如何让你的工资“double”?－笑来财富专栏31笔记

提升效率并不是一件难事，不过在此之前，我们需要先做一个区分，即：“并联”和“串联”。如果是串联，那么或许只需要简单的一步调整排序，效率就立时提升。如果是并联，那么就需要找一些应该并联的事情，尽可能地把他们并行起来，并且不要串联之。这跟工资有关系吗？当然，提升工作效率难道不是最明显的提高工资的做法吗？不过，我们先要理清很多概念，相比提高工作效率，这大概是能让你工资triple的做法。

“聪明人”是怎样的？

真正的聪明人与看起来的聪明人的区别在哪里？真正聪明的人会在学到任何事情之后都再想一步，这个道理还可以用在哪里？如果可以用在别的地方，怎样做才会更好，怎样做才不会出错？举个栗子：我们都知道投资的复利效应，如果你投资1万元，每年35%的回报率，那么20年后，你的回报是404万元，这就是复利最直接的回报。如果我们仔细思考，竟然会发现复利效应还可以用在“思考”上面，如果每个问题你都会比别人多思考一点点，不会太久，你对于问题的解决方案就会比大多数人都成熟，如果你思考得更为全面，别人解决不了得问题你能有一些建议，那么你的方案被采纳的几率就基本是100%嘛，同样，想不晋升职位都难嘛，收入自然不在话下。思考的复利效应会让你跟别人拉开差距的同时，还帮你解决了财富自由的问题，不是吗？

而“不聪明的人”呢？他们认为“干嘛想那么多，不累吗？”。一开始，这个差别不会轻易显现，可是时间久了，可以说是天差地别。而我们的成长过程根本就是：从现在的起点再往前走一小步，不是吗？

“给别人打工”vs“给自己打工”

这两类人有什么区别呢？仔细想想，我们就会发现，“给别人打工的人”拿的是薪水，于是，他们会把工作结果与质量跟看得见的金钱匹配，也因此，我们会听到这样的话：“就给这么点钱，指望我做到多好啊？”于是，工作质量得不到提升，自然相应的薪水也是可预期的，正好形成完美的恶性循环。

而“给自己打工的人”想法则不同，对于他们来说，一份时间被出售了两份，一份是给自己的，这份时间是用来换取自己的成长，打磨自己的能力用的。而另一份，比较相对不重要的那一份，才是出售给了老板，顺便满足了老板的要求，拿出合格的工作成果。由于是为自己打工，他们一定会想，怎样才能做到更好，还有什么资源我可以利用？于是，接下来的每个选择，每个行动，都有着另外一个标准。而他们的标准也有两个：是否对的起老板的薪水？是否对得起自己的时间和精力？长此以往，结局我们可以看得到，而那个结局来与不来已经不是问题，问题是多久才来，不是吗？于是，我们竟然发现，我们生活的质量是由自己控制的，所谓的运气，不过是将可遇见的结果提前了一些而已。

究竟有什么可以并联？

“给自己打工的人”究竟强在哪里？其实，并没有什么秘密，他们只是把工作与成长并联起来了而已。我们之前必定想不到，原来简单的并联竟然会让我们的生活如此不同！那么，作为一脚迈进聪明人门槛的我们，现在思考的问题是什么呢？是的，这个道理还能用在哪里呢？还有什么可以并联？于是，我们惊奇的发现，“工作”和“生活”是否同样可以并联呢？如果这二者并联，人生的效率又会有多大的改观？毕竟，对绝大多数人来说，工作和生活是“串联”的，甚至是互斥的。如果我们将工作当成生活的一部分，而想要获得较高的生活质量，就需要较高的工作幸福度，也就需要在工作中实实在在地做出一些成绩。而当我们真正做出一些成果后，也同样会获得满足感和成就感，从而促进我们的生活质量。

你需要做什么？

打磨自己的原则。原则就是最终能够落到选择上的标准。如果你制定了原则，而却又不能根据这个原则来实现清晰确定的选择，那么这个原则就不够具体，不能够到标准的地步。今天过后，当你把“能否与成长并联”作为一个标准，就能够有效地从生活中筛选那些真正让自己“收入翻番”的事情，你就可以知道某件事情占用的时间或注意力以及其他资源对我们来说意味着什么，进而做出我们的选择并践行。所谓“大智慧”，不过是把智慧用在大事上而已。在大问题上，能够想清楚做明白的人，相互之间是可以一眼识别出对方的，因为绝大多数人，都未必能够有一致的“什么更重要”的认知。

遇到“阻碍”怎么办？

闭上嘴，努力做

最浪费注意力的事情就是：做不必要的解释。如果这份解释能够解决问题也就罢了，问题在于很多解释不必要，那些人永远不会理解，他们争着成为评论家，每日不做什么，只评论其他人做得如何。对于这样得现状，最好的做法就是：闭上嘴，努力做！这样做的好处在于，我们可以更加专注地投入在自己的事情上，同时也可以让那些误解自生自灭，不影响到我们。只有我们做到了，才真正成为了“能说那话的人”。

转换立场

很多问题看似不能理解，在我们进行立场转换之后就变得理所当然。当我们以学生的角度去学习，我们关注的就是各种知识点、概念，非常有限，而当我们以老师的标准来看，我们不仅会关注知识点，还会考虑各种可能出现的问题。仅是人物设定的不同就能带来诸多进步。这种立场的转换也适用于工作，我们同样应该以老板的视角来看问题，于是就会有更多思考，更多收获。这样做的好处是，可以提升自己转换视角解决问题的能力。如果你觉得在给老板干活，会很容易抱怨，但如果认为老板在花钱教你，心态就会转变。

关键时刻不放弃

所有的成长都源自于关键时刻的一点坚持。关键时刻不放弃，主动承担责任是不容易的。大多数人越是关键时刻越容易放弃，而这些关键因素恰恰成为他们放弃的主要原因。碰到不会的事情时甚至该庆幸，因为这又是一个学习的好机会。认认真真做事最终的受益者往往是自己，因为只有你认真，才有可能从每件事情上学到相应的经验，并真正的成长起来。

建议你平时时不常地就问两句：咱是谁啊？这样，你对于自己的标准一定会不一样，而遵守这些自己制定的原则和标准，将工作与成长并联，也算是活在未来了。