然：创始人助理16000！！！

陈鹏飞：22岁，刚从大学毕业，只有兼职卖保险和摆地摊的经验。

当涂磊问他：你要求的薪金是多少？

他谦虚的说：3000元！

他解释说：他是新人期待中的经理助理是这么一个价位，他愿意在平台中学习成长，并逐步取得高薪。

然而，丰厚资本的老板却愿意出16000的月薪，让他加盟，成为创始人助理。

可是这并不是鸡血，并不是凭空来的。

他有句理念我认为说的很棒：凡事先付出！

由于这个理解，所以，面试的时候他准备了各个公司的市调报告，把各个公司的理念和战略都梳理，并找出不足的地方给出自己的意见。

甚至帮《非你莫属》栏目也做了一份市场调查，针对消费者的需求，给出多做点职场教育的意见。

同时，在台上的表现可以看出，他也是经过了无数次的模拟，如此才有后面问的各种问题都是对答如流。

如此表现可谓是优异！！

很多人在看这类的视频或者文章，甚至身边人给你将的此类故事，往往你会认为：这人运气真好！

这人真有本事，真聪明！

再后来就是，这些老板真有钱，我怎么碰不到呢？

慢慢的就变成抱怨了~

而我们现在复盘他的这段历程，事实上很简单：用心，多做准备！

咱们找工作的时候始终记得，这是一个双向的过程。我们选择公司，公司也在选择我们。

并不是只有公司有权决定我们是否留在公司，事实自己的价值越大，自己的选择权就越多。

选择权越多，咱们掌握的主动权就越大。而我们唯有掌握了主动权，面试公司才会加注在我们身上投入的砝码。

怎么掌握主动权呢？

很简单：先找到自己心仪的公司，然后想尽办法为公司做点什么。比如市场调研，产品分析，存在的问题。。。。

尽量多角度，多渠道的去搜集信息。

至于是否能真正提供帮助，这并不重要。

他们通过这个表格能看出你愿意付出的态度和整合资源的能力。仅仅这点就可以跟其他求职者展开差异化！

而后就是针对面试官可能会提的问题，进行模拟。

多角度思考，想出几十个问题写在本子上，并不断完善答案。

然后自己模拟回答，对着镜子不断练习直到自然和流畅。

一般来说，将自己塑造成一个能给公司带来价值的人，面试官给的工资绝对要比你自己想的要高不少！

最后冰蓝想说一句：

有图有真相：他说想要3000月薪，为什么两个老板要给12000请他当助理？