那些衙门那些官

        引经据典、考究数据是专家学者的事，我辈只凭感性说话。

        一个地方的先进，自然不是某一方面的先进，而是整体的光彩。同样，落后和问题也不是表现在某一点上，而是诸多方面。当下中国的许多问题，根源于衙门多官多。

        我一般不到机关食堂吃午饭，因为看了那场景，心里堵的慌。按规定是12点下班，实际上11.10起年轻人们就陆续往食堂走了。那么多年轻力壮、血气方刚的年轻人拥挤在机关讨生活，是值得庆贺的事吗？五百多万人口的地级市，市、县、乡三级究竟堆积了多少人，多少纳税人供养一个公务员？很容易搞清，但不会有人去公开。

        记不清普京还是梅德梅杰夫说过，年轻人都往机关里跑是耻辱。诚然，对一个家庭而言，增加了一个吃公家饭的就多了一份保险和希望，一旦祖坟冒青烟出个大官，就更闹着了。就社会而言，一旦培养出一个贪官、脏官，则是灾难。

        弄了那么多衙门那么多人，自然就要无事生非。不弄出点事来，不搞点动静，对领导没法交代，年终考评总结述职也没得说、没得写。至于整的这些事，投入产出比是多少，对经济社会发展到底有什么意义，是没有几个人去认真反思的。

        即便是这样，没有一个单位部门的掌门人说自己人少，找领导讨编制要人是少不了的。其实，真的增了编制进了人，真下力干活的还是那几个人。关键是折腾的那些事，究竟对经济社会有多大意义。

        古时候不创城、不搞文明城市评选，大唐长安是全世界趋之如骛的大都市，左思写出了洛阳纸贵的《三都赋》，张择端创作《清明上河图》。今天，这么折腾那么闹腾，也没见比国外强多少。

        在市级机关序列里，除去工商、税务、质检、海关这样的职能单位，与企业相关或者说以服务企业为天职的单位至少还有五家，天知道哪些是企业真心需要的。

        所以，这改革那改革，裁撤衙门减少人员是最大的改革。人少了自然就捡着重要的事干了，自然就用不着为增添年终总结的段落琢磨怎么弄出点阵仗来了。

        还有，解决部门单位人少的问题，很简单。对保留的有限部门，工资、经费、精神文明奖什么的，统统大包干，三个人完成职责三个人分，五个人干了就五个人分，估计就没有要求增编添人的了。

        昔者苛政猛于虎，今者官多已成患。（2018.7.17）