。但骄傲的我却时常不愿意放下骄傲，老妈的苦心教导，朋友的劝告，也许我该多些信任。
面对专业和经验丰富的人，听话和信任是最快的成长方式。批判性的思考用在自己经验丰富的领域，独辟蹊径的有效工具，但当手里什么都没有的时候该干什么呢？空想么？去听话和信任吧。所以我们需要读书学习，需要贵人相助，这是我们成长最快的方式。学会信任和听话不难也不易，关键就在于低头认清自己，时刻保持谦卑。
下面的读书的摘抄笔记部分：
选择信任自己，从自身做起
信任自己，就懂得如何生活——歌德
期待其他人信任我们的唯一方法是，我们自己值得信任，尤其对于我们自己来说。——西德尼.麦德维德
不相信他人，往往是不信任自己的投影，对于一个未知领域，我无法相信自己在这个领域会怎样，所以我也不敢相信对方，这种解释可以理解，不相信自己的人绝不会相信别人，我在反复质疑对方其实就是质疑自己，我对自己有太多的疑惑，我想解决这些疑惑，却像小丑一样无从下手。
品质包括正直和目的，正直---诚实和言行一致，目的---动机和日常行为。品质本身不够，还需要你的胜任力，胜任力包括你的能力---才能技巧和专长，你的成绩---过去的成绩和业绩。
品质和胜任力对于信任缺一不可。
国家的品质（通过低腐败率和国家服务精神所展示的国家品质）、国家胜任力（通过展示国家重新创造自己的方式和不断的提高生产力和竞争力）使得新加坡获得了信任，它的国民和全世界都认为这是个值得信赖的国家。
表明你的意图，并假定别人的意图也是善意的。
言行一致，建立信任的行为：
坦率交流
公开透明
明确期望
信守承诺
将信任传递给他人
信任别人，才能赢得别人对你的忠诚；尊敬别人，方能显示你的可敬之处。---爱默生
领导者迈出信任第一步，做出表率，在传递信任中起到带头作用。领导者，需要首先激发信任，然后传递信任。成功的领导者需要具备忠诚、信任及其他所有美德亦是如此。在尊敬员工之前，不要奢望他们会尊重你。
国家内传递信任
中国的发展的纵向民主建立于信任之上，特别重视能力和结果。自上而下及自下而上的关系走向，会创立一个信任为基础的制度：政府相信人民，人民相信政府。这个模式恰恰适合中国的历史，中国的思维方式，及中国人民对于和谐稳定社会的渴望。事实上，1978年，邓小平号召人民解放思想，开始向人民传递信任，这个信任让中国释放了巨大的力量，当然可能也蕴含破坏性，但结果证明，具有惊人的建设性。