保密协议和竞业禁止协议有什么不同，与劳动者的联系又是？

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保密协议，也称为不披露协议，偏重于强调技术信息保密。保密协议的核心功能在于防止未经授权的信息使用及界定相关的使用信息的方法及方式。

保密协议也分为不同的类别，在公司与公司等商业实体之间签署的保密协议，主要是用在商业交易之间；在公司与员工之间签署的保密协议，主要约定员工在公司工作期间对公司保密信息知悉后的保密义务。

竞业禁止协议分为：在股东与公司之间，主要是约定股东不能和其投资的公司在特点或者展开互相竞争的业务行为；在员工与公司之间，主要是约定员工在离职后一段时间内，不得为公司的竞争对手工作。在保密协议中，也常把竞业禁止的义务一并规定在保密协议之中。

保密协议和竞业禁止协议与劳动者的联系又是？单纯的保密义务约定，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿，如果劳动者违反此义务，则需要支付违约金。在劳动关系持续期间，让劳动者受到竞业限制束缚，不用给经济补偿，如果解除和终止劳动合同后，用人单位还想让劳动者受到竞业限制的限制，就要受到人，钱和时间方面规定的限制。首先不是针对所有劳动者都可以约定竞业限制，一般为高级管理人员和高级技术人员，要在两年内按月支付经济补偿，如果3个月为支付经济补偿，劳动者可解除约定。