我所知道的体制内的样子

2010年毕业来到体制内国企工作，到今年刚好整整一辈子。来的时候赶上了这个曾经辉煌一时的企业开始走下坡路，很多东西实在是不吐不快。

职级晋升竞争激烈：有人的地方就有竞争，这无可厚非。但是在这里，如果你没有走过独木桥，那么每年迎接你的，将只有增长的工龄补贴——每月50元。十五年前刚入职的大学生也许比现在已经工作了几年的老员工拿到的工资还要多。那个时候在深圳，每月工资可以买三个平方米，而现在连0.3个都买不到了。跑赢cpi?跑赢通胀？都只是笑谈了~我一直不解的是，为什么薪酬的总盘子可以不增反降？难道领导们都不用自己花钱买东西的嘛？

如何挤过独木桥？这个就看你的本事了。你可以选择踏踏实实工作，老老实实挣绩效，不过首先你要遇到一个公平的上级领导，其次你要有显性化的工作项目。最近困扰我的是，显性化的项目可遇不可求，你的能力、资历放在那里，但是没有与之匹配的项目，依旧只能默默无闻。

领导不尽如人意：当然在大部分人眼里，领导都是凶神恶煞的。但是这里考核机制只在普通员工中进行，领导中的考核少之又少。颇有一种，一日为你上级，终身为你上级的压迫感。入职以来经历过严苛的动不动板着脸的领导，也经历过圆滑但不怎么为员工争取的领导。但不管怎么说，曾经的领导总归是让人看得到身上的过人之处，要么就是工作狂，永远打鸡血状态；要么就是头脑清晰，抓大放小，合理分配。但是又让我困惑的是，现在的领导只以KPI为导向，三天两头倒戈，重点项目三天一变，我能怎么办呢？关键是什么都不懂的他摆着一副全天下除了自己都是傻X的嘴脸，成天甩出“这很简单的啊”的口头禅，侮辱和质疑着你的智商，让人不得不怀疑人生。

以上两点造成的结果无疑是人员流失严重。这七年里，眼睁睁看着在我后面入职的员工陆陆续续离职，离职后对这里诟病也是颇深。一般的公司面对人员流失都会采取挽留，而我们这家公司抱着你爱走就走的心态，敞开大门送走曾经的员工。其实离职的原因很简单，无非就是1、钱给少了；2、领导让人不满意了；3、看不到个人成长。很遗憾的是，也许对于走了的人，这三点兼具。

我的策略是：目前在加快个人成长的步伐，也在等待区块链的进一步爆发。在这之前，也许我还需要为了钱出卖自己的时间，但假以时日，自由一定会握在手中。