与88后的座谈

前人走过的路，我们还是得再走一遍，而唯一能决定这之间的区别的要点在于：你能否从前人留下的痕迹中见微知著。

作为奇虎360的CEO，周鸿祎与80后的这番座谈，对于即将步入职场或者已经步入职场的人都起到了点醒的作用。

1.人人都需要Mentor,世界没有奇迹

如果说奇迹的发生是种偶然，不如说成是实力达到一定程度之后的运气。见惯了、也听多了身边成功人物的励志奋斗史，套用《后会无期》里面的经典单词，“这辈子我听了很多道理，却依旧过不好我的一生。”我相信实力的重要性，趁着年轻，去充满激情的迎接横亘在前方道路上丛生的荆棘，但年轻的岁月终究有限。现实很残酷的一点，就是随着你年龄的增长，社会对你的包容度越来越低。从小时候你是餐桌上可以吃到鸡腿的那个人，到最后你是餐桌上给别人夹鸡腿的那个人。激情退却，还是没有运气的辅助，这辈子都很难成功。世间从不缺少牛人，是金子总会发光，但总是得有人看到，毕竟你的辐射范围有限。

此外，还有一点需要说明，那些心灵鸡汤式的文章，多半断章取义，扭曲甚至篡改事实。正如我们无法还原历史，也正如我们看到的都是想看到的那个世界。

不是每匹千里马都能遇到伯乐，但是作为人，尤其是现代社会定义下的精英，我们都有自己选择Mentor的自由和权力。70时代的那群人，是第一批接触互联网的。那个时候，他们即使摔了跟头，都没有人告诉你摔跤是因为前面有个坑，因为根本就没有比我们更早的人知道那是一个坑。他们这一路摔过来，满腔的血泪史都化作了经验和教训。我们是幸运的，身处互联网发展的中期，学会去吸收和利用70后积累的经验和教训，可以让自己人生的路走得更直一点。

2.不喜欢的工作，可能通往一个崭新的世界

很多时候的不喜欢，其实都是内心的自我设限，让那些先入为主的理念吞噬了所有残缺的梦想。我们天生都有好奇心，一开始接触到陌生的事物总有想一窥究竟的冲动，后来发现它没有想象中的美好，于是下次再碰到同类相关的事情，直接PASS。

最鲜美的果实藏在最深处，大部分人连表面的皮都不愿去剥开。

以刚毕业时的履历和经验来判断什么工作有前景，这本身没有意义，而这恰恰是现在毕业生的通病。比如说程序员一定辛苦，公司白领必然轻松。

这个世界是联系在一起的，每一个不喜欢的任务，都可能是向你敞开的另一个世界的大门。只有走进去，不断发现新的事物，你才真正知道到底自己喜欢不喜欢这个工作。我（周鸿祎）建议大家不妨去思考一下自己眼前做的工作，先忘了你喜欢不喜欢。有的工作我至今都不喜欢，但是不排除我能把它做到极致。我能把自己不喜欢的事做得很好，有个很私人的原因，是我一直认为自己很牛，即使是不喜欢的工作，我也要把它做得特别漂亮，向其他人证明我自己比他们强。在把工作做到极致的过程中，最重要的收获其实是你的做事态度，你的做事方法。好的做事方法和态度不仅会生产出好的业绩，更能够赢得领导、同事和业界同仁的信任，这是更有价值的财富。

我们渴望自由，而最大的自由是不想做什么就能不做什么。但前提是你得有那个资本。如果没有趁着年轻打下一片基础，凭什么在中国这样一个环境越来越复杂、竞争越来越激烈、CPI越来越高的地方生活下去？

3.只要肯用脑子，就不是简单的重复

重复可以让记忆深刻，但也是因为重复而让一件事变得越来越无聊，鱼与熊掌不可兼得，于是为了选择不再无聊，多数人选择舍旧取新，很少有人能从不断重复中找到乐趣。

做一项工作需要重复，如果公司分工明确，你的所作所为更加是按部就班。一天坚持可以，一个月勉强撑得住，一年下来，多半激情消去，开始做一天和尚撞一天钟。很多人换工作的引用最多的借口之一，工作重复，枯燥无味。
我（周鸿祎）个人觉得，如果你觉得这种重复毫无必要，是简单的重复，那你应该想办法优化它。现在很多计算机软件设计之初就是为了解决重复劳动的问题。但如果这种重复是必要的，比如像打球一样必须重复才能找到直觉，那你就要想一想，怎么用你的头脑，在这种必要的重复的基础上，形成有价值的积累，为你的未来打下基础。新的领悟、新的发现，都是在不断重复中得到的。

有本管理学的经典叫做《从优秀到卓越》，书中提到一个非常有意思的比喻。企业都像一个巨大的飞轮，特别重。我们每个人去推，一下两下，这个飞轮纹丝不动。但大家坚持，咬着牙不放弃。突然有一天，这个能量积攒到一定数量，飞轮就慢慢动起来了。一旦这个飞轮动起来，自己就有了势能，后来大家再推，它就会越转越快。

能够找到一份自己喜欢的工作，固然最好，但多数情况下，都是自己勉强能够接受的工作，毕竟钱多、事少、离家近的特权只属于少部分人。工作也好，生活也罢，有个能够为你指引方向的导师，会是一生享用不尽的财富。另外，既然选择了，就要尽最大努力做好，为你的轮子不断蓄积正能量。