面试的巨人,行动的矮子

《刘润商学院》6.9

‘面试的巨人,行动的矮子’,很多都有这样的问题,在面试的时候,简历很丰富,经历及岗位都很好,但这也给面试官一个迷雾弹,就是面试者第一印象很好,就是文中所说的首因效应,当她入职后,你才会发现很多问题,很多不适合。

而有些人在面试的时候,可能没有那么好的口才,差点让面试官给裁掉,可是到了真正上战场的时候,却是真枪实弹的。在面试的时候面试官会因为面试者上份工作有一个很好的企业《光环效应》,再加上后面面试者精心准备的演讲,(近因效应)很心动的给通过了,而没有真正了解到面试者是否合适自己的公司,文中提到的面试的三个要素很重要

1.依靠(岗位说明书),而非感觉

2.依靠严谨的面试流程,而非拍脑袋

3.依靠受过训练的面试官

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