上周，我发布的文章《老板心里最忌惮的竟然是这个部门》引发了大家在后台对在职场遇到的各种问题的留言与询问。而本周，一篇名为《裁员潮滚滚来》的文章刷屏朋友圈，大量企业裁员瘦身的举动再次触动了很多网友的神经。
职场最折磨人的问题，一般都不是业务上的问题，而是那些说不清道不明的烦心事！老板说这话是什么意思？他这么做，是不是在给我挖坑？身边同事都是关系户，小圈子总是排挤我，我该怎么办？......
首先，我给大家推荐一个音频职场课—马东的《职场B计划》，课程内容不是从员工视角出发，而是着重分析老板和员工的思考差异，观点新颖独特，方法实用而且十分有趣。
顺便说一句，这个产品的宣传片《解忧面馆》也拍的很不错~
从员工到老板，这周我也和大家分享几点从老板视角出发对职场问题的想法。
每个人的职业生涯就是一个储蓄账户，从你第一份工作开始，职业储备账户=（人脉+技能+品格）*勤奋，正式运行。
如果你刚刚毕业，即将步入职场，我认为人生的第一份工作真的很重要，它的性质和成败决定了你此后职业发展的方向和起点。
几乎没有人是靠第一份工作的工资发财的，当你明白这个现实，就能更理智的选择第一份工作。
我的建议，你的第一份工作要去成熟的大公司，不要一上来就加入初创的小团队。在创业团队，特别容易“眼高手低”，小团队事情多而杂，不利于培养专业能力和核心素养，因为池子小，你还特别容易自我感觉良好。每次遇到初入职场的新人表示自己一专多能，我头脑中自动翻译出来的同义词就是，样样不精通。
而成熟企业，一般有成熟的新人培训系统，对职场新人来说非常宝贵，能够帮助你快速成长，养成良好的职业习惯，核心能力稳步提升。
第一份工作重要的地方是必须能帮助你在10年后挣到同龄人或者同学3-5倍的收入。
恭喜你进入了一家心仪的公司，至于如何应对职场中各种复杂的问题，我只能笼统的给你几个对策。
对同事，吃亏是福
主动干些别人不愿意做的脏活累活，主动把好处让渡给别人，主动帮同事一个小忙。非常功力的说，这是你给大家留下的优质“个人名片”的最好机会，同时你帮助的同事虽然嘴上不说，但也会将这件事默默记在心里。相信我，当你养成吃亏的习惯，这些人情积累，是你职场一笔重要的财富，也形成了你职场行为习惯的正向循环。
不要只看到眼前的蝇头小利，因为你的思维方式和衡量价值的标准，决定了你之后的位置。但是，你的工作可以“过界”，职权不要“过界”，最重要的是，千万不要把你做的这些事挂在嘴边。
而且，我可以负责任的告诉你，在任何岗位如果想成为一个专业人士，其实所谓的“坑”的数量是一定的，你趁年轻多跌倒几次，后面的工作就会越来越顺。
对老板，少揣摩心思，多询问意见
很多人可能是听了太多“职场实用小妙招”，学会了提交的方案做两版，一版好一点，一版差一点的，汇报的时候把不好看的放前面，老板看到最后肯定心情愉快，而且选择你想推荐的方案；下班后看见老板的办公室的灯还亮着，就多去他门口溜达几圈；周四下午提加薪最容易成功；老板询问你的意见，你要先听老板的口气和看他的微表情......
好听点儿说，这些叫员工小技巧，在我看来就是聪明反被聪明误。
老板得到的信息、思考方式和需要权衡的利弊是和员工完全不同的视角，与其揣摩老板的心思和想法，不如老老实实多想几个备选方案。而且，如果你的老板真的能被你几个小套路就哄住，你真该为你和你们公司的前途担心了。
对自己，不断提高能力，不做伪工作
从职场新人到职场达人，不断提高专业知识和能力是毋庸置疑的。
我建议每个人在进入职场的时候就可以给自己定下不做伪工作的原则，我个人排斥的伪工作包括：
明明能通过学习一种新技能更有效地工作，却偏偏要守着旧的工具，甚至手工操作的方式。
做事前不认真思考，在做事的过程中通过试错盲目寻找答案。比如做产品不讲究质量，不认真测试，上线后不停加班，花费很多时间精力找漏洞和打补丁。
不注重用有限的资源解决95%的问题，而是用大把的时间和精力用于不重要的5%。
每次开会都喜欢找很多无关的不必要的人旁听，或者你总去参加不必要的会议。
工作一段时间，相信勤奋的你已经有了一定能力，为了使自己有更进一步的发展，你希望找到自己的贵人。
我之前一直对别人的建议是，在职场不要依靠贵人，靠你自己的努力与死磕，坚持到量变产生质变的那个临界点，你的发展就会从线性变为指数增长。但马东《职场B计划》的理论帮我打开了全新的脑洞，不要把「贵人」这两个字，当名词，而要把这两个字，当动词。
当你把贵人当名词的时候，所谓的贵人，就是指的他人，指的是能够让你发达、能够让你加官进爵，能够给你带来好处的人。
把它当动词，是我能使别人更加贵。也就是，我够让别人增值，我能够为别人赋能，我能够在关键时刻，帮别人踢临门一脚，解决某个关键性问题。从名词到动词，从被动变为主动。
最终，你产生了跳槽的想法。
在我看来，决定一家公司是否值得留下，取决于老板和钱。
如果新工作给的工资是现在的两倍，我觉得可以不用犹豫直接跳槽。
如果新工作的老板比现任好两倍，我觉得你也可以无需纠结直接跳槽。
如果新的工资增加不到现在的两倍，新老板也没比现在优秀太多，我建议你先冷静一下，仔细思考哪里出了问题，在上面储值账户中的那几个元素中先找原因，否则新工作，新名片，新头衔，相同的舒适区，最终会让你遭遇同样的困境。
让我们再来看看这个职业储备账户=（人脉+技能+品格）*勤奋
如果人脉代表的是“你认识谁”，技能代表“你会做什么？”，品格代表“你是什么样的人，”那么勤奋则是以你投入了多少来建设以上三个品质。
没有良好的品格，你不可能拥有强大可靠的人脉后盾，你有的只是大量无效的朋友，品行是决定强大人脉的先决条件。
勤奋也不是没日没夜，勤奋是一种形式主义：努力，暂定，努力，停止，调整，再努力的过程。
职场中畅销书总是在变，从《不抱怨的世界》、《正能量》类的鸡汤，到提出一万小时理论的《异类》，再到给一万小时加备注条件的《刻意练习》......
而作为一名员工，你最应该问自己的是你工作的价值是什么？
比如，西南航空公司在去拉斯维加斯的航班中，乘务员们设计了一个环节：每当飞机开始陡然上升时，一名乘务员说道：我们的目的地是派对之城，现在让我们及时行乐吧！同时，她与其他机组人员将一大包零食尽数撒出，包装袋像瀑布一般倾泻在整个过道里，将气氛带向高潮，乘客们爆发出的阵阵大笑和欢呼声。这些工作人员不顾增加自己的工作量却依然十分享受这一时刻，是因为他们清楚自己的价值就是让乘客在旅途中舒适愉快。
工作不是敌人，好工作，坏工作，没工作，完全取决于你，愿你成为一名享受工作的超级员工。
作者：刘亮
创新型整合营销倡导者