有“成长率”的成长是什么？

追求个人进步成长一直是我的价值观之一，也是做事情的首要衡量标准，重要而必要的条件之一，前天写了一篇文章《终生成长者》关于自己观念升级，由“终生学习者”升级为“终生成长者”，这周笑来老师的专栏文章提到了关键知识点“成长率”，顿时又让我感到有点小恐慌了。

笑来老师说生意大抵上可以分为以下四种：

1.满足温饱的生意；

2.能够赚钱的生意（温饱之外还有富余）；

3.能够成长的生意（富余越来越多）；

4.能够做到成长率不断提高的生意（这里包含着一个很多人从来都没想过的概念：成长率）……

联系实际，思考自己周围的亲戚朋友，有做生意的，大部分是第二种，以赚钱为重要的因素，也即做能够赚钱的生意居多，而思考生意能不能有成长的很少，更谈不上是做有成长率不断提高的生意了，能保持成长率我觉得都很难得了。

有“成长率”的成长是什么概念，举一个简单的例子，比如第一天赚100，第二天赚110，第三天赚121，第四天赚133.1……这个每天的成长都是恒定为10%，那么如果第一天赚100，第二天赚110，第三天赚122.1，第四天赚136.87……那么这个就是成长率为10%的成长，这里也涉及到了“复利”的思维方式，每天进步一点点，后面积累越多就是指数级增长了。

由生意联系到自己，为什么看了好几遍文章后顿时感到有点小恐慌呢？因为怕落后，而事实就是落后了，回顾自己的经历，的确在一点点的成长，然而却很少甚至从未思考过，个人的“成长率”是怎么样的？用什么方法来衡量并且提高自己的“成长率”合适呢？自己身边有多少有“成长率”的朋友呢？自己是否值得成为一个被有“成长率”的人链接的朋友呢？好吧，我承认今天才开始思考这些问题，并且一脸懵逼暂时没有答案。

再延伸大四毕业求职要进入一家公司，那么这家公司是不是有“成长率”的公司，我所从事的岗位是否为有“成长率”的岗位，工作的过程中能不能提高个人“成长率”，关键是怎么来衡量“成长率”，这个指标可以被量化吗？可以有反馈机制来判断自己是否有成长么？新加入一家公司，带我的人会是一个有“成长率”的上级吗？如果是，有什么方法能让他看重我，愿意花心思花时间培养我？如果不是，我又能从其他什么地方学习上级的优点长处呢？最关键的是自己选择做什么工作能快速成长起来呢？

一系列的问题，让人烧脑不少，最关键的核心还是回归自我的成长，写作的过程中突然想到既然是“成长”，那么必定是哪个地方的潜力有待被挖掘，被开发，如何观察分析自己身上有潜力的地方呢？暂时发现的一点是写作的潜力，也观察到自己的一点点进步，并且是可量化的，比如年度目标50篇文章，开始的要求是一篇文章800字+，实践的过程中升级到1500字+，目前为止写了22篇文章了。再细化从3月份日更500字+的短文到现在的4月份日更1000字+的文章，写作时长也从之前的30分钟左右升级到现在1小时左右。

感觉对自己写作的要求也越来越高了，写作也让我变得越来越喜欢思考问题了，虽然很多问题现在我没有答案，捂脸。

慢慢来吧，知道自己落后，总比不知道好，剩下的就是相信“复利”的概念，一点点的行动，一点点的进步，一点点的成长，然后等待时间的回报。加油吧！