每个月的工资条，总有那么一笔钱会被社保“吃”掉，本来就微薄的工资，到手更少了，虽然看得心疼，却仍然要麻醉自己：这是有用的，这是有用的……
在需要缴纳的社保里，养老保险占据的比例最大，公司按20%的比例缴纳，个人按8%。虽然缴纳的比例很高，但养老保险目前形势并不乐观。
刚刚结束的人力资源社会保障部新闻发布会，就给出养老保险在明年可能迎来的变化。
一、养老保险形势严峻，明年或实现全国统筹
做HR的，对于养老金空洞一定不会陌生。现下享受退休待遇的很多人，其实压根没交过养老保险，当下的养老保险被用在这代退休的人身上，就形成了空洞。
而且现在老龄化越来越严重，退休人口越来越多，60岁以上的老年人口已经突破2.3亿，占总人口的比重已经达到16.7%，其中65岁以上的老年人口已经突破1.5亿。
上世纪90年代，我国养老保险的抚养比是5：1，5个参保人供养1个退休人员，现在已经降到了2.8：1，即2.8个参保人供养1个退休人员。养老金现状不可谓不严峻。
对此，尹部长提出2018年会迈出养老金全国统筹的第一步。也就是说，钱多的地方，要往钱不够用的地方，匀一匀。
我国区域发展不平衡，老龄化的程度差异也非常大。比如黑龙江，这是现在养老保险基金支付最困难的一个省份，它的抚养比是1.3：1；广东的抚养比是9：1。实行全国统筹之后，北上广结余的养老金调会调剂东三省。
二、社保交多少年划算，这是一道送分题
养老金的全国统筹，小M自然是支持的。那么多从经济发展相对落后的地区到一线城市工作的人，在一线城市交保险，调剂给老家父母领取养老金，没什么不妥。
但问题是，涉及到我们每个人的利益，总归要精打细算才是。社保交满15年才能领取养老金是硬性条件，那么交满15年后，我们还要继续缴纳吗？
做HR这么久，其实我们对养老金领取的公式还是很陌生，公式总是太长，我们总是太懒，不妨现在一起好好算一算。先看公式：
● 基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
● 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数
算个P啊！！看着这个公式头就晕了，我们百度个养老金计算器算一下吧。
假设小M现在是45岁的大叔，月薪5000，以前没交过社保，个人工资每年上涨5%，那么到60岁退休每月可以领取养老金2313元；
再假设小M是个30岁的大叔，月薪5000，以前没交过社保，个人工资每年上涨5%，那么到60岁退休每月可以领取养老金4557元。
社保多交，每月领取的养老金金额也会多很多。所以说在不考虑通货膨胀的前提下，就算交满15年社保，还是建议不要停。（当然，法律也是强制要你交的。）
三、社保按什么基数交，不同的人会算不同的账
毋庸置疑，社保交满15年还是继续交划算。但社保按什么基数交更值呢？是越高越好吗？
假设小M是个45岁的大叔，月薪6000，每年工资增长50%；社保最低基数3000，每年社平也是按50%的速度增长。
小M先按实际工资来缴纳社保，交满15年，养老金每月可以领取：42811元。（工资涨得快，真特么幸福）
再按假设的最低基数缴纳15年保险，养老金每月可以领取：21840元。
小M假设的实际工资都是最低缴纳基数的2倍，最终按实际工资缴纳每月可领取的养老金 约是 按最低基数缴纳社保每月可领取的养老金 金额的42811/21840=1.96倍。
数字虽然略低于2倍，但也十分接近。所以说，社保缴费基数并不是我们印象中那样，按较低的基数缴纳划算，而是越高越好。
虽然我们一直对社保制度耿耿于怀，认为制度存在这样那样的问题，但这么一算账，你可能就会觉得，制度还是相对科学的。只是缴纳的比例对企业来说过高、负担太重，以至于原本福利性政策，也得不到100%的贯彻。现实生活中，公司为了节省成本，很多企业都是按照最低基数给员工缴纳社保，虽然这已经成了一个公开秘密，但的确也损害了员工的利益。
任何政策制度都不可能做到完美，只要它在不断完善，就值得支持。别总是心疼你当下手里被扣除的那点工资而不舍得交保险，换个角度想一想，按照你大手大脚月光族的尿性，得亏社保帮你攒点钱
！
