干同样的活儿，科技女和工科男挣的一样多吗

女性获得了公平的薪酬对待吗？这是一个全世界都在讨论的问题，在男权社会里，“如何更好地保护女性的劳动权益”相信会一直讨论下去。中国的情况怎样，不好说，还是美国的比较好说。美国的一些互联网公司已经汇集了大量的原始薪酬数据，尽管精确性未知，由此得来的结论也不够确定，但在今天，已经可以拿来供大家消遣，顺带在三八妇女节，向女性同胞表达诚挚的节日问候。

男性和女性.JPG

前几天，美国的科技行业求职网站Dice发布了一份最新工资分析报告，指出性别因素在科技专业人士的薪酬中没有影响。
Dice的分析师们深入研究了超过16,000名科技专业人士的年薪数据，发现当教育程度、技术经验年限和职位头衔相同时，男性和女性之间不存在性别工资差别。
这与去年PayScale（一家拥有大量薪酬数据的网站）的报告产生了矛盾。PayScale报告称，在计算机和数学领域，男性和女性之间有3%的工资差距，尽管这没有其他行业的差距那么大。比如在林业或者检修业，差距分别高达9.4%和7.6%。
在Dice最新的薪酬调查中，2014年男性平均要比女性多挣1万美金。但这些数字并不能说明一切。直白的薪酬数据中忽略了两个影响工资的因素：工作年限和教育程度。Dice分析师发现，约束了这两个变量，在拥有同等职位头衔的科技专业人士中，男性和女性的平均工资基本差不多。

Dice 2015调查.jpg

事实上，Dice报告称：相比教育情况，公司更加重视人员在行业中浸淫的时间。最近还有另外一项相关调查。StackOverflow（一家专为开发者设立的问答网站）对超过26,000名开发者开展调查，发现42%的受访者是自学成才，而从没有获得过计算机科学学位的人有将近一半（48%）。另一事实是，在各领域57%的女性获得了学士学位，唯独在计算机科学和物理学上，女性获得学位的比例只在18%-19%之间。
分析人员的“大发现”是“位置”差异能够解释男女在薪酬上的不同。这个差异是指，男性和女性没能同等地占据层级中的位置，而项目经理和应用程序开发人员这两类工作外（这两类工作在国内显然是男性占优的，基本看不到女性项目经理，女程序猿也不多。美国挺神奇）。在Dice的Top 10 工作列表里的其余八个位置，揭示了男性女性之间显著的薪资差别。
根据Dice的报告：
男性担当的TOP 10技术职位，2014年的平均薪资在92,245-127,750美元。相反的，女性对应的范围在43,068-98,328美元。这么巨大的薪资差距（$29,422-$49,177）表明，薪资较高的职位更普遍地被男性而非女性占据了。那么问题来了：为什么这类职位不是更多地由女性来担任呢？
在为员工提供薪酬的补充方面，老板们存在明显的男女区别对待。Dice发现公司更愿意为女性提供弹性工作时间，或者在家远程办公。而对男员工，薪酬仍旧是最基本的激励。“这是否建立在女性和她们主管之间的交情上，又或是什么别的原因，不得而知。”Melk说。
“除了提供有竞争力的报酬，老板应该着眼于其他关键驱动力，比如富于挑战的工作任务、灵活的工作时间和工作地点。”
去年PayScale所做的调查表达了和Dice调查相反的观点，认为女性明显受到了不公平的薪酬待遇，这倒似乎更符合我们的认知。PayScale的观点是这样的：
男性在STEM（Science科学，Technology技术，Engineering工程，Mathematics数学）领域比女性挣的多，这应该没有什么好惊讶的。可即使在少数由女性统治的行业，女性仍然挣的少。比如说，男护士虽然人数少，但比女护士每年平均要高出 5000美元。关于性别薪资差距的调查，使用了PayScale（一家众包在线薪资数据库公司）数据库中1400万全职工作人员的薪资数据，表明男性不仅仅在男性统治行业挣的多，在所有的行业都挣的多。

美国男性女性工资比较.JPG

典型的美国男性工作者年薪是60,200美元，而女性工作者是44,800美元，比男性少了26%。

在美国标准普尔500指数上市公司里，女性担任CEO的比率仅有4.4%，进董事会的占19.2%，执行经理一级的占25.1%，中层36.8%，普通员工45%。

女性在标普500.JPG

较高的教育程度并没有缩小工资的差别。PayScale发现：普通中学毕业水平，男女工资相差2.3%，而博士差别最大，达5.15%，之后的是MBA（4.7%）和硕士（4.6%）。

工程师和艺术设计类院校毕业生有着最低的薪资差别（1.9%），相比之下，常春藤名校的毕业生，差别达到了4%。

以下是行业列表以及男性女性的工资差异

• 农林渔 9.4%
• 安装，保养，维修 7.6%
• 生产 5.9%
• 建筑和采掘 5.2%
• 管理 4.5%
• 销售相关 4.5%
• 运输和物料搬动 4.1%
• 商业和金融运作 4.0%
• 生活，躯体，社会科学 3.9%
• 防护业务 3.3%
• 教育，培训和图书馆 3.2%
• 计算机和数学 3.0%
• 食物准备和相关服务 3.0%
• 卫生保健从业人员和技术人员 2.8%
• 法律 2.5%
• 办公和行政支持 2.5%
• 医疗支持 1.9%
• 建筑学和工程学 17%
• 艺术，设计，娱乐，运动和媒体 17%
• 社区和社会服务 1.6%
• 建筑物和地面清洁维护 1.6%
• 个人护理和服务 1.4%

看完美国，再看看自己的工资条，朋友，不论你是男是女，或者是……要不要借机吐槽一下？

参考链接：http://www.fastcompany.com/3057376/the-future-of-work/the-gender-wage-gap-in-tech-might-not-be-what-we-thought