您好，新人报道，请多关照！

文 / 静待花开

还记得上班第一天，我们都是怎么向新同事介绍自己的吗？然后，又是如何融入团队，由新人变为主力的呢？

相信很多人的第一次，都会记忆深刻，我的也不例外。

话说当年拿到第一份OFFER，办完入职手续，跟领导报道，随后就被安排到了项目组。那时的心里充满了新鲜、兴奋，以及更多的紧张。悄悄地观察下周围的同事，都在各忙各的，就像没有任何变化（明明是多了一个人嘛）。刚才走进办公室时，虽然领导说了一句：这是新来的大学生。可这个介绍也太模糊了……我要不要主动去和新同事聊一聊呢？可说什么呢？看着他们都这么忙，万一打搅了“正事”，不就讨人嫌了吗？

……各种顾虑和纠结，有木有~

后来，终于有一天，旁边的同事跟我说：“你新来吧，有空帮我整理下资料，行吗？”

“好的呀，您发给我吧，不懂我再请教。”

就这样，才一点点地进入状态，和项目组的同事熟悉了起来。

你那边的情况如何呢？欢迎写在留言区，告诉我哟~

不过估计大家的状态都差不多，不管是领导还是自己在简短回答了“我是谁”这个问题之后，就没有然后了。难道新人只能坐等机会来敲门？在快速变化的互联网时代，这明显不符合“效率第一”的原则呀。那该怎么办？

今天我们就通过一本教人快速实现高效社交的书——《如何用最短时间实现最高效社交》，来和美国巴步森学院副教授——基斯·罗拉格学习下，如何跨过只通报姓名的自我介绍，实现高效的初次沟通，从此彻底告别新人僵局。

下面请看下我从书中选出的第一个片段——

片段一：

最有效的开场白往往会遵循下面的套路：

1.以简短的招呼作为开场白：“你好，早上好”等；

2.紧接着报上自己的名字；

3.确保能够开始互动以便完成自我介绍；

4.简要的介绍自己的身份，说明自我介绍的原因（介绍的内容应主要取决于你所预期建立的人际关系类型）。最理想的情况下，你应能够让对方知道你是“新成员”，然后请对方允许你继续进行自我介绍；如时机不恰当，则可请求对方给予其他时间来完成自我介绍；

5.尽可能地言简意赅，并迅速为对方提供做出反馈的机会。

还记得我刚才是怎样打破新人沟通僵局的吗？两个字：坐等。

作者说，之所以很多人不会主动去和新同事搭讪，主要有以下几种顾虑：

怕时间不合适；

怕对方没有兴趣了解自己；

想不好具体说什么；

万一说了对方忌讳的话，就更糟了；

……

然而，我们毕竟要在这个环境中工作学习很长一段时间，不和周围人快速熟悉起来，怎么能成呢？因此，采取主动才是正解。至少要认识以下三类人群：

团队直属领导、成员（部门内和部门外的），以及提供后期支持的行政、财务等同事；

公司核心领导、核心客户，以及同批入职的同事们；

临近办公桌的同事，前台、保安、传达室、食堂等日常会直接联系到的工作人员。

好了，到这里，我们知道了要向哪些人去主动介绍自己，下面就要用到片段中的4个步骤（我合并了一下同类项），去试探性地“打搅”对方，如果时机合适，正好：如果不合适，就顺便约个时间咯：

简短招呼；

报上姓名；

基于对彼此关系的预期，简短介绍自己；

与对方互动。

假如当初的我，看到身旁的同事陈小亮正在电脑前打字，貌似不是很忙。于是说道：

“陈师傅，您好，我叫董小琳，是新入职的员工。现在主要负责中心XX项目的前期程序开发工作。不知道未来我们会不会有机会一起合作，但我们工位离得不远，应该会天天遇到的哈。不知道您现在是否方便，能让我简单介绍下自己呢？”

相信听到这段开场白，如果不是有需要立刻马上完成工作，90%的情况是对方会继续听我介绍下去。主动搭讪，就此成功！

那么，除了按照4个步骤组织开场白之外，其中还有3个确保成功的秘诀，分别是：

简短、尊重和合适的预期关系。

既然是用来试探的开场白，自然要“短平快”地把自己的诉求表达给对方；同时第一次见面，用尊重的态度与对方沟通也不难理解。那么，最后这个“合适的预期关系”，该如何掌握呢？

不妨，我们接着看下一个片段——

片段二：

在你主动接近一个人之前，思考下列问题：

你在向谁介绍自己？

你跟这个人可能建立怎样的人际关系？

在主动接触该人并介绍自己的时候，你是否会感到犹豫不决？如果是这样，为什么？

的确，刚进入到新环境，周围都是未来会很熟悉的陌生人。如何将自己定位准确呢？作者在书中给出了3个问题，分别是：

对方是谁？

我们之间可能会有什么联系？

和他主动说话，我会不会退却？为什么？

还用我自己的例子，在对陈小亮说出上面那段开场白之前，我应该再问问自己：

他是谁？——我身边的同事，属于“应该认识”的第三类。

我和他会有怎样的联系？——同一个部门的同事，还是邻居。平时多少都会有所照应。

我有没有犹豫？——没有，他看起来很和善，不像是不好接触的样子。

通过这样的梳理，我的开场白会更加得体。并且对方听起来也会很舒服。至少不会出现，用对邻座的口气跟领导打招呼的尴尬状况。

总之，在今天这个快速发展的时代，想取得任何成功，都需要我们掌握挑战全新的社交环境的能力。无论是职场新人，还是事业有成后升入管理团队，都意味着你来到了“新人”的状态。那么，完美的自我介绍往往是决定自己能否适应新环境的关键一步。

今天我们通过4个步骤，演练了试探性的开场白。然后通过3个问题，为自己准确定位。

现在的你，是不是对下一个新环境很期待了呢？

那就去勇敢地采取行动吧。尝试新事物、结识新朋友，从而寻求生命中应有的成功和快乐！

你值得拥有~

—END—

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