工作10年，年薪100W，被裁只用了10分钟：时代抛弃你时，连声再见都不会说

我要毁灭你，与你有何相干？

——《三体》

“我们要工作！”

“孩子要上学！”

“为何下如此狠手！”

在街头拉着横幅，喊这些口号的，

不是讨薪的民工。

他们毕业于清华、北大等各大名校，

几天前，他们还是年薪几十万甚至上百万，

人们眼中光环无数的外企精英，

如今却沦落到街头抗议，

让人不甚唏嘘。

前段时间，市值1867亿美元，

全球最大的企业软件公司甲骨文，

裁掉中国研发区员工900人。

900个人瞬间没了饭碗，

真是风波乍起。

而且中枪的人多是37岁左右，

上有老，下有小，还着房贷，背着车贷。

他们曾是名校学霸、尖子生，

人到中年突然失业，无所适从，处境尴尬，

也就有了街头拉横幅抗议的一幕。

但是，这种境况能怪谁呢？

如果你真正了解这家公司就会知道，

他们被裁，完全不值得同情。

为什么？

1

《财经》杂志曾说：

“甲骨文中国研发中心被分配的业务通常比较边缘，并非核心业务。”

可能你对这句话不理解，

但听了两件事，你就明白了：

第一件事：生活安逸。

甲骨文公司中国研发中心，

被称为“北京最大的养老院”。

这里“不是拿命换钱，不强制加班，只在产品上线前的几个关键节点需要加班，之后还有机会调休”。

在互联网界，这真的算是一股清流，

够让那些996的社畜们吃一堆酸柠檬了。

而且甲骨文公司待遇高福利好，

刚入职就有15天年假，往后逐年递增，

每年还有24天带薪病假。

据甲骨文前员工说，

只要在这里每满一年，

每周在家工作的时间便可增加一天，

也就是说，如果能满5年，

那么一周五天工作日都不必去公司上班，

有些员工，甚至一年都见不到几次。

再说说裁员的补偿方案吧。

甲骨文给出的赔偿方案为 N+6(N为入职年限)。

最终拿到的赔偿少则几十万，多则上百万。

第二件事：能力欠缺。

在几百名甲骨文中国研发中心员工被裁后，

包括阿里、百度、腾讯、华为在内的互联网巨头，

纷纷为他们投向橄榄枝，

园区内举办了大型的专场招聘，

甚至有公司直接打出了

“接受团队整体平移”的口号。

在甲骨文宣布裁员后，80余家公司为甲骨文员工举办了一场特殊的招聘会。

可是，打脸来得太快：

这些甲骨文前员工中，

大部分的人都未能通过第一轮的面试，

有的即便过了面试，

也在技术检测时挂掉，被刷了下来。

谁能想到，热热闹闹的抢人大战，

最后却以这样的方式收场。

可要知道，

甲骨文对研发人员的招聘门槛相当高：

“必须在清华、北大、上交、复旦和北邮，

这五所学校读过本科才有资格进，

而同时又必须具备硕士学历。”

但恰恰是这些名校毕业的学生，

却表现出了能力欠缺的一面。

通过这两件事，我们似乎明白了一个道理：

即便你曾经是一只战斗力极强的青蛙，

长时间浸淫在舒适区，

长时间在温水里面煮，

也会慢慢死去。

时代抛弃你时，连声再见都不会说。

2

“逆水行舟，不进则退。”

人在职场，越追求稳定，追求安全感，

往往越会被现实打脸。

最后变成：越求之不得，却也越求而不得。

今年4月，京东明确要淘汰三类人：

第一：不能拼搏的人，无论业绩好坏，

职位高低，也不管是老员工或者管培生，

不管是身体原因还是家庭原因，

凡是不能拼或者拼不动的。

第二：不能干的人，也就是绩效差的人。

第三：性价比低的人，有的人降薪。

有人说，这是京东开始走下坡路了，

也有人说，京东不够“兄弟”，

可是在三三看来：

不出众，便出局，这是必然，

并不会因为你上有老，下有小而有所改变。

去年，唐山撤销了所有的路桥收费站，

在职的收费员都将按照劳动法的规定给予补偿。

结果，引来了收费员的强烈反对。

印象深刻的是一位收费站大姐说的话：

我今年36岁了，青春都交给收费站了。

我现在啥也不会，我也学不了什么东西了。

我只会收费。

如果在饭店端盘子端碗，至少会报菜名，

现在啥也不会了。

这话乍一听挺可怜的。

好端端的“铁饭碗”说砸就被砸了，

但仔细想想，

是他们将自己封闭在舒适区，

一封闭就是十几年，

每天重复简单的收费动作，

到点下班，每月按时领工资……

但生活啊，

它会偷偷奖励那些努力的人，

也会明目张胆惩罚那些停滞的人！

看似安逸舒适，但他们实际早已被时代抛弃。

3

《我的前半生》中，

33岁的资深全职太太罗子君，

生活优越安逸，

突然的被离婚，让一切都归零。

多年圈养在家，再入职场时，

她感到恍如隔了一个世纪。

只能从底层职员做起，

累死累活，还得受气忍耐。

别说罗子君的七八年全职，

就算是两三年，

如果你一点都不学习，

再回归职场时，也已经是天翻地覆了。

一切都变化地太快，

快到很多人的观念还停留在上一个时代，

快到很多人还没来得及做出反应，

就已经被打倒在地。

我一个同学，

前脚刚结婚，后脚公公就说，

给她找好了一个图书馆管理员的工作，

干二休二，这份“体质内”的工作，

工资稳定，工作轻松。

她却委婉拒绝了，

那种桌上摊着报纸，手里抱着保温杯的生活，

她想想就够够的了。

“我真的不想在二三十岁的时候，活成了五六十岁的模样！”

什么是体质内的工作？

讲一个事情就知道了。

之前，东北哈尔滨的环卫局招聘环卫工人，

五险一金，月薪两千，

其中最显眼的字眼就是：“体制内，有保障。”

最终，这个岗位一共报了几千人。

其中200多人，是本科学历，甚至还有硕士生。

这就是“体制内”的魅力。

当然，我们还是强调职业无高低贵贱之分。

但实际上，不同的职业对社会的贡献还是不一样的。

那么，为什么会有这么多大学生甚至硕士生，

选择走环卫工这样一条路呢？

他们就此把自己交给所谓的安全感，

在自认为安全的生活方式中消磨青春。

最近一档综艺节目——《忘不了餐厅》，

悄悄的火了。

餐厅店长是黄渤，服务员是5位老人，

他们加起来年龄超过360岁，平均年龄73岁，

且他们都患有阿尔兹海默症，有不同程度的认知障碍。

可出人意料的，

他们可爱、向上，努力又认真地活着，

真是一群宝藏老人。

其中，蒲公英奶奶用流利的英语讲的一段话，我印象很深：

我们没有失去希望。开心的活着。

我们热爱生命，也爱我们的孩子，我们的亲人。

我们非常享受我们的人生。

这是我们来这里工作的原因。

这是一个尝试。

展示给跟我们一样的老人。

我们不能只是等在家里，只是等着死亡。

我们想要投身社会，这是我们的目标。

十年前诊断出还有五年时间，老奶奶不愿待在家里，出来参加社会活动_腾讯视频

一边是，20几岁的硕士应聘环卫工“养老”，

一边是，70、80岁的阿尔兹海默症老人积极投身社会，

他们的差距究竟在哪？

这让三三想到了一句话：

有的人二十几岁就已经死掉了，

只不过七八十岁才埋。

4

电影《黑天鹅》中有一句台词：

唯一阻碍你的只有你自己。

一位朋友在北京上大学，

毕业后找工作处处碰壁，发展不顺。

立马就萌生退意，回到了老家，

那里有父母找好的安逸的工作，

有父母买好的房子和车子。

10年后，他离婚了，

妻子嫌弃他每月只赚不到3000块，

还只知道打游戏，不知进取。

还有一位同学，财会专业，

毕业后在烟台一家公司从出纳开始做起。

一天下来也很累，但下班回家后，她坚持学习，

不到两年，就拿到注册会计师证书。

这时，她也一步步成为了公司的财务主管。

又过了不到一年，

她被北京一家公司挖走，年薪50W。

成为我们这些同学中的少数成功者的一个。

5

可见，在如今的大时代下，

稳定，已经不符合这个时代的主流思维，

你根本不知道自己就职的公司是否能长久维持下去，

你也不知道自己的工作是否哪天就会被人工智能代替。

你唯一可以做的就是一直保持学习的热情，

不断突破自己的能力极限。

因为，真正的铁饭碗只有一个，

那就是：能力。

当你比别人多掌握一门技能的时候，

你可能就多了一次选择的机会；

当你比别人多读一本书的时候，

你可能就多明白了一个道理。

这个世界从来都不缺少坐享其成的人，

而是缺少创造者、实践者和经营者。

你走过的路、见过的人、

看过的书，学过的东西，

最终都会回馈到你的身上。

曾有人问：

“毁掉一个人最好的办法是什么？”

其中有一个答案印象深刻：

“就是让他好好上班，然后给他足够的安逸。”

这个世界就是这样，

一些人总在昼夜不停地运转，

而另外一些人，

则鸵鸟一样，把头埋进沙子里，

抬起头时才发现，世界已经变了。

三三，野蛮生长的菇凉一枚，麻辣与感性并存，三观比五官更正。希冀用有最情感、最有态度的文字，温暖人心，给你力量，陪你成长。个人微信公众号：野生三三（ID：yakoosan）

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