与上司的一次谈话

前几天，与Philip哥吃饭，这次谈话给了我很大的启发。

这件事缘起于公司的coffee culture活动：公司内部在slack里创建一个群，加入这个群的同事，每两个星期会被进行随即配对，每一对要找时间喝咖啡聊聊天，其实目的就是想促进同事之间彼此的交流。而我比较「幸运」，居然匹配到了公司的Director——Philip哥。刚知道这个结果时，其实十分不安：天哪，我们的年龄和职位都相差太远了，要是在一起聊天，那得有多尴尬！同时还想着他平时这么忙，应该没有时间参加这种活动的——嗯，希望他没时间。但没想到这个星期他还是抽空和我吃了一顿中午饭。

去之前，自己心里也有点焦虑：不知道他会和我说什么话题，不知道怎样表现才比较合适。而后来的整个过程中，不自在肯定是有一点的，但收获却很大，由此我产生了一个启发：那些让你「不舒适」的事情往往能让你成长得更快。

见面开始时，他就不断跟我了解一些大学生活的内容，了解当今大学生对求职的看法，同时也问到我对公司的看法、职业生涯规划等。说实话，我觉得我答得很傻，或许是因为有些问题自己平时也没有思考过吧，例如career path等。如问到对公司的看法时，脱口而出就是「很好！」——事后想起觉得自己那时候真是傻极了，他一定内心默默觉得我很「肤浅」吧，哈哈。虽然自我感觉表现不太好，但这些问题，及其后的讨论，给了我很大启发。

首先是思考的问题。他说道，当他在工作过程中，把国内外的软件开发员对比时，发现很明显的一点是国外的开发人员往往思维比较活跃，很喜欢讨论、思考一些问题，提出自己独有的看法，但国内的往往就比较沉闷，只会闷头做事，很少会有自己的思考；此外他还提到在他去澳洲读大学时经常会有学生自发组织去做一些项目，然后做presentation，相比之下，国内的大学似乎很少这种现象。「这或许是教育的问题吧」我说道。从这里面得到的启发就是一定要学会思考，多问why，而不要只局限在每天的环境之中。

这段谈话过程中，他问的令我印象最深刻的问题就是「你平时喜不喜欢思考的？」可以看出，他平时一定很喜欢思考问题，从他一开始就跟我了解现在的大学生活开始。如他就思考这方面，就尝试抛出几个问题引导我思考：「互联网现在这么火，那未来呢？」「AI会给人们造成什么影响？既然是失业，那失业以后呢？那些失业的人做些什么呢？」这让我越发觉得，「思考」是提升思维层次的开始，是人生一个很重要的分水岭。之前在网上看到一句话说「人生有两种心智：成长型心智和固定型心智」，而思考就是从「固定型心智」迈向「成长型心智」的重要一步。思考，也是所谓「富人思维」的重要组成部分。在《富爸爸，穷爸爸》一书中就曾说过这么一个例子：看到一件价格昂贵的商品，穷人只会想「我买不起」，但富人会想「我怎么样才能买得起？」。所以我在想，喜欢思考问题，也是Philip哥在事业上能获得如此成就的原因吧。

而当他问到我career path的问题时，我有点不知道如何回答，可能自己也没有认真思考过吧，这真有点尴尬。但这种尴尬也给我敲了一个警钟：是时候要想想了。对此，他用了几个问题引导我：「是选择成为自动化测试的专家，还是选择成为salesforce的能手？亦或者是both呢？」此外他还说到salesforce的问题，说实话虽然平时我们team就是做salesforce的，但自己却并没有很好了解过它的趋势。如他说到「为什么要把开发salesforce的team安排在中国，而不是美国？就是因为salesforce工程师在美国比较昂贵，salesforce这两年太火了」，但同时又说「虽然现在火，那未来的趋势呢？」以上的这几个问题，让我深刻意识到，真的要好好关注下行业的发展趋势了，不能每天只是麻木地回到自己的「小格子」上，然后不知不觉成为井底之蛙——尤其是现在这个变化如此迅速的时代。

这次谈话，虽然自己有点「不自在」，但「质量很高」，让我真的想到了很多。很感谢这次机会。（之前还想着退出那个coffee culture的群呢，现在觉得当然不要退出！）