文 | 潘俊宏
我所在的电子公司，是一家生产制造加工型企业，老板是三个台湾人，准确地说，是三个年近六旬多的台湾老头合伙开的一个厂。
林董的股份最大，主抓生产工作；黄总，负责技术这一块；张总，管人事和行政，主要负责销售，大部分的时间在外跑业务拉订单。
我们厂规模不大，生产部有电机和电子两个课，共五个组，全厂生产和管理人员加起来，总共不到三百人。公司的主打产品是燃气热水器配件，有出口到国外的，也有给国内企业做配套生产的。
别看厂子不大，生产的东西不是什么高科技，也没有太多的技术含量，但合作的客户却都是响当当的知名企业，有中山华帝、无锡阿里斯顿、杭州海康威视，我们工厂给这些公司提供相关的配套产品。
三位老板风雨同舟，配合默契，公司顺风顺水的办了近二十年。他们的管理风格也是各有不同，可圈可点，有的似和风细雨，有的是暴风骤雨。
林董经常到车间来，每次都是背着手，像麦田守望者一样，在车间里转两圈，溜达溜达，然后默默地离开。黄总几乎不到车间去看，一年都不会超过两次。
只有张总，他的管理方法最直接最激进。张总脾气很火爆，全公司员工都怕，特别是我们的课长大人，有时候，他还没回来，我们都提前做好准备。
张总每次都是在月底快发工资的前几天，从台湾飞回来。他一到车间，就会看到这里不好，那里不顺眼，这里乱七八糟，那里问题多多。他会当着全车间近一百号人，讲话近乎像吼一样，给我们课长骂的狗血淋头。
课长则像抗日剧里跟在鬼子边上的那个翻译官，被骂的战战兢兢，大气不敢出，低着头跟在张总后面，认真的听着。好在，课长肚里能跑航母，心胸很宽广，无论被张总骂多少次，从不会和老板计较，因为经历的多了，已经麻木习惯了。
三位老板之所以能开厂这么多年，是源于他们会合作，懂得经营之道，善于精打细算。为了节省劳务成本，最大化的利用廉价劳动力，公司在十年前就开始用劳务派遣工。
我们厂员工分两大类，三个不同类型。即正式合同工和劳务派遣工。正式工又分为A类管理人员和B类普通员工，这两类员工公司给买社保和医保，每两年有一次免费体检，有带薪休假。
最差的就是劳务派遣工了，这类员工只有工资，不给买任何保险，工作满一年有4天年休假，其他福利一样都没有。
同工不同酬，人为的制造不平等，等级分明，这可能算是台湾特有的一种文化。
常言道，一分付出一分收获。有时候，付出和收获是成正比的。作为老板，要经营好公司，需要操心的事太多，担的风险也大。经营的好就赚钱多，经营不善就是破产倒闭，甚至负债累累。
作为打工者，每天只需把手上的事情做好就行，不操心，不担风险，每个月定时领工资。两者承担承受的不一样，回报当然也是天差地别。
老板做得不好，货款收不回来资金不能到位，员工就不给你干活，供应商不给你提供原材料，生意就没法做了。如果敢偷税漏税，税务局就查你。开一家工厂还要面对工商、税务、消防、环保等各种检查，需要办很多各种各样苛刻的繁琐手续。
打工者这些都不用考虑，几乎是一本万利没有任何风险，因为现在很少还有哪家公司敢欠薪。风险低自然赚钱就少，即不担风险又赚钱的事情，目前还没有，即使有也不是普通人能做的。
上个月，因为底层员工流失率较大，又招不到人，公司新出了一个规定，A类人员可以到生产线上来加班。一个月累积加班满60小时，奖励200块钱；累积加班100小时，奖励300块钱。
那些干了十多年的副理，还有A类员工们，为了多赚点钱，为了多赚那 17块多钱一个小时的加班费，也愿意放下身份来车间加班了。
我们厂里，做了10年以上的老员工比比皆是，很多员工进厂时还是小姑娘，现在早已升级为小姑娘的妈妈。服务满十年的员工，在每年的吃年夜饭那天，公司会奖励一块具有纪念意义和收藏价值的银牌。
在去年的年终尾牙宴上，林董自豪地说：“我们公司明年就有20年的员工了，公司设有20年员工奖，比10年的员工奖更丰厚更有价值。”
能在一个工厂服务20年，值与不值，相信很多人都能回答得上来。试问，人生能有几个10年？有几个20年？
在全中国，有数以亿计的打工者，能够像唐骏那样成为打工皇帝，年薪过百万以上的，还是万里挑一，如凤毛麟角，绝大部分打工者根本不可能做到。
很多打工者都有这种感慨，一旦离开所在的公司，就迷茫了，不知道自己还能干什么。即使是换工作，也是从这个厂跳槽到另一个厂，继续以前的重复和循环。最担心的就是，哪天公司不要我了，若是哪天干的不顺心了，我该怎么办？
生活安逸、眼界狭窄、害怕改变、身处危险之中还浑然不知，等到想改变时，却没有了改变的能力。每天忙碌于上班和加班，没有时间用来提升自己，只能做最底层的工作，长期这样的恶性循环，这是很多打工一族的真实写照。
有这么一个小故事：
一只老鼠觅食不小心掉进了一个盛得半满的米缸里。这飞来的口福老鼠岂能放过？一顿饱食后倒头便睡。
不知不觉中老鼠在米缸里已过了好长一段时间，有时老鼠也曾为是否跳出米缸进行过思想斗争和痛苦抉择。可是眼瞅着这么多白花花的大米，嘴里便直痒痒的，真舍不得离开。
直到有一天米缸见了底，老鼠才惊觉缸底到缸口的高度无论如何已是难以企及；更要命的是，此时它已胖得如一只笨拙的肥猫，几乎没有什么弹跳力了。
它面临的只有两种不幸的结局：被主人活活打死，或是活活饿死在米缸中。
许多打工者的状态就像米缸中的老鼠，也曾为是否跳出米缸纠结，也曾做过痛苦的抉择，然而现实很残酷，长期年复一年的打工生活，让自己丧失了跳出米缸的勇气与能力。
俗话说，“工字不出头，工字难出头”，打工是最没出息的一种选择，看似安稳的打工生活，实则危机四伏。
靠着拿死工资，这是“提桶收入”，一但停下来收入就没有了。可是，漫长的人生路上，意外、疾病、失业、离婚、养老，谁能保证不会踩上几颗地雷？有的时候，从小康到赤贫，也就是一场大病和一次意外的事。仅凭打工，如何应对生活中的风险？
年轻时一穷二白，需要积累，需要经验，需要原始资金，打工只是一种暂时的选择。可是一辈子都在打工，就很愚蠢，很不明智了。
要突破打工的魔咒，跳出打工的圈层，得记住：每天下班后，再困再累都要留一个小时用于投资自己，可以是看几本提升心智增长智慧的好书、学习一项新技能、学习理财投资、也可以业余时间尝试小本创业，积累赚钱的经验。
毕竟，办法都是想出来的，潜能都是逼出来的，出路都是自己走出来的。除了自己想改变，否则没人能真正帮得上你。
虽然普通人改变命运的机会不多，但再小的机会也要努力，因为人一辈子只活一次，无怨无悔地活着最好。