求职被带到整形医院做了微整
小包和小茹是同学，今年19岁，是台州电大大二学生，下学期开始实习，两人就想着找份工作。他们在58同城看到台州某个网络科技有限公司招聘文员，就应聘去面试。
“公司说文员的职位满了，问我们会不会打游戏？我说会，张某就建议我们当游戏主播，工作轻松赚钱也多。”小茹说，他们当时没有答应说回去想想。回家后，小茹收到公司发来的短信，让他们第二天带上身份证、银行卡和一寸照再来复试。
两个男生商量后，决定再去看看。8月3日中午11点左右，小包和小茹再次来到这家公司，张某说领导在开会，在等待了20分钟后，张某和另一个男同事就带小包和小茹去了爱美美莱美容整形医院。
公司出钱怎么变成了贷款？
“本来说是去医院咨询一下，到医院说要做微整，张某说做了微整后上镜好看，费用是公司出，没有提贷款的事。”小包说，“整形医院一名咨询师坐在他们对面，做出来一套美容方案，说哪里需要打，我们的银行卡和身份证也被拿过去，说登记用。”
接着，医院另外一名工作人员拿了小包和小茹的手机操作贷款。
小包的手机显示，下午1点14分，他收到一条“即分期”发来的短信：您申请的消费贷款30000元已审批通过！还款日为次月12日，还款方式为微信主动还款，每月还款金额为1550元。
看到3万元的金额，小茹吓了一跳。“我问贷款的钱为什么没到我的账号？对方说，你不用看这个余额，到时还款日会提醒，公司每个月分期帮你还。意思是我们干多久，公司会帮你还多久。”小茹说，在自己追问工资待遇和公司还款方式时，张某和同事的回答不一样，他也听得一头雾水。
打完针后，小包和小茹到公司签了一份“星计划签约合同书”，合同期限为一年，即从2017年8月3日至2018年8月3日。甲方保证乙方每个月收入保底3500元。两个男生并没有拿到合同，只是让他们拍了照。
因为打了玻尿酸，公司让小茹和小包在家休息3天后再来上班。
回到家后，小包的表哥卢先生知道了贷款的事，想想不对劲，“好好的去面试，怎么被带去整形了？如果这贷款是公司出钱，为什么要小包来贷款。而且每个月还款钱也是从两个孩子的工资里扣，这不也是孩子自己承担吗？”卢先生感觉这两个孩子被骗了，“我怀疑公司是诱导孩子去整形消费。”
小包表示，工作人员用手机操作贷款后，有电话打过来确认，自己的确同意贷款了，但当时是受到工作人员影响，完全没有了自己的主意，“一开始明确是公司出钱，我以为会一次性还上。后来才知道是我们自己贷款，今后以每月的工资扣。”
包妈妈知道儿子贷款的事后，一晚上没睡着，“两个孩子不懂事，还在读书，一步步被套进去了。你说好好的男孩子，有必要去打整形针吗？还没工作，就欠了3万元的债。”
招聘公司：微整贷款个人意愿，没有强制
8月4日中午，记者陪同小茹和小包以及家长一起来到星灿网络科技有限公司。为何小包和小茹过来求职，却被带到了整形医院？一名长发的女性工作人员回应了此事。
“当主播要火要赚钱肯定要颜值高点，做微整也是个人打造形象，但这是个人意愿，没有强制性，打玻尿酸也是他们签字后再打的。”这名工作人员说，小包和小茹虽然是学生，但是是一个有完全民事行为能力的人，他们自愿申请贷款，一步步操作下来，他们都是知晓的。
小包和小茹说：“贷款是医院工作人员拿他们手机操作的，操作完后才知道贷款。”
随后，工作人员拿出两人的合同，称合同有两个方案呢，在酬金及税费这一项，小茹和小包选择的是方案二，即所得报酬全部归乙方所有，所有的投资费用甲方有权从乙方劳动报酬里扣除！签约起内，可以分期还款给甲方，如果乙方终止合同，乙方应一次性偿还甲方所有因乙方产出的全部费用。
记者了解到，这里说的所得报酬主要指直播平台粉丝刷礼物的收入，合同意味着“即分期”每月1550元贷款由公司还，但得从小茹和小包的工资里面扣除。
工作人员建议，他们可以选择合同的第一个方案，公司会给他们保底3500元/月，“即分期”贷款不从工资里扣，但甲方要收取乙方45%的所得报酬。
被问及还愿不愿意做主播的工作，小包和小茹直摇头。小茹的妈妈也不放心继续让孩子在这里工作：“他们还是学生，没有偿还能力，无缘无故拉去打针干嘛，是赚打针的钱。”
对于家长提出终止合同，工作人员还是建议小包他们继续做主播：“可以在家用手机直播，一天保证4个小时就可以了，公司也会对他们进行培训。如果要解约，公司不会追究违约责任，但打针的钱得由小包和小茹负责，针是打在他们脸上，公司不会承担。”
遇到这种事情，小编也非常痛心，究竟陷阱还有哪些呢？下面是小编归纳的5个例子！
1.试用期被无端延长或辞退
按合同约定，一般求职都会有3个月到6个月的试用期。有些单位利用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。
还记得几年前，因为要回老家谋发展，我在年前毅然决然的裸辞了，虽然已经有了3年的工作经验，但在求职时，因为心切，遭遇了职场中第一次陷阱，即试用期被无端延长。不同于没有经验的毕业生而言，因为有工作经验，所以在面试时，被承诺试用期最长3个月，短则1个月。然而，3个月试用期过后，我迟迟未等来转正通知，却被告知试用期需要6个月，无形中损害了我权益。因为试用期内只有基本工资，没有绩效工资，而且也不给缴纳社保。如果一开始就说需要6个月的试用期，我压根就不会应聘该岗位。
相比试用期被延长，还有一种求职陷阱更可怕，即试用期过后被辞退。半年前小吴应聘了某公司的驾驶员岗位。单位承诺3个月试用，试用月薪资为3000元，转正后为3500元。当小吴按约定即将做满3个月，欣喜地以为可以转正时，却接到了单位的辞退通知，理由是招到了更合适的人。失业后的吴先生在查找新的招聘信息时，发现该单位仍然还在招聘汽车驾驶员。
一些用人单位变着法子延长招聘信息有效期，归根到底还是为了打求职者”试用期“的小算盘。”试用期一满，这些用人单位便辞退先前招的求职者，用新招的代替。如此，循环往复。
2.承诺的高薪待遇不能兑现
很多辞职跳槽的人，为的就是追求更高的薪水和职位，然而，也有不少职场人遭遇了陷阱，即承诺的高薪待遇不能兑现。有些单位为了招聘到优秀人才，有时会在面试时口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。可等到岗后，却发现这些待遇根本不能兑现。
对于许多带编制的正式岗位，都需要转人事档案。刘先生是一名设计人员，工作能力突出，为了提高薪资待遇，他从一家大公司的普通设计人员跳槽到中小公司当部门主任，面试时承诺年薪制，税后年薪20万元。等工作1年半后真正进行结算时，刘先生却发现自己的薪水根本没有20万元，只有15万元不到。他找单位领导理论时，得到的答复是谁承诺找谁去，公司没有这样的规定。而这时即便他想辞职不干，人事档案也有可能被扣留好长一段时间。因此求职时一定要注意，口说无凭，合同为据，关键还是签好合同，在合同中明确好待遇问题。
3.以招聘为名占用智力成果
有些单位以招聘为名，在收集求职者资料和组织面试的过程中，要求求职者提供成果展示，并以此窃取求职者劳动成果。
某软件公司招聘一些程序员、美工等岗位，公司经营状况良好，工作环境整洁，招聘流程正常，岗位提供的薪酬符合市场价位，一切看似都在常理。应届毕业生小张，初试合格后进入笔试阶段。笔试内容：上机编写一段程序，使用规定的编程语言，时间不限，可以上网查询相关资料，但不能相互交流，只要能完成目标。一个教室里，八个求职者，每个人的试题不同，几个年轻人无意中发现，看似八段程序，其实恰巧能合整合成一个项目……结果可想而知，八人无一被该公司录用。
正值求职旺季，求职者和用人单位都在擦亮眼睛挑选自己中意的另一方。然而，就在纷至沓来的各种招聘会上，有些用人单位却以招聘为幌子，收取简历、组织面试，窃取着应聘者殚精竭虑做出的一份份计划书、策划创意和科研成果。求职者丢了无形资产--思路，却没得到工作，而用人单位却乐得吃上一顿营养丰富的“免费午餐”。
4.招聘岗位名不副实
有些单位在招聘时按照岗位来招聘，但求职人报到后却安排到其它岗位。如某些公司通过招聘管理岗位如储备干部吸引人前去求职应聘，到岗后却被告知是业务人员，需要先进行销售。这种类型的陷阱，各行各业几乎都存在，但保险业尤其突出。公司开始是以招聘秘书、行政人员为名目，使求职者加入。上班后会发现，工作没有底薪、更没有员工福利，只有卖出保险产品才有收入。
方韵学的是工商管理专业，为人安静不张扬，不喜销售，就想找个偏管理或行政的岗位。在求职时，方韵发现某公司正在招聘“储备人员”一岗位，招聘信息上标注的薪资价位颇令她满意，小方就立即向该公司投递了简历。但在面试的过程中，该公司却不断地对其营销方面的能力进行提问，并向其介绍保险方面的业务。最终，在小方的追问下，该公司才承认其实质是保险公司招聘保险业务员，招聘信息上标注的薪资也是需要通过业绩提成才能达到的。小方顿感自己白跑了一趟，受到了欺骗。
之所以保险推销员这一岗位在求职者中不太受欢迎，可能信用危机是主要原因。一些用人单位为了“掩人耳目”就用一些比较动听、模糊的岗位名称来吸引求职者。
5.招聘员工来当客户
某些投资咨询公司在录用求职者从事“期货交易员”岗位后，要求每位录用者参加为期数天的培训，并在培训后自付一定费用开户进行实盘操作。鉴于此类自费实盘操作行为对求职者具有较大的风险，甚至存在可能的招聘欺诈嫌疑。
我的一个朋友莉莉，学的是数学专业，不久前在郑州应聘了某公司的期货交易员岗位，面试后，公司即表示录用。随即，公司进行了为期一周的培训，并要求所有参加培训的学员自付7000元来开户进行实盘操作。刚开始，莉莉还想着自己在工作之于可以学学理财知识，既可以帮人赚钱，还可以积累经验。哪曾想，要想获得业绩提成，必须要承揽资金进来。可自己是新手，哪有人愿意在她那开户进行操作呢，不得己，只能自掏腰包进入交易账户。干了几个月后，不但没有赚到钱，还把自己的本金赔在里面了。
5个例子还不够吗？还有10大求职陷阱！
