胜兵先胜而后求战——写给想换工作的人

老其实话    2017.4.21

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杨老师，您好！

我是您的粉丝，关注您的十点课程有一段时间了，受益匪浅。目前我的职业发展遇到了点问题，比较困惑，所以思来想去还是冒昧写下来，想请教您一下。

我在教育培训行业工作，在现在的公司已经待到第五年，做的是流程方面的工作，也具有一定的专业性。我学习接收能力还不错，执行力强，所以入职第一年表现就得到了领导和同事的认可，第二年还拿了个优秀员工。不过这个岗位升职空间很小，核心的岗位对写作要求比较高。刚开始积极性很高，因为也喜欢写。不过参加过培训之后，不是太乐观，但当时挫败感比较强，就没坚持下来。就这样，本职工作是越来越熟练，但是流程化久了就产生了疲倦感。而且作为一个老员工，现在要是有工作做不好，别人无意间说一句，已经是老人了，心理压力就很大。这么长时间，看着当初和自己一起入职的同事升职进步或者跳槽到更好的公司，发现自己好像一直在原地踏步，觉得更加没有安全感。我所在的公司行业内算是老大，制度之类很健全，平台也很多，但是我不知道怎么去突破，也很怕温水煮青蛙。现在很纠结，到底是继续留在这里再给自己一次机会，还是找到合适时机跳槽换个新的环境重新开始，您说我现在这种尴尬的情况该怎么去应对比较好呢？非常感谢！

我的红点是：认真细致，责任心强，执行力强

黑点是：学历一般，本科，做事不够灵活，爱纠结，不够自信。

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你好:

有句话说:“胜兵先胜而后求战”，就是说胜利之师是先具备必胜的条件后再交战。在想要进步取得胜利之前，先做到了哪些准备？努力收集一切渠道的信息，充分评估当下态势，全力地质问自己一切可能发生的问题，然后在脑海里推测可能的走势，利用各种资源来策划出解决方案，这些你有没有做过呢？如果静下心来评估一下，对于现状应该是清晰点的。

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你的问题:

1.是否继续留在原单位

杨老师讲过，想提升加薪，最佳选择是原单位换岗，就是换到核心岗位，这样环境没有变，你熟悉的资源也没有变，相对来说就是最佳选择了。既提升了岗位又加薪，一举两得。具体做法如下:

针对你单位核心岗位，提升自己能力，可以找标杆，找这个岗位做的最顶尖的人，向他学习取经，快速提升自己的核心竞争力，然后转岗。等于做好一切准备而战，胜券在握。

2.是否跳槽，换新环境

你可以对比一下跳槽和转岗的优劣。一张白纸左右写下两个方向的优势和劣势，对比一目了然。杨老师说，所谓骑驴找马也得把驴养肥了才能追得上马。即使换工作也应该在上一个位置极致努力后，再考虑是否换工作。其实，到时候你的优秀，自然会吸引机会到来。那时再做决定，主动权就是掌握在自己手里了。

3.遇到挫折没抗下去

事实上，每个人的思维倾向是选择舒适的，一旦我们选择放弃，同时也就选择了由此带来的低价值结果。然而重新行动起来依然不晚，就从你认为难的写作开始吧。不要定太大的目标，写不了1000字写500字，总之要写起来，几句话也要写，每次灵光一现的时刻或者有些许感受的时候，都要写下来，日积月累会有成效的。（关于提高写作技巧的方法，、知乎都有可以参考）。

以上