2019W28（07.08-07.14）自己职业的未来之路

（一）来了一条鲇鱼，搅动的不止是职业池水，也有老员工的心

公司新入职了一位员工，职位是安全专员。新同事G就职过很多的公司，职场经验老练，也是一位非常能聊，能侃的Boy。新员工入职，照惯例是到各个部门进行实习。工作空闲，也聊到一些他是以往经历。他提到员工对领导的举报（安全相关的）、领导的打击报复，某些前同事的升职、降职，薪资能力等等八卦，让我们这些一直在同一个公司的老员工都惊叹不已，外面的世界果然很“精彩”。职场不易，果然艰难。

作为日企员工，基本上都是一些10年以上的老员工，一直在现有的岗位兢兢业业，不动也不愿意动。我也是这样的老员工一枚。当新同事G听说我已经在这个公司如此之久却一直在这个岗位的时候，很是惊讶，惊讶于这个公司死水一潭的晋升渠道，也惊叹于我们这些老员工。于是，他不时的劝说我至少要动一动，在公司，老员工有价值，但公司不看这样的价值。一般公司都喜欢引进空降兵。

在他的不断说服和教导下，心动的同时也在内心理性的铨衡自己，我自己的优势是什么，劣势是什么，真的离职了的话，可以跳槽到哪些单位。安逸的在一个地方呆了这么久，我是不是好能去适应外界的新环境呢？

（二）房子的设计方案

本周约见了四家设计装修公司，一家方案、预算最完整，对我们的需求也跟进的紧，就是设计方案完全是按照我说的，没有他们的设计方案，且目前的报价相对高（16万）。一家是最早联络的装修公司，但约见以后还是第一次见面的方案和PPT，没有完整的方案，报价只有7万。另一家的设计师有非常专业和现代的设计理念，他设计的别墅和公寓的方案都很吸引人，但习惯于别墅设计的奢华风格，要达到设计结果，可预见的费用是远远要高于我们的装修预算。还有一家刚刚量房，还是没有设计方案。

对于装修，也是一个无止境投入的任务。所以我们虽然有这有那的关于新家的分歧，但一点是完全统一的，预算的控制（穷，装修钱不够）。

（三）出差感悟

拜访了一家设备厂家。济南一带是各类机械性能测试设备的基地，这些小老板原来都是出自原国有企业的员工，如技术人员、销售人员等。如何在职场后建立自己的事？

（四）半年汇报

周三是半年的工作总结汇报。销售的低迷再次得到确认了。部门流水账汇报后，领导再次强调了研发的重要性。传统项目的已经无法避免颓势，若新项目仍不能产生新的销售，弥补传统项目的缺少部分，公司的经营状况会更危险的。

（五）下周计划

a.——2篇期刊文章： 任务分解：HighPure Graphite文章的准备——前言部分。

——一年阅读25本书，10篇阅读笔记：每周0.5-1本书，阅读笔记1篇。进度大大落后。

b.监督儿子的暑假学习；

计划-执行-监督的循环。

c.亲子阅读的坚持；

d.新房装修方案的初步确定；

e.冲绳签证的申请