区块链思慕100问 No 3：如何跨界获取一份区块链工作？

最近孙宇晨招聘波场职员的信息刷遍微博，同时Boss直聘发布报告：2018年前两个月，区块链人才招聘的需求已经达到2017年同期的9.7倍。同时，区块链行业人才的平均薪酬也相对较高，达到2.58万元。

孙宇晨的新浪微博截图

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面对区块链行业高薪与众多岗位的需求，社区的朋友有萌生进入区块链行业的想法，于是有了“如何跨界获取一份区块链工作？”的问题。

跳槽求职，看似与思慕没关系，仔细想想，跳槽求职是在更换工作赛道，换句话，是对工作all in的风险投资。所以这个问题是区块链思慕100问No 3。

大家有其他的问题也可以通过以下公开渠道向D总提一个你很想知道的关于区块链的问题。

公开渠道为：

1、公众号的后台对话，通过留言提问。

2、每篇文章下的评论留言。

3、「知识星球」里，有个圈子叫「海外区块链中文社区」，发布带「#区块链思慕100问#」标签，进行提问。

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岗位需求与选择

从职位分布上看，有73.7%的区块链相关岗位为技术类，7.5%为产品类、8.4%为运营类，还有10%其他岗位（包括行业分析师、市场推广、记者等）。

岗位类型

​目前，区块链相关岗位的发布地区分布高度集中，北上杭深占比超8成。杭州、广州、成都等新一线城市紧随其后。

城市分布

​超过600家公司在招纳区块链相关人才。按细分领域划分，属于互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域的公司数量最多，三者总占比超过50%。在这些公司中，51%的企业为A轮及以下的初创公司。按规模划分，100人以下规模的公司占比达到62%。

公司领域分布

​另外，我对这些公司进行分析：有互联网巨头公司，有随着区块链技术诞生的移动互联网公司，有传统金融企业，有涉足区块链孵化、商业咨询、媒体等多种业务的综合型公司，有支持区块链服务商，也有媒体资讯公司，甚至摩根士丹利（世界上最成熟的投行之一）正在寻找具备加密货币知识的人才，以壮大其股票研究团队。该公司在招聘网发布了与股票研究工作相关的三个新职位，分别针对三个领域，包括支付、通讯设备和业主有限合伙。

跨界跳槽准备

需求最多的技术类人才除了需掌握常用开发语言外（C++,Java,Go），还需要对密码学、共识算法、超级账本、智能合约等有足够了解。

​职位技能需求

其实，区块链技术开发并不需要掌握新的技术，其核心是将现有技术应用到新的逻辑架构中，去实现新功能。通过大量职位描述的分析，出色的区块链技术人才招募难，是因为同时拥有扎实技术基础、区块链（去中心化）思维方式和实际应用经验的人才存量太小。而这样的人才面对当前区块链融资比较轻松的环境，选择开发独立项目，成立初创企业的非常多。

在未来一段时间内，区块链抢人大战还将持续，薪资也将持续增长，甚至出现类似2014、2015年移动互联网激战时期的薪资泡沫。但除了在金融服务和游戏领域某些场景，区块链技术目前还没有真正扎实的落地应用，币圈的乱局便是这个混沌阶段的表征之一，再加上监管政策的不确定性，早期区块链企业面临多重外部风险。所以，对公司进行选择时，需要有甄别区块链思慕的眼光进行选择（具体见《关于区块链思慕的100问No.1：如何避开思慕的那些坑？》一文）：

行业产品

团队人员

融资计划

履约能力

第三方机构评级和媒体报道

其实，区块链并不神秘，需要对应岗位的基础能力作为进入门槛，拥有区块链（去中心化）思维、对行业资讯的敏感度与信息甄别、是否使用过区块链产品（数字货币钱包）、参与区块链项目的经历等都是你的加分项，如果你能够得到一位业内资深人士的指导与推荐，肯定对你的跳槽成功有极大的帮助。比如，我们作为POA中国战略合作伙伴，曾经帮助项目方寻找过，英语熟练，懂得区块链相关术语的POA社区经理。同时，在我们的社区内，有过通过学习进入区块链方面知名媒体机构实习的大学生。

免责声明与参考信息来源：

1. Boss直聘《2018旺季人才趋势报告》

2. 部分岗位来源于拉勾网和孙宇晨微博

3. 《摩根士丹利：寻求加密领域人才 壮大股票研究团队》。http://www.8btc.com/morgan-stanley-looking-hire

4. 封面图片来源于Pixabay网站

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