【李海峰DISC人际关系训练营学习报告】理性思考+感性沟通

什么是DISC

先了解一下DISC的定义：

D—Dominance 统治、主导地位；

I—Influence 影响、感化；

S—Steadiness 稳定、稳健；

C— Compliance 顺从、服从。

相当于把人的性格特质分成了四种：

D型人关注目标，行动迅捷，看重结果。I型人活跃，热情，善于社交。S型人忠实，友好，长于共情。C型人善于思考，逻辑能力强。

如果一个人能够灵活地使用自己身上的DISC, 上帝都奈何不了你。因为不是事物本身，而是你自己的态度和行为决定了事情的结果。只有更好地了解自己，才能够灵活地运用不同的行为风格来面对不同的沟通问题。

我们至少有四种选择，只要是有选择的，就是可以灵活处理遇到的事情。

如何运用DISC在进行更有效的沟通呢？

答案是理性思考+感性沟通。

1. 理性思考

在进行理性思考的时候我们用到结构思考力。结构是万物之本。凡有事物，皆有结构。结构思考力是指当一个人在面对问题时，可以从多个侧面来观察和思考问题，从结构的角度来思考。

结构思考力有四个核心原则：

论证类比

论：结论先行

证：以上统下

类：归类分组

比：按照逻辑顺序排列

理性思考之后再进行感性沟通。

2. 感性沟通：

根据不同人的性格安排不同的方式沟通。

人们大体可以分为四种性格物质：主动，被动，关注人，关注事。在这个基础上分成了DISC性格特质。根据不同的特质进行不同的沟通方式。

D型特质：关注目标，行动迅捷

要做到有效的沟通要做到结论先行，且要以上统下。

I型特质：喜欢好玩有趣的。

把信息和观点进行包装，整合。变成好玩的语言来传递。

S型特质：关注人，行动慢。

节奏放慢，先做好铺垫。先抛出稳定场景，然后引出问题，最后寻求解决方案。

C型特质：关注事，关注细节。

思考要非常理性，要把类和比做好，把逻辑性管理好。

当进行沟通前，思考要是理性的。然后在在不同情境下，面对不同的人，进行不同方式的沟通，也就是感性沟通。

才能更好地把信息传递出去。

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