论招聘的套路

做任何事情，背后都有着一定的规律或模式，能透过纷繁复杂或者平淡无奇的事物表层抓住这些规律或者模式，非常之重要，我们暂且称这些规律或模式为套路吧！套路非常重要，举个例子吧！我们学生时代学数学，总是要做很多很多道题目，其目的无非就是背后的几道公理公式，我们只要把这些理解并熟练掌握了，很多题目就都会做对，然后考试的成绩一定也不会差的。那具体到工作中，我们也会面临着各种各样的事情要去处理，如何处理好，我们就得去总结研究各种事情最底层的一些套路。就拿企业招聘来讲下。很多事情底层套路的获得都来源于对细节的洞察。这里关于企业招聘我简单分享下。一般招聘我们用人单位都会占据主动，问应聘者各种各样的问题。但不管问什么样的问题，我相信背后的套路无外乎如下四点。1、问经历的目的是看能力匹配；过往的经验代表一个人的能力范围，行为模式。2、问离职原因的目的，是看一个人要什么，追求什么，厌恶什么，是否真诚。3、问优缺点的目的，是看是否诚实，是否自我反省，是否谦卑，是否能融入团队。4、问上家公司的直属组织架构，下属KPI是看履历是否真实，是否是我们要找的人。抛开招聘的这个层面，其实套路无处不在，它隐含于我们说的每一句话，做的每一个动作中，所以在生活和工作中，我们要多用心，只有尽可能去掌握更多的套路，我们做任何事情才能游刃有余，生活幸福，事业有成！