滴滴裁员：拥有竞争力才是王道

       最近，滴滴裁员的消息刷屏。滴滴CEO程维在2月15日的月度全员会上宣布公司将过冬，2019年会聚焦当前最重要的出行主业，继续加大安全和合规投入、提升效率，因此将对非主业进行“关停并转”，对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员，整体裁员比例占到全员的15%，涉及逾2000名员工。

      之前英国《金融时报》报道中表示，由于华为供应5G网络设备在全球多个国家受阻，华为总裁任正非上周五发给员工的电子邮件中谈及裁员。邮件中任正非指出，未来几年，可能需要放弃一些平庸的员工，降低人工费用。

      裁员对于大公司来说不是罕见的事，可是对于我们每一个员工来说却是犹如“晴天霹雳“，尤其是对于中年人。到了中年的时候，上有老下有小，房贷，车贷，育儿费用，社交开销等等都是不小的开支。那我们怎么才能不被裁掉呢？或者是即使被裁掉了，也不用苦恼去找到一个同样好的工作？那当然是拥有自己的竞争力。

   琼华在《别让无效努力害了你》里说道“每个人都有价值，这个价值依你的市场竞争力来定。初入职场，你需要做得是如何提升自我的专业能力，提高竞争力，而不是只为了钱。其实职场很公平，因为它只偏向竞争力强的那一方。”

怎么才能提高自己的竞争力呢？这里我总结了几点：

1，持续的学习。有句话说的好“活到老，学到老”。现代社会，知识更新快速，如果只是一味的依赖经验，可能不会解决新的问题。另外，随着人工智能的发展，机器会慢慢取代人类的一部分工作。并且，每年都有一大批的毕业生，他们精力更加旺盛，学习能力更强，需要的薪水比工作几年的前辈低，公司为了节约成本可能会更愿意雇佣年轻人。持续的学习，多读书，参加各种培训，线上课程，多锻炼自己的思维，使思维跟上时代的步伐，提高自己的学习力，会使自己的工作更加高效，弥补自己的短板，对工作更加专业，使自己更加值钱，这样我们才能够不被轻易替代。

    哈佛大学教授戴维·麦克理南在《哈佛凌晨四点半》里提到“未来的竞争力来源于行动力，而行动力又来源于学习力。如果你想在激烈竞争的时代里，获得更高的成就，就要拥有果断的行动，以及自我的学习力”

2. 认真对待工作。在工作中，我们和同事都做着同样的事情，怎么才能显示我们比别人优秀呢？同样的工作，领导下达任务后，我们要立即去执行，绝不拖延。最好能够提前完成，甚至是超额完成。另外，我们还要比别人想的多，思考的更全面。不要只想着待在舒适区，到点下班，等着退休养老。碰到棘手的问题，不是想着法子的找借口去应付老板，而是排除万难寻找解决问题的方法给老板一个满意的结果。

3. 提升人际关系能力。多和优秀的人交流，努力融入有真才实学的人的圈子。和优秀的人交流中，我们会增长见识，会发现自己的不足，从而适当的修正自己。在优秀人的圈子里，我们可能会得到“名师指路”，遇到“贵人相助”。

4. 掌握专业技能以外的知识。我们既把本职工作做好，又掌握了其他技能，会使我们有更强大的立足能力。比如，你是一个编辑，你不仅仅会写文章，还懂运营，懂营销，这些技能辅助了你的本职工作，也会使你更受老板的赏识。

5. 拥有健康的身体。身体是革命的本钱。只有拥有好的身体，你才能精力充沛，元气满满。

面对裁员不要畏惧，因为我们有竞争力，有底气。《罪恶沉沦》里有句话说的好“提高自己的被利用值，是提高人生高度的唯一重要途径。”