晨读感悟 太多的借口，终不如一次行动

生而为人，我们总习惯给自己的失败找太多的借口，以求心理平衡。久而久之，借口像树根一样扎根心底，而你终于也成为了那个艳羡别人成功，自己却求而不得的人。

智力“借口症”

也许你会说，做不成某事，是因为自己智商捉急啊。当你以“智商”找借口时，可曾想到阿甘？

阿甘的智商只有75，进小学都困难，但是，他几乎做什么都成功：长跑、打乒乓球、捕虾，甚至爱情，最后，他成为一名成功的企业家，而比他聪明的同学、战友却活得并不成功。

智商不是硬伤，态度才是。而且这个世界上，很多工作并不需要靠智商取胜，靠的是踏实的做事态度，持之以恒的努力，还有不断累积的经验。智商不行，努力来凑。但切忌拿智商做借口。

运气“借口症”

前段时间闺蜜约我去喝茶，期间跟我吐槽了现在的工作，还反复感叹多次:小沫就是运气好，荣升了部门主管，从此出任CEO开宝马X系走上人生巅峰。

我知道闺蜜被小沫PK下去，心理很不平衡，凭什么业绩不如她的人，最后摇身一变就成自己领导了，找来找去找不到原因，只能把一切归咎为运气了。

小沫，我见过，是闺蜜的学姐，比闺蜜早一年进公司。这次升职，也是他们老大调去杭州做分公司老总后，极力跟总部推荐他在南宁的位置由小沫顶上。

我跟闺蜜说，小沫当上你领导，说句你不爱听的，并非只是运气好。

小沫是南宁分公司的第一批员工，你想想看，第一批员工除了能力最强的M（已出任深圳分公司老总）留下之外，另一个就是小沫了。

从公司角度来说，能坚持跟着公司一起成长的老员工，忠诚度是最高的，也是最值得珍惜的。有机会给她升职，就不会吝啬，一来既是对她的肯定，二来她值得这个肯定。

此外，从你们前老大的角度来说，他选择推荐小沫，不推荐你，肯定有他的考虑。首先，小沫是最初一批跟他做事的人，有革命感情。其次，他一直以来有回杭州的打算，长期以来，已经把小沫当接班人培养，虽然业绩不如你，但不代表她管理不如你。最后，作为南宁公司最老的员工，小沫熟悉公司运作模式，可以把重任托付给她。

所谓的运气，是我们看不到的长期磨砺和付出啊。

年龄“借口症”

以前听到一句话，很震撼:我们来到这个世界上，就没打算活着回去。

我们的归宿无非就是尘归尘，土归土。那么在“活着”状态，能做一些事情，干嘛非要拿年龄做借口，就不去做了呢？

朋友老爸老妈今年去美国跟她一起生活。原先她担心父母会不适应美国的生活，没想到经过一段时间的适应，他们远比她想象的还要厉害。

她老妈先是让她帮忙安装英语软件，然后开始每日的口语练习，加上喜欢社交，练了拿去说，说完回来再练，一段时间后，跟老外基本交流已不成问题。后来出于兴趣，开店卖小吃、棉花糖，除了能补贴女儿生活，甚至通过做生意，慢慢做到了融入当地生活，论生存能力和适应能力，朋友自叹不如。所以，千万别拿年龄做借口，你的经历和阅历，或许在做某一件事情时，成功率比起年轻仔更胜一筹。

图片发自App

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