缘起：前段时间感觉自己知识凌乱，需要加强管理，形成体系，就在网上找知识结构、知识体系方面的资料。当时在豆瓣看到这本书，评分不太高，没怎么在意。后来看《让未来现在就来》，也提到这本书。16年12月19日，在工作间隙看了会这本书的电子版，觉得对自己很有用，立即下单购买。
简介：本书一开始提出知识存在的问题，然后从知识的学习、保存、共享、使用和创新等五个方面展开叙述。时代发展太快，书中提到的一些工具已经不适合现在使用，但是书中的理念相当棒！作者说的共享，我更愿意用输出、交流这样的词语。
总结：本书对我帮助很大，尤其是第四章，给我醍醐灌顶般感觉。
1、一直都“热爱学习”，却总感觉没多少收获，一到需要自己展示的时候，虽不至于害怕、临场退缩，但大多数时候总感觉自己说得不够透彻，好像还有“货”没倒出来，或是讲得干巴巴的，效果不理想。和领导、同事交流的时候，归纳总结能力弱，不能意简言赅地说出自己的观点，大多时候只会说“好，对”等。
2、学习目标杂，知识管理混乱，资料到处都是：电脑里有、手机上有、收藏夹有、书……
3、错误地认为学习到自己懂就够了，“腹有诗书气自华”嘛，没有把学到的知识用于实践。学习和工作没有有效结合，未对自己职场竞争力形成帮助。
4、不会主动展示自己，以为别人懂自己“懂”。
联系自己16年冲击升职失利，至少两位领导说我平时说话/展示太少了，W处以前也讲过，让我大胆多说多展示自己。
以前我有一种非常愚蠢的想法，以为领导是万能的，自己的付出领导都看得见，这是多么幼稚的想法啊。不要讲客观条件，那些我把握不了，只能关注自己是否有意识地展示出自己的实力。一直以来，我总是以为我知道的知识都很简单，其他人肯定都懂，其实怎么可能！相信自己！
“我能让别人怎么看我，我能影响谁？”美国总统候选人在选举的时候都需要竭尽全力向别人展示自己的观点和愿景，你比他们还牛？你清高个屁啊！
我确实存在文章提到的一个错误：不注意单位内部的沟通交流展示，老是想着在外面怎么怎么样，这是本末倒置的。某微信公众号有篇文章也说了这个问题：8小时之内做的事和8小时之外的学习完全割裂，这是不对的。职场即修行。要努力将8小时外学到的知识和工作联系在一起，学习不是目的，是为了加强自己的职场竞争力。
做法：
1、加强阅读、学习后的输出。例如写读书笔记、用讲授的方法把学到的知识说出来等。
2、学习使用印象笔记，并升级到高级帐户，用印象笔记管理自己的知识。
3、学习沟通交流、归纳总结的能力。
4、加强学习和工作之间的联系，多思考所学知识如何在工作中应用。
5、克服守拙、害羞心理，勇于展示自己，有意识地在工作中表现自己，让领导、同事知道自己懂。
6、养成事后总结、反省的习惯，这对自己能力的提高会有很大帮助。
附书中一些金句：
1、反思自己不得志的原因，除了外部环境，你有没有考虑过自己本身的原因呢？你有没有想过：你的水平高低不是你说了算，而必须是别人的判断。他们的评判需要依据，请你不要奢望这些同事、朋友、领导和合作者会有耐心和时间来“发掘你”，你必须主动地将你具有优势的、擅长的东西展示出来，让别人知道。
人不得志的大部分原因是，你认为自己不错，而不是别人认为你不错，尤其是因为你没有主动去做知识共享的工作。
2、有不少人总在跟别人解释自己有多牛，水平有多高，但这不能代替大家的判断：你怎么证明你牛，你怎么用很舒服的方式让人觉得你牛？你不能强制告诉大家结果（你牛）并让大家接受，你需要拿出东西来证明，然后让大家做出自己的判断。美国总统候选人也不能强制人们选他，而需要他不断去展示自己的观点、自己的愿景，如果人们都认可他的观点和愿景，他就可以当总统，如果大家不认可或者认可的人少，那就会让别人当总统。
3、为什么感觉自己满腹经纶，却郁郁不得志？为什么那个学历比你低的人却比你更成功？因为只有被使用的知识才有价值，能不能将自己的知识使用好，是对一个人能力的重要考验。
4、现在，所谓无知不是指没有知识，而是不会展示自己的知识、不会发挥知识的价值、不会发现新知识，不会学习新知识，也不去创造知识。对于主要靠知识谋生的知识工作者而言，你的知识管理过程是否运用自如，是个人发展和个人竞争力能否持续提升的关键。
5、学习本身不是目的，学习的目的就是为了创造更多的个人价值和竞争优势，
6、把才华应用于实践之中--才能本身毫无作用，许多有才华的人一生碌碌无为，通常是因为他们把才华本身看作是一种结果----管理学大师彼得德鲁克。
7、在现实中，很多时候我们以为自己知道，但是当我们用语言说出来或者写出来的时候，却会发现自己很难说得系统、完整，很难让别人明白。造成这种状况的主要原因是你对该知识点的掌握并没有达到你所认为的那样成熟。说的过程就对知识反思、提炼的过程，当自己能比较系统地说出来的时候，就认为自己已经掌握了这个领域的知识。
8、知识共享的三个范围：在同事和朋友之间共享；在你的专业和行业领域内共享；在社会范围内共享。在所有的共享中，你在单位内部做的知识共享是你个人发展的基础，如果你从不在企业内部共享你的知识，却整天热衷于去影响不相干的人，那就有点本末倒置啦！你所服务的单位是你安身立命的根本，只要你还在这个岗位的时候，你就一定要尊重他，用你的知识和行动帮助他，主动共享自己的知识来与他共同成长。
9、做完事情后的总结、提炼、提升是最大和最好的学习机会。想总结也不知道总结什么，这就需要你不断地思考，在做不同事情的过程中寻找相似性，找到需要学习的“点”，制定出自己之后学习的模板，这样有意识地按照模板去总结和提炼，进而提高。