上一篇《职业迷茫 | 如何了解自己的职场优势和劣势？》里，我分享了自己是如何从去年年底的职业迷茫期，逐渐尝试各种探索方式来为自己“答疑解惑”。我分享了5款适合没做过职业测评或接触的不多的人，有：MBTI, 霍兰德代码，盖洛普优势，DISC，九型人格。
这一部分的测评工具之所以被我列为入门款，是因为使用率高，测试门槛低，资源充足。网上可以找到免费，或者只用支付很少费用的测试入口。几乎每个测试，也都配有比较简单的说明解释。
如果你之前不太了解测评，先从它们入手是很ok的。上面这些测评更像是"定性"的工具，让你知道，你是一个什么样的人?有什么样的性格?
但在职场这个竞争环境中，除了"定性"，还需要"定量"。比如，下面我会提到的一个测评里，有个指标是测试你的"动机能量"，动机能量分为 - 成功愿望，权力动机，亲和动机，活力等4个部分。每个部分有自己的分值，但是分值是越高越好吗?答案是:不见得。
你只知道自己的分值，没有意义。你需要找到一个参考系，你要知道你的分值在大数据里，处于什么样的位置，偏高还是偏低? 对于某个职位的特定需求来说，你的分值是处于什么样的水平? 这些才是有价值。
简单的举个例子，测评测出来你的适应性有一个分值，整理来说这个分值算中等，但你的岗位是销售。你的工作需要你不断的拥抱变化，每天奔波在各地拜访不同的客户，在不同的需求和沟通过程中，不断地调整自己来贴近环境和客户。如果在测评的大数据里，你的适应性分值低于大部分优秀销售的平均水平，这就需要你留意了。
另外，测试结果是死的。结果的背后代表了什么意义，对你来说有什么借鉴价值。深究这些，才是职业测评对我们最有帮助的地方。但往往这些并不是低门槛人人方便获取的，这个时候可以帮助我们的，是报告的专业解读以及对你自己的访谈和沟通。
简单来说，进阶版的测评有两个特征: 背后有多年积累的大数据作为参考系，且配有专业的报告解读和说明。
01 进阶版测评
下面，我会分享三个我做过的进阶版测评。
【职场优势测评 】
先说一个最近刚做的，这个是得到和北森联合推出的。先花20分钟做一个测评，然后马上会收到你的报告，报告里有8段共计1小时的语音解读，最后附上针对你的职场分析和发展建议。
测评结果分为以下几个部分：
1. 领导潜力曲线
2. 动机能量
3. 思维决策
4. 情感成熟度
5. 人际互动
6. 任务执行
7. 职场分析&职场风险&发展建议
每个部分都配有你自己测试结果的文字说明，语音解读，以及你的分值在北森人才库数据里的对比分布情况。
领导潜力分值及大数据参考区间
以动机能量为例的部分截图
这个放在第一个说，是因为测试门槛也相对较低，花99块就能直接在APP里面测。而且，测试结果加上解读是容易理解的。当然，因为这不是定制化服务，所以解读不是针对你个人的。是面向所有购买用户的基本解说，但讲得面面俱到，也加了很多实际职场的例子，浅显易懂。作为得到粉，我还是很推荐的。
【SMS, SJTP, PDP】
这三个其实是分别独立的测评，但我当时是一起做的，所以就放在一起说了。
这不是我自己找的测评，正巧今年公司高管团队开战略会议，在会议前就分别安排大家做了这三个测评。然后会议中抽了半天的时间，邀请了测评解说给我们做团队讲解。
这三个测评分别是：
社会动机测验（Social Motivation Scale）
潜能情景测试（Situational Judgment Test of Potential）
个人特质动态报告（PDP）
如果我没记错的话，这三个测试都是情景测试，会把你放在一定情境中，做出选择判断。这样的测试相对来说比较有趣，也会让你比较放松，让你在无意识中做出更接近本心的回答。
做多了测评之后，我另一个感受是，如果设问的方式很直白，有时候自己会大概知道它在问什么。这时候容易用自己的意识去引导答案走向。比如，你感觉到这个问题在问你领导力潜能，潜意识里，你希望你的领导力是高的，所以有时潜意识的你就会让你的答案更接近理想状态，而不是现有的真实水平。
我记得当时在测的过程中，我会好奇，这个问题到底要测的是什么？看到报告的时候更好奇，感觉这些问题都在不知不觉中被挖掘了出来。当然这是不良示范，因为做测评的时候，注意事项里一定有一条是告诉你，不要犹豫和纠结，放轻松，就快速的选择你的第一直觉的选择就好。
这三个测评是公司直接采购的，大概每个人要1000+。我会把测试机构的名称放在回复提取里，如果有兴趣的小伙伴可以自己联系。这些都是专业的测评报告，每个报告都有十几页，光看量表不一定很明白其中的意思，加上专业解读会清晰很多。我就简单描述，让大家感受下：
SMS 社会动机测验
把社会动机分为四个部分：成就动机，亲和动机，影响动机，权力动机。然后测试你在生活中和工作中这两个不同场景下动机的分布情况。
SJTP 潜能情境测试
把潜能分为四个部分，分为是：领导潜能，认知潜能，情绪潜能，抗压潜能。每个潜能还分为6个细分项。
PDP 个人特质动态报告
测试你在自然本我状态/工作状态/别人眼中三种不同情况下的：支配性，表达性，耐心性，精确性，逻辑，能量风格，能量水平。
PDP这个测试当时被引进的时候，有个更加方便理解的版本，应该有小伙伴做过，也叫“动物型人格测试”。老虎代表支配型，孔雀代表表达型，考拉代表耐心型，猫头鹰代表精确型，另外还有第五种-变色龙代表四项分差不大的类型。
我是事先做过两次不同版本，题数不一样的免费版“动物型人格测试”，感觉精准度还是差很多的。
【Strong Interest】
最后再重点说一下Strong Interest测试，这个测试我之前完全没听过。是在跟一位做留学规划的资深前辈聊到我最近的工作迷茫时，她推荐我做的。需要通过一个接受过专业培训及认证的测评师才能给你发送这个测评的链接，最后的结果也是直接发给测评师的。
这个测试应该是我目前做过用时最长的测评，大概花了30-40分钟。这个测评是今天介绍的唯一一个全英文的测评。
这个测评叫Strong Interest是因为它主要的出发点是你的兴趣，而不是能力和技巧。通过对兴趣的评估从而帮你了解自己对教育专业和职业的适配度。这个测试的内容比较多，也比较综合，我就多花点时间来说。
这个测试报告主要包括几个部分：
Section 1. General Occupational Themes 基本职业类型
这个部分和霍兰德职业兴趣理论一致，也是通过测评，让你了解自己更偏向于以下哪种类型：Realistic - 现实型，Conventional - 常规型， Enterprising - 企业型， Social - 社会型，Artistic - 艺术型， Investigative - 研究型。
在这里，我的测评结果就和上面说的霍兰德代码不一致了。上次是SEA，虽然组合还是这三个类别，但比重已经不同了，在Strong Interest里我的测试结果是ASE。
Section 2. Basic Interest Scales 基本兴趣量表
在上一部分的基础上，去探究你感兴趣的事情在职业上的相关程度及数值水平。这个测试背后应该有一个比较成熟的数据库，可以把你的测试结果放在同性别的群体里做对比，让你了解某项特征中在同类人群中的水平到底是什么样的情况。
Section 3. Occupational Scales 职业量表
在测试的过程中，你会在不经意间接触到130种职业。这里会根据你的兴趣，找到关联度最高的10个职业。注意啦！这是目前我测过的唯一一个有具体职业岗位导向的测试。会根据你的测评结果，直接导向比如“培训讲师”“记者”等具体的工作岗位。
这个部分还有个隐性资源，会链接到一个个更大的数据库。这里面有各种职位的介绍，这个介绍里面包括：这个职位的基本工作描述，专业知识、技巧、能力的要求，教育水平要求，薪资水平，相关资讯，甚至是最新的招聘信息。当然，这个是美国的数据库，有些内容，比如薪资水平是和我们情况很不一样的。但即使是这样，这个资源对你初步了解一个职位，是非常高效的开始。
Section 4. Personal Style Scales 个人风格量表
这个也是在职业场景中帮助你了解你的工作风格如何，比如：
你是喜欢独立工作还是和团队一起工作？
你喜欢的学习成长方式是什么？
你喜欢的领导力风格是什么？
你喜欢在工作中有冒险和挑战还是偏向保守?
.......
Section 5. Profile Summary 测评结果综合简述
这个部分会对你的所有测评结果，有个综合性的简述，但不展开细节的描述。
Section 6. Response Summary 测评结果总结说明
最后，在上一步的基础上，对你的所有测评结果，进行总结。并展开具体的描述说明，让你更清楚测评结果的全貌。
这个测试我还是很推荐大家做的。虽然测试的过程需要更费精力一点，测试的设问也相对枯燥。而且即使内容是全英文，只要过了四六级也没有什么障碍，可能有些职业的英文名比较陌生，查一下就好。
02 测评推荐
【职场优势测评 】
这个可以说是上面列举的进阶版测评中的入门款了，也是我在得到上种草，加上朋友推荐去做的。如果你从入门款测评做过来，可以先试试这个过渡。得到的课程解读能力加上北森专业人才管理背景的加持，让你不用花太多时间和额外精力，就能收获测评结果和职业测评的基本常识和认知。
之前做的很多免费测评，有简单解说，但没有系统的知识，也缺少实际的案例帮助理解。这个测评正好能比较低成本的解决这个问题，我自己的很多认识和误区的解开，也是通过这个测评。
【SMS, SJTP, PDP】
这三个测试我感觉更适合做工作场景中的群体测试。如果你在工作中负责领导和管理的角色，你的团队是新建的，彼此还不太了解；或者你的团队在协作和沟通上效率不高合作不好，那这几个测评是很推荐你们做的。
比如，你在工作中发现你的上司做事果决，执行力非常强，说话简洁明了到有点没有“人情味”，你心里打鼓，到底是你的上司是冷血动物，还是因为自己工作没做好，所以老是没个笑脸，你觉得成就感很低，心里委屈又难受。
但通过PDP测试，你发现你上司是“支配型”较强的老虎，你是偏“耐心型”的考拉。老虎的性格就是责任心强，执行力强，凡事以结果为导向，往往对事不对人；考拉的性格就是关注人际关系，环境氛围，能细致周到，察言观色。如果你们两彼此没了解到这层，很可能就是你委屈的要死，你上司觉得莫名其妙。但一旦认识到了，你们就能有很好的理解和配合，你上司补足你可能由于“老好人”性格带来的犹豫纠结，你来补充你上司可能存在的“不近人情”，充当团队的粘合剂。
当然，性格是复杂的，环境是多变的，上面只是举了一个方便理解的例子。这类测试在团队中，常常能引发大家兴趣和激烈的讨论，挺有意思的。
【Strong Interest】
这个测试对我来说最妙的两点：
一是报告里有适合职业，以及对应的大学专业方向，相关岗位，甚至大学建议的活动。这几个部分是我在其他测试里从来没有看到过的内容。这个对行业选择，岗位选择，甚至是深造专业的选择上都有很直接的指导作用。
二是上面也提到的，报告背后有强大的数据支持，非常详细和客观。比如报告显示，你适合当人力资源经理。延伸的数据库里，你就可以看到人力资源经理，基本的工作JD是什么？通常需要什么样的教育背景？需要什么知识体系或技能？大部分的人力资源经理的霍兰德代码是什么？一般有什么样的做事风格？工作的价值表现在哪里？...让你在决定选择一个职业之前，更加立体和全面的了解到这个职业的相关信息。
所以说这个测试更适合那些，在我了解了自己的性格和职场的优劣势后，不知道自己具体要做什么方向的工作，不知道要选什么专业。除开职场环境，这个测试也很适合大学和研究生选学校专业的学生。比起进了学校发现自己选的专业不喜欢或不适合，更有效的方式之一，就是用这样的工具对自己有提前的了解和判断。如果我上大学那会儿，有这个就好了...
03 进阶测评，你需要注意的是
1. 无论是入门款还是进阶版，所有的职业测评都是自我认知的工具。测完随便看看，就满足于纸面结果，意义是不大的。需要思考和尝试探究背后更深的原因和关联。也可以和同事和朋友多聊一聊，大家一起讨论和分享是很有意思的。比如我上面说到的SMS,SJTP,PDP这几个测试，就是我和同事们一起讨论结果的。大家在分享的时候，是在了解自己和对方是什么样的人，用什么样的相处模式和沟通方式才是有效的，最有利于工作协同。
2. 测试结果是你当下的个性和特色，个性本身没有好坏之分。只是放在不同的职场环境中有适合或者不适合。而且，即使是某个岗位需要你有某种特质，也是可以通过后天的刻意练习提升和改善。再说了，如果就是显示种种的不适合，那很可能说明你就是该换个工作了。
3. 不同的阶段，不同的测试环境，你的测试结果是会改变的。所以，测评的时候，要保持独立和安静。测完之后要保留好自己的结果，过一段时间，还能再测一下。比如我以前一定是耐心型的考拉特质比较凸显，但在创业公司做了三年后，现在就是支配型的老虎特质比较凸显。
4. 职业测评不是星座测试，不要贪图免费和方便，在能力范围内选择更专业的。在接触收费版之前，我都是直接百度，选前三个免费版的其中一个。没有对比就没有伤害，不然你以为人家为什么会免费？收费版又凭什么值得收费？关乎自己前景和发展的投资，还是不要吝啬。提早做更好的自我了解和认知，是在为自己节约时间。
终于码完了这上下两篇，如果你看完了，也真的辛苦了。我在工作中看到刚工作1-2年的小伙伴时不时陷入迷茫，也看到有些工作了好几年的朋友对眼前的工作提不起兴趣，又没想好自己到底该干什么。于是决定写下这两篇，希望用自己的思路和实践能给大家提供一些些“不成熟的小建议”。
这两篇确实不是什么“下饭”或消遣的内容，你可能会觉得信息量很大，文字很多。但职业迷茫和成长瓶颈本来就是值得痛苦且做出努力的事情，它不会那么快的离你而去，但往往在这个时候，这些痛苦能激发你更多的思考，更深的认识，让你绝地求生。
祝我们彼此更多的认识自己，清醒而勇敢。
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