人类社会发展到今天，
是因为有危机感的存在，
所以人类一直试图摆脱它，而在摆脱的过程中人的意志想着去改善自身存在的环境，提升自己的适应环境的能力。
因为有危机感，因为有危机感，类人猿才不断的进步进步，从动物中走向了人类。
丛林法则中有危机感的动物始终是处于不败地位，无法适应环境的后果，将在大自然的自然法则中最终被淘汰，生命起源告诉我们，就是不断的去改造环境，不断的去改造自己，在这个过程中不断的进步。
有危机感的民族必将走向强大，
日本是一个很小的岛国，日本的人口也是少的可怜，但是日本民族的危机感意识让日本民族一直屹立于世界强国，强国之列，
犹太民族曾经是世界上最悲惨的民族事业，遭到很多国家的打压和屈辱，现在他们终于建立了自己的国家，他们一直在生死存亡的边缘，正是由于这种生存的紧迫感，让他们意识到民族的存亡事关重大，他们在骨子里呐喊告诉他们所有的族人，我们一定要活下去，而且要比其他人活得更好，犹太人的聪明，让世界所有人所有世界人震惊，他们懂得经商之道，热爱书籍是一个充满生命力的民族。
你给我哪个名字？危机感是迫使他们不断的前进强大的原动力！对于个人来说，生存的危机也是或者是前进的最好的动力。
人到中年……
公司改革，这是人们必须在职场面对的一个严峻的考验，
公司的考核，公司的考试，公司的测试，就像一把悬在职场人头顶的利剑，时刻的提醒着他们，如果你适应不了环境，无法适应公司的要求，无法适应这里的生态环境，你终将会被淘汰。
每每想起头上这把利剑的时候，大家都不寒而栗，居安思危的思想就油然而生，越到考核的日子，这种肃杀之气，更让东郭先生难熬！
只有当大家意识到，身处举步难行的时候，才会想到有什么好的办法能改变现有的现状，
只有在临近危机的边缘，才会想到如何去拯救自己，改善现有的环境，
一种技能的测试，在越临近的时候你越会发现你越需要学会它的紧迫感越强。
只有有紧迫感，你才会有动力真正静下心来安心的去研究他，学习他。
对于职场人更多的时候，考验造成了内心的不安，而才去学习，他学习的本质并不是为了技能的提升，而更多的是为了应付这次考试，从这一点出发，职场人的基本态度是懒惰的，
优秀的职场人应该是积极的适应环境，积极的提升自我的能力，让自己在这个残酷的生活环境，不断的进步，脱离这个生存环境，进入更高层次，这个过程是艰难而坎坷的。
我的单位是一个相对稳定的单位，这里所有的员工基本上都已经达到了十年以上，老员工对待工作的态度和对待技能的态度，就像东郭先生一样，能混则混。
在领导岗位上，是这样：我觉得自己我很厉害，我觉得自己我啥都行！
但是当真正的火拼利剑悬在头顶的时候，头上会冒出虚汗。
心里不禁暗暗问自己，真的行吗？
两腿发软，两手发颤，……
发现自己不行了，
这个时候才能才要临时抱佛脚啊，找那些辛苦劳作的拉磨驴学习一下吧，这时候是有危机感，所以想，愿意学习！
不过仅仅为了考试………
因为危机所以进步。
在竞争激烈的地方，
人们才会进步，
是因为在那里人们更容易感到危机感，紧迫感，
只有在这种环境中，
激发心中向往，成功的动力，
一直向前，一直向前。
