合伙人之间的规则能修订吗？

在商业世界里，规则无处不在。协商签订的合同是规则，股东之间定下的章程是规则，员工确认的内部制度是规则，还有各种长期形成的交易习惯，都是规则。

当环境变化、或一方的想法发生变化时，有一方能不能要求修改这个规则？

很多合伙关系的恶化，就是从一方想要修改既定的规则开始的。

一个人想要变动，想要改动，而另一个人拒绝，不同意。顶了起来，互相拆台，互相攻击，最后把公司的盘子给搞坏了。

问题究竟出在哪里呢？是一方不应该去想要改动规则，还是另一方不应该固守？

俗话说得好，买卖不成，仁义在。合伙人之间就合伙规则是否修改，归根结底是你情我愿的协商，谁也不能强迫谁。只要是协商，重点就不是谁对谁错，而是双方是否协商一致。

关键问题，不是在于怎么去修改规则，而是你在协商修改规则这件事情上的态度、方法与原则。相对于结果来说，整个过程可能更重要，你的原则和底线更重要，你对合伙人关系的维护与否更重要。

为了让其他人同意修改现有规则，有的合伙人习惯用不遵守或破坏现有的规则的方式压迫，这是非常不明智的。

合伙人之间的规则，是自己曾经承诺的，是协商一致的结果，破坏它就等于是违背自己的承诺，给自己的信用减分，而信用上的失分，将会极大地增加未来商业合作的成本。

所以，合伙人之间的规则当然可以修订，但有2个前提，一是必须是商量着来，二是在新规则没有商定前，必须坚守现有规则。这是最好的方式。