招聘背后那不为人知的事情

“招”与“聘”完美结合生成的产物——就聘你招聘平台。我们不想做第一，我们只做唯一。

招聘的工作通常是一家公司的人力资源部的业务，但是呢，招聘来的人才却是要分配在不同的部门里，人力资源部需要协调招人和用人之间的矛盾，毕竟从人力资源部的角度选择的人才和业务需要上选择的人才，不可能完全的适合。所以，招聘启事常常会出现“说谎”的情况。大家可以想想看，什么样的人在公司中是最令大家头疼的？一定的那些在一些不必要的事情上斤斤计较的人，只要他们稍微感到自己和同事之间存在不公平就不依不饶，或者，只要公司不能够令自己满意，就立刻“揭竿而起”，或者干脆离职，更有意思的是，这样的人，在面试的时候，又往往不屑于掩饰，那种精明和计较一旦流露出来，就会令面试官产生一种排斥感。

求职者请注意，千万不要被公司发布的职位的各种要求所吓到，看见那么严格的要求，就以为自己没有机会了，当你的“硬件”不符合的时候，“软件”完全可以在弥补，也不要说等到自己完全符合要求了再去面试。其实，当你面试的多了，看到的人和风景也多了，你的见识页随之增长了。逐渐的你会不单单的再用眼睛去看人，而是学会了用心去看人。这样，你的机会也就多了。

万事都在于去不断的尝试，当然尝试也是要有方法方式的，不是要盲目的去撞墙。就聘你，招聘平台，支持投递视频简历，和发布视频职位，让求职者和公司都能够通过简短的视频去了解对方，眼缘，这也就是所谓的眼缘，如果第一眼我就没有看上你，那么我就没有再看下去的必要了，节省了时间，而且，按面试人次付费，相应的减少了企业的开支，当然了，对求职者也是有好处的，到场面试，通过系统的GPS签到，还能领导红包，既找到了工作，又领到了红包，何乐而不为呢？