离职只需要一个理由：「可预见的低成长」

今天到3Wcoffee参加活动，两个小姑娘看我身上贴着活动纸贴在门口站着玩手机，过来问我能不能把邀请短信截个图发给她们，因为没有邀请短信没法进入。

我用AirDrop发给她们后问她俩今天来做什么，她们说来找工作啊。嗯，我想起来了，今天除了有主题分享，还有现场招聘。我就问她们，你们俩现在是做什么的？她们其中一个挺不好意思的，说我们是传统行业的，想转到互联网行业来，并一脸羡慕的看着我问，你一定是互联网行业的吧？我笑了笑，饶有兴致的问她现在做什么，她说是一家珠宝公司的副总助理（一家国内非常知名的珠宝公司），另一个是公司的HR。我说挺好啊，怎么就想换工作了？她说，这个行业是「可预见的低成长」…你看今天这种情况，招聘都会被互联网颠覆，边做沙龙边把人给招了，传统的招聘效果越来越差…所以我想找家互联网公司做市场或商务。

像她们一样想进入还在快速成长的互联网行业的人非常多，而且大部分是90后（最早的90后今年也25岁了）。他们都在争先恐后的进入互联网行业，都期待「找到下一个风口」，正如今天的主题。这个时代，确实也是一个能让站在风口的普通人飞起来的时代。

郭列，脸萌的创始人，今天第二个站在台上做主题分享。他说他和3Wcoffee非常有缘，他第一次站这今天这个场地上是2013年的一次创业周末，当时他在这里分享他的idea，也找到了他的合伙人…

那次活动，郭列的项目得到了评委的一致认可，最后拿了模拟路演的第二名。后来的事大家都知道了：某一天脸萌突然火了、登上了Appstore推荐位的第一名、先后拿了百万美金的天使和千万美金的A轮...

这是无数屌丝逆袭故事中的一个，但是当故事就发生在自己身边时，我们会更容易感受到那股热血。那是一个美好的五月，因为当天我也在台上同场竞技，并且被评委评价为前十五个路演项目里最有意思的项目。

互联网改变了我们的生活方式，而这个改变才刚刚开始。如果站在未来看现在，微信、滴滴打车等颠覆性的产品不过是其中若干改变了我们生活方式的工具，它们也会被后浪推到了沙滩上。所以，这个行业无疑是最具成长性的，身处其中的从业者的成长速度也远快于传统行业。

那处在传统行业的人该怎么办？

90后没有犹豫，既然属于「可预见的低成长」，那就拍拍屁股不干。70后在传统行业里要么是中层领导，要么就是升职无望混日子。60后则要么是高层领导，要么就等着退休。真正苦逼的是80后，尤其是85后。80后85前，不少刚刚走上基层领导岗位或者列为储备干部，向上有瓶颈，但对冲击看的不是那么明白，又被房子车子孩子困住，略有焦虑但不会选择离开。85后则两边靠不着，留下吧，「可预见的低成长」；出去吧，一是没有太大的竞争力，二是“老了”。

85后怎么办？我也在苦恼该怎么办。我有时候挺羡慕90后。因为年轻，因为没有包袱，一个「可预见的低成长」就足以让他们去追逐下一个风口。