有人在网上问智联招聘，前途无忧，58赶集招聘都怎么样？想说，这几个网站都是呵呵。
其实用这俩字就应该知道，我是来无脑吐槽的。
这几个网站就是当今中国招聘行业的毒瘤，如果说一开始他们的存在是推动了整个招聘行业，现在看来，我觉得越早倒闭了越好。
简单说下，首先是58，顺带赶几。
58同城你忙着把分类信息核心做好了就行了，我觉得租房做的就不错，是真心不错。一个二线城市租房子首选也是去58找，一线城市可以偿试很多新兴的租房网站，如……。
至于做招聘简直就是错误。
中高端职位普通白领应该都很少去58，我自己起码是没去过，那么58招聘的用户主要就是基础生活类和低端职位。所以用户体验和功能就不说了。
好吧，那就仔细瞅瞅吧，看看就知道了，淘宝兼职，兼职中介，房产中介，保险公司，按摩师，陪酒女……
这都正常。关键是里面一半骗子，身边被骗人群也不是少数。关键是你们要赶快想个法子让真正有价值的东西呈现在用户面前。关键是有些东西，只可杀，不可辱。
我也访问调查过一些在58上进行过招聘的小老板，包工头，他们统一答复就是应聘人员不靠谱，招聘效果差，费时间。而至于那些在58招聘的正规单位，说打算上市的创业公司，你们的董事长，CEO脑子是进水了吗？还有去58找兼职的大学生，我就不负责任的告诉你，你大学就是白念了。
使我不由得想到一件事，某年上高中，买了一份我们市的人才报，奇怪上面怎么都是酒店啊KTV啊？现在明白了，58就是从这上面找到产品灵感的。还有一件事，58的二线城市的分公司其实很壮大的，人很多。我们市的分公司貌似只有两个部门，一个是人事行政部，一个是市场推广部，多数人在市场推广部，他们的工作就是打电话，天天打。某天我在智联招聘上给58同城投了个简历，面试电话销售去了，后续省略1000字。
我就纳闷了，这样一个公司能把招聘做好吗？即使你做的是接地气的，面向普通老百姓的招聘。想问一句：姚劲波在非你莫属做嘉宾时没有求职者向他吐槽说他公司的招聘产品做得跟S似的吗？要做就做好，要么就不要做，特别是对别人的人生有影响的事，我觉得是要严肃的，比如说教育。
最后，你们不是淘宝。
然后是智联顺带钱途无忧，这两个类似。
58同城没做好招聘可以理解，人家不是专业做这个的。而你智联招聘，钱途无忧简直就是混淆当今中国的招聘市场，拿你们当代表和国外的比简直会成为笑柄。
这里就再不负责任的说一句，16年的智联招聘和13年的智联招聘在产品体验和产品功能方面上比，没有一点进步。
首先问几个问题：
首页满屏的都尼玛是广告是什么情况？
搜索功能是真难用啊，是我智商低吗？
投完简历就有人给我打电话，但是是推销电话是怎么回事？
注册个企业账号，马上有当地客服给我打电话推销，烦不烦啊？
简历设置只有自己可以查看，还是有企业查看记录是为什么？
……
好了，这是一个什么企业呢，首先你自己不好好做产品，然后整个人钻钱眼里了。然后随意的泄露用户隐私。然后你们的客服团队素质太差（在此不详细叙述）。然后觉得自己是老大，爱用不用。然后以为企业用户和求职用户都在被你们玩……
智联网title：招聘_求职_找工作_上智联招聘人才网。
现在看来，这个核心价值起码有一半被你们自己给玩坏了。好的招聘平台应该是让企业和求职者觉得舒服，这里整个让我觉得浑身不自在。简单来说就是，你们把企业卖了，把求职者坑了。感觉就是越来越不像是一个做招聘的网站，倒像是挂羊头卖狗肉的。
真心建议你们能多花些心思把产品做好了。不是什么去非你莫属职来职往打个广告。比如：
赶紧换个懂用户，负责任的人主管产品规划。这个人不是说是什么招聘领域专家，资深研究员。而是要突破传统观念的人。还有，不要拘束他。
请你们有点胆量和魄力去颠覆一下你们现有的程序系统。都这么多年了，虽然它很复杂，但有些东西很落后。
别钻钱眼，别钻钱眼，别钻钱眼，别让有钱的企业成为你大爷，我知道这样很难，那就尽量减少什么广告的。
请认真听取意见，再次强调，用户体验真的好差，非常差，曾经想专门写篇文章关于智联招聘的用户体验，由于噪点太多，最终放弃。
最后，你们不是天猫。
我真心希望58招聘，智联招聘，钱途无忧之类的这些不思进取的招聘网站早一点倒闭，这样才能有好的东西脱颖而出。我也相信如果他们还这样不往好的方向发展，必然会逐渐被用户抛弃。
我没收钱。