自己交社保和单位交社保，其中的区别还是很大的，很多人不清楚

自己交社保和单位交社保，其中的区别还是很大的，很多人不清楚，今天小二企服小编就给大家讲讲。

社保就是社会保险，它是是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等主要项目。随着社会的发展，社保的作用也越来越明显，特别是对于一些企业和单位来说，在聘用员工的侍候，就需要为员工购买社保，当然一些不正规的私营企业除外。

社保可以自己交，也可以单位交，最常采用的就是个人和单位合交的情况，自己交社保和单位交社保实际上还是有很大的区别的。在缴费比例上就不相同，单位给员工承担相对较多的缴费比例，那么对应的员工就可以少承担一些，例如把社保分成三分的话，单位承担三分之二，个人就只需要承担三分之一，要么就是单位和个人各自缴纳一般都社保。

个人交社保就很简单了，就是个人承担所有的费用，如果是在职人员的话，自己缴费就需要缴纳更多的费用 。具体的缴费比例按照相关规定，单位在职员工缴纳的养老保险，按照28%来交费的话，员工只需要缴纳8%的费用，剩余的20%都会有所在的单位给员工缴纳。工医疗保险员工是按照8%进行交费的，个人承担的是2%的费用，剩余的6%由所在的单位承担，失业保险个人和单位分别承担0.5%。生育保险和工伤保险个人不需要承担，完全由单位承担。

对于灵活就业的员工来说，只能先申报职工养老保险和职工医疗保险，这类员工缴纳社保的比例是20%，和原本在职职工的28%自然是没有办法比较的，而且费用也是由个人完全承担，这对个人来说压力就比较大了。医疗保险可以个人自由选择，有4%和8%两个档次，区别在于，如果按照4%来交费的话，医保卡上就不会有余额，如果按照8%来交费，医保卡上就会有相应的余额。

说起来就是企业在职职工缴纳的费用是比较低的，医疗保险，加上养老保险就是10%的缴费比例，灵活就业人员就要高一些，至达到了24%，高一些的还会达到28%。虽然编制不同缴费也不同，但是二者的待遇是相同的，也就是在职职工和灵活就业员工的社保待遇是一样的。有工作单位的企业员工一般是不需要操心自己想社保的，因为财务部门会在工资里面直接扣除缴纳，拿到手里的工资就是已经缴纳完社保的了。