单位交社保的套路，其实是违规又违法

大家都知道，目前社保有两种缴纳方式，课分为个人缴纳和单位缴纳两种形式。对于个人来说，如果想自己缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险两部分。这两天有很多HR来咨询关于“单位”缴纳社保的问题，我们来详细解读下。

有些单位为了节省成本开支，社保就以补贴的形式发给员工，让员工个人缴纳社保，其实这种做法是不可取的。首先我们来分析下个人缴纳社保与单位缴纳的区别。个人的交的社保，根据参保身份不同分为“灵活就业人员社保”和“居民社保”。和社保社保的区别在于没有工伤保险、失业险和生育保险。从缴纳的项目里就发现，这属于变相减少员工的福利。如果员工在工作中发生了工伤，费用报销就成一个很大的问题。

还有些员工自愿放弃社保，要求把社保缴纳金额以补贴的形式发送？这种行为也是不可以取得。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

很公司HR在面试时就会提前和员工约定试用期间没有社保，转正之后才会缴纳，甚至约定工作满一年以后才会缴纳？

很这种方式其实也是不合法的，根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，劳动者在被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，但试用期应包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，这些权利也包括参加社会保险。因此，不论是否处在试用期，用人单位都应当依法为职工参加社会保险。试用期开始，单位就需要为员工缴纳保险。