凡是过往，皆为序章，而今天始，我要成长。
大家好，我是马坤，曾任65班18年1月份小组长和2月份值月生。
这里简单介绍一下母班65班，成立于2018年1月，班级成员积极向上，勤奋努力，持续践行与相互点评为班级核心，目前已践行3月有余，诞生了很多优秀作品，自己专门用了一篇文章来统计班级的优秀文章，也可以当成是65班成长的痕迹。
007-65班优秀文章(持续更新中)
目前更新至2月份，3月份的优秀文章还统计出来，后续会逐渐加入的。
好了，简单的介绍就这么多，言归正传，来谈这第一课的作业，现实的BUG与理想的社群。
首先说一下我的观点： 有问题不可怕，有问题说明咱们正在发展，凡是发展的问题，都可以发展来解决，如果没问题，说明咱们发展停滞了，反而更是问题。
其次，目前的问题在我看来都是锦上添花，都是大家向往更好，更完美的标志，而不是雪中送炭，续命的速效救心丸。
也就是说，007的根基---持续写作和相互点评还十分稳固，很多人进来都是冲着这两条来的，而且在我的感受，65班这方面做得还是相当不错的，每到作业雨时间，大部分战友还很积极(或许是规则的原因)。
一、现实的bug
结合调查的情况及自己的感受，来看现实的bug有哪些。
1.战友对于规则不熟悉
具体体现在，红包不好收，收红包的和被收红包的都感觉很别扭，而且红包的限定范围在迟交作业和未点评，如果有战友未交作业，这个红包十有八九收不回来了，也就是战友退群了(主动或被动)，挺遗憾的。
交作业及点评截止时间不明了，也就是7，14，21，28下午8点群内截止交作业，点评至第二天晚八点。
经常有战友漏交，漏评，而且一过12点，都算作未交作业了。
有战友都是在那个时间段奋笔疾书地赶作业，一不小心就过点了，然后忽忙提交，发现时间过了。当然对于这样的战友，咱们65班还是很宽容的，毕竟这样的战友还是积极向上的，还是希望留在007的大家庭里。
这样的bug应该是触动007根基的bug，对此65班采取的措施是预留一段时间来适应规则，确切地说，是1月份来让大家适应规则，从2月份才开始执行规则。
3月份开始，值月生赵保江又将点评的时间延长至24点，这样的变动都是为了更好地服务大家，也是希望班级所有的战友都能不掉队，一起走下去。
2.班级集体活动参与度不高
比较典型的就是文章评选活动，本意是让更多人参与进来，用榜样来带动大家成长。
万万没想到，最近这样的评选活动越来越艰难了，大部分都靠组长推荐优秀文章，之前2月份的班级优秀文章，统计的最多投票人数11人，仅占班级人数不到1/6。
(交待一下背景，1月份是一个月每小组评选一篇优秀文章，2月份开始每周每小组评选一篇优秀文章，最后在小组优秀文章中选出班级优秀文章。）
调查时有战友表示，这样的频率太高了，感觉还是一个月评选一次，可能参与人数会多一些。
这样的情况估计不是个例，只在007作业雨期间能看到大家的身影，过后就是各自为政，互动太少，缺乏交流，甚至班级很多人到现在还是只知道代号，基本算作熟悉的陌生人了。
想调动起大家积极性还是很难的，有些人对这些就有本能的抗拒心理，也可能是大家还不熟悉的原因。
有位战友给出的建议比较好，可以先从小组做起，再来个自我介绍，方便大家交流，互相熟悉之后应该就会好很多了。
3.继任者难找
这个目前还不是主要问题，但是看大家写的，随时间推移，会成为一大问题，提早预防还是挺好的。
继任者难找，根源问题是值月团队获得的成长没让大家看到，也就是没让其他人看到收益，所以大家觉得花费时间没获得成长，不太划算，在当下成长逐渐成为刚需的时候，这点还是很重要的。
所以，继任者的问题需要现任做出些许努力，起码能让大家看到收益，看到有成长，也就是如果能将自己的成长写出来，供大家参考，这样一来，也许会好很多。
二、理想的社群
共调查7人，包含退群人员，自己推荐人员，班级成员，前任小组长等。
共性的表示有大家相互熟悉，相互帮助，相互支持，相互理解。
对于活动，热情积极参与，起码有半数人员参与互动、讨论。
真诚的鼓励很重要，起码可以让自己在现实中无处躲藏时有个栖息之地。
所以，理想中的社群应该是群内人员相互熟悉，群内活动大家积极参加，有共同的目标，有真诚的鼓励，有供大家对抗现实世界的温情港湾，能量源泉。
鉴于此，如果我能成立班级的话，班级定位为“共同成长，正能量的源泉”。