你是否因工作忙碌加班到深夜？是否因为孩子牵绊无法进入职场？是否因为工作太忙而导致家庭问题重重？事业和家庭的平衡是很多人头疼的问题，尤其是宝宝妈们。我目前还未婚无孩，但是我有几位非常优秀的Boss,从他们身上我学到很多工作技能以外的东西，比如家庭事业平衡术。
日程固定
我的Boss 是一个超有能力的多面手，一会儿财务，一会儿运营，一会儿技术，无缝切换。而我只负责一个部门就忙得不可开交。我曾试探过他有没有学习过时间管理，答案是他根本不知道什么叫时间管理，他做事一板一眼，条理清晰是性格使然，天生的。
我从他那里学到最重要的习惯之一就是尽量把日程固定，每件事估算好时间，到时间就去做，做完立即停止切换到下一个任务，不能毫无规划，想到哪做到哪。比如说每周五陪老婆逛街看电影，每周六单独带孩子半天，每周三晚去运动等等。
跟他共事之前我是一个做事毫无规划，动不动就抓瞎的人，起初跟他一起工作我还有点不适应，我觉得他太死板了，磨合一段时间之后就被他带着跟着他的节奏走，慢慢的发现我的工作效率提升了不少。
日程固定让我对时间更有掌控感，时间长了就像每天早上起来就想刷牙一样习惯。
做好预期管理
Boss会提前一周索要需求，收集完需求后把日程安排发给所有人，没有异议就按计划执行。一旦有人不按计划行事他就发出警告，让你意识到如果不那么做可能承担什么后果。比如说我有时候要跟他过流程，他会跟我说10点不去找他，事情就延顺到第二天，吓得我每次都准点去找他。
在他不能被打扰的时间他也告知所有人，比如说周六是亲子时间，不接受任何工作安排，打电话也不接，其他人就会注意周六不打扰他。
在处理具体的工作的时候他也常常建议我们在正式开始做一件事的时候要告诉大家大概会是什么效果，让需求方心里有数，不然别人对你的期望值是10 ，结果你只做到8，别人会觉得是你没有用心做。
转移压力
我还有一个女boss，有两个小孩，工作中她是女强人，她经常对我们说别把男人当低能，别以为离了你男人就带不好孩子，没有谁天生会带孩子，男人也要学着带孩子。常常见他老公把孩子接到公司，她在加班，孩子在旁边写作业。
家务她会叫钟点工，我曾问过她叫钟点工老公不会有意见吗？她说有意见好说，两个人轮流值日，基本上值日几天男人就会先投降。我说有些大男子主义的男人是不愿意干家务的，他们觉得干家务是女人的活。她说那好呀，你就辞职在家待着打扫卫生呗，房贷他还，柴米油盐他出，你天天在家买买买，看他能不能受得了。
她的事业家庭平衡理念就是用一切可用资源，花钱也好，使唤人也好，总之不能绑架自己。不要把自己当成万能的，老公能拿来用就用，公婆能拿来用就用，钟点工能请得起就请。
有舍有得
一般人印象中女强人家庭总是不太好，我的这位女Boss对事业的投入也要重于家庭，她说她跟老公商量好了，现在是事业的上升期，现在不拼以后就没机会了，以后要让孩子受好的教育现在必须努力赚钱，两个人的浪漫就自愿放弃。她说她从来不羡慕挽着男友胳膊逛街的小姑娘，她跟老公另有浪漫的方式。
但是她也不会完全为了钱工作，曾有一份高薪工作要求她去外地，条件非常诱人，但是她还是放弃了，她说跟老公孩子分开是她不能接受的，这是原则问题。
找合得来的伙伴
曾在一次线下活动中，有人问演讲的女投资人如何平衡家庭和事业,女投资人说我不会找不支持我的老公，我不会找跟我不match的事业伙伴，只有找对人，你做事才能高效，我投资项目也一样，投跟我气场合的，跟我气场不合的即便项目好我也不投。这世上最复杂的就是处理人际，不在这上面浪费太多时间就是最好的时间管理术。
我觉得这些大Boss们的共同特点都是拥有对“平衡”的掌控感，固定日程，转移压力，找支持自己的伴侣等都只是手段。因为他们拥有了掌控平衡的能力，无论在什么情况下都不会乱阵脚。
最后我想说，能够兼顾家庭和事业的男人和女人都是优秀的，我并不认为放弃家庭取得事业上的成功是多么令人骄傲的事情，我也不认为为了家庭放弃事业是明智之举，每一个人活在这世上都有自己价值实现的方式，可以是母亲，可以是老板，只是角色之间有所侧重，所谓的平衡并不是五五分，而是拥有一种掌控生活的能力。