《高效能人士的执行四原则》拆页2-筛选重要目标三大问题

在确定最重要目标的时候，不要去问“什么是最重要的”，而应该这样发问：“如果其他各个方面都保持现状的话，改进哪一个方面才能给我们带来最大收益?”这个问题就改变了思路，让你们明白最需要聚焦的方面可以带来最大的改变。

记住，团队80%的精力依然要花在维持日常事务运转上。这样你就不必担心，大家都把精力投入到了一两件最重要目标上，其他的工作就被忽略了。一旦你没有了其他事情的后顾之忧，就可以大胆推进你的最重要目标了。用原则1的术语来讲，就是你可以聚焦于最重要目标上了。

在寻找最重要目标的过程中，我们发现有三种问题非常有用。

”为了实现组织的整体目标，假设其他方面不发生改变的前提下，我们团队提升哪方面的表现可以对整体目标的实现产生最大的影响呢？“（这个问题要比“我们可以做的哪些事情最重要”更加好用）

”为了保证组织整体目标的实现，我们团队可以在哪方面做出最具杠杆作用的贡献呢？“（这个问题将会涉及一些团队已经做得比较好的方面，但是你们可以做的更好）。

“为了实现组织的整体目标，我们团队有哪些薄弱环节亟需改进呢？“（这个问题，将会涉及一些表现欠佳的领域，如果不加以改进的话，就会威胁到整个组织目标的实现）。

I

不论是个人还是组织，在成长和运营过程中都会有很多的目标需要考虑，但是因为时间和精力有限，我们只能选择最重要的目标去跟进，实现。那如何选出最重要的目标呢？既然制定了这些目标，说明这些都是我们想要的，这时候就需要问自己几个问题。具体为：

1.为了保证整体目标的实现，在保证其他条件不改变的情况下，做什么能最大程度促成目标的实现？（找到核心因素）

2.为了保证整体目标的实现，我们能做哪些最具有杠杠作用的事情？（可能是已经做的比较好的地方，撬动更大的成功）

3.为了保证整体目标的实现，我们急需改善的地方是什么？（找到会导致目标失败的因素）

通过这些问题，找出对于整体目标实现最重要的目标，坚持下去。

A1

为了让宝宝健康快乐长大，以后能有所成就，我制定了以下目标：给宝宝讲故事，养成读书的习惯，不看电视，养成运动的习惯，要乐观积极，给他充足的安全感，早睡早起等等，眉毛胡子一把抓，到现在还是很头疼，因为最近他还是迷上了《小猪佩奇》动画片。

A2

针对培养宝宝的目标，如果其他条件保持不变，做哪件事能极大的促进宝宝具有美好的未来？那应该是乐观积极的心态。

能有杆杠作用的就是读书的习惯，让他增长见识遇见美好。

哪些方面继续改善呢？目前来看主要就是看电视这个地方，多陪他玩和看书，以此让他忘掉看电视去。

也就是说接下来，我主要需要做的是培养宝宝读书的习惯及积极乐观的心态。