看清楚事情的本质，做事才能游刃有余。

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  就在刚才我的老板在公司的微信群里又@我说一个项目的事，在处理完这事之后自己回想了一下这件事的过程，其实就是每个人对一件事情的本质认知不同而已。

  昨天我安排公司的一个工人去现场干活，这个工人在我们公司已经干了有快10年了，和我一起做过的项目也不少，昨天他的工作内容主要是在现场指导另一家公司的工人给我们铺设管线，告诉对方该如何做。

  对方也是不知道从哪找来的两个临时工，非常不配合我工人这边的工作，还说了一些不好听的话，双方闹得很不愉快，工人当时就给我打电话反应了情况，而且说他第二天不想在来了，配合别人干活自己还要受气。

  这事我马上和对方现场的项目经理也说了，反应你们的工人不配合，项目没法往下继续，他也知道他们的工人说话语气不好，在现场不好好配合，最后他说会很工人在说一下，这事都这也就完了。

  对方公司的老总知道了这个事后就给我们公司老板发微信说我们工人在现场和他们的工人吵起来了，他们的工人也有问题，让我们的工人别放在心上，活还要继续干下去，所以就有了开头老板晚上10点多问我项目情况。

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  在我看来，这是双方都有问题，首先对方工人不配合那就不和工人继续说了，找他领导反应就行了，让他们领导交代他们自己的人就可以了，我们根本犯不着和他们的工人吵架。但又站在我们工人的立场来想，他来现场是来配合干活的，一个40多的人了被人说了心里多少会不痛快，说不定我在现场也受不了。

  老板呢只在乎她的项目能不能顺利完成，她不管你在现场有没有受气受委屈，只要项目没做完她没拿到钱就是我们的问题，所以只要对方公司不管是谁找她反应情况，她的第一反应是我们自己的工人有问题，发生什么都不该和对方吵架，后果是担心项目最后拿钱不顺利。

  让我现在来想这件事，就是看自己关注的目的是什么，两个方面：一个关注工作，一个关注自己。认清楚这是工作，我要做的是把工作做好，所以遇到问题首先是提醒自己不要生气，遇到问题想办法去解决，工作上的事没有解决不了的。另一个是如果你关注点是自己，不能让自己受一点点委屈，那吵架生气就是必然的。

  所以认清事情的本质，学会调节自己的情绪，理智的去处理问题，没有问题是解决不了的，你只是没找对方法罢了。

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