作者： Elaine / 虞莹
来源： Elaine 职场会客厅（ Elaine_Salon) ，转载请联系授权。
- 01 -
关于晋升的秘密
有人说，我也有意愿学习啊，但是我现在的工作非常琐碎，这么多年也没变化，完全没有任何发展机会，我是不是该换个环境？
有人说，我已经做出了成绩，但是大老板看不到，小老板抢功，怎么破？
晋升的关键点在哪里呢？Elaine姐给你一个公式:
有意义的工作机会+优秀的工作成果+适当的表现=晋升
第一步，从日常工作中发现沉睡着的机会
你证明自己实力的机会，首先隐藏在日常工作之中。
所有的人都是从最普通的日常工作开始的。由于日常工作本来没有什么价值，所以通常大家都只会应付过去，没有人会做得很投入。比方说：
“这个数据表很不清楚，太不方便了，不过反正不是我做的，不管了！”“这个审查表里的审查项目有好多类似的，太没意义了，不过以前都是这么用过来的。算了吧。”
几乎所有日常工作都隐含着问题点，这就意味着，如果能改善这些地方，就有可能借此获得很高的评价。所以，要想从日常杂事的恶性循环中逃离，你会必须进行日常工作改革，解决日常工作的问题点，给它加上附加值，让它不再是日常工作。要展现出“同样的工作，交给我就能拿出更好的成果”来证明自己的实力。
第二步，努力增加有意义工作的比例，减少日常工作的比例。
为什么这么说呢？难道所有的工作不是都该好好完成吗？
话是这么说，但请看Elaine姐亲手丑绘：
有些工作，不管你怎么花功夫，最高也就能获得A级评价。积极分析思考你手中的日常工作，尽可能让手中的日常工作获得S级或A级的评价，才是最关键的一点。
有意义工作机会的7个特征
期限宽松
一开始就要求我们花些心思
容易反映工作者的个性
很有价值，做得很开心
因为往往是很重要的工作，所以周围的人会期待并关注你
因为投入了思考，时间和能力，所以能取得优秀的成果
因为工作很难，所以有时候甚至你做失败了别人也不会扣你分
- 02 -
晋升达人的工作思考模式
要问问自己，要在这份工作中展现自己的实力，需要怎么做才行？
1.推测期待值，努力超过对方的期待水准
给日常工作加上附加值，就是指的找到日常工作中不被人注意或不为人知的地方，并做到超出对方预期。
2.调查对方关心的事
你应该平时就关心老板上司“特别想提高的"、"特别想解决的"是什么，并思考你手上的工作能不能对这些方面做出一些贡献。
3. 想想工作成果的使用者和使用场景
认真思考自己的工作成果会被别人怎样使用，无论是谁，为对方提供方便，对方会因为工作变得轻松或更有质量而感谢你。
4、 想像“继任者”和“竞争对手“的行动
如果你接手了别人的工作，多半会找出前任工作上的很多问题吧。给别人挑刺总是很容易。那么，把自己想像成是自己目前工作的继任者，找找问题，给自己的工作挑挑刺如何？解决日常工作的问题点，提高工作的精度。
5、 关注公司的六个核心目标
无论公司规模大小和历史长短，公司六个核心目标是永恒不变的，即：1）实现理念，2）追求利润，3）提高客户满意度，4）提高员工满意度，5）教育培养人才，6）建立一个能让以上成果重复的体系。日常工作往往是大的任务被细分后的简单操作，所以他们看起来和任何目的都没有关系。但是只要能在工作时候意识到这六个目的，就能和其他人产生差距。
6、把提供惊喜放在心上。
要让工作伴随惊喜,"速度""方便""附录"这三大要素是关键。如果你真的怎么也想不出让对方惊喜的方法，就直接问吧。”这次我要负责这件事。如果你有什么期望，就务必告诉我，我想尽可能地完善这项工作。“像这样详尽地问过每一个人，别人对你的印象也会改变，因为，光是这样问，别人对你的评价等级也会上升到B级。这也是间接表达工作热情的一种方式。更何况，说不定真的能发现隐藏在工作中需要改善的地方。
7、通过数据化和分析发现原本看不见的东西。
如果你的日常工作已经不断被刷新到没有改善的余地。那么，你还可以将这项目工作进行数据化的分析。
8、搞清楚努力的方向
把握重点。
9、保持自己的独特价值
你的价值其实是与他人的差额部分。如果你不愿意和别人有差别，不愿意醒目，你就有可能会被认为价值为零。经常问问自己，我和同部门同事有什么区别？我和一年前的自己比起来有什么区别？如果你难以回答这个问题，你就离建立自己的品牌这个目标还差得很远。差异性价值也无从体现。
10、每天工作结束后给自己找茬
工作需要劳动力和思考力，但与好评相关的绝大部分，是思考力产生的结果。每天的总结都要给自己找茬。通过回顾和反省，你才会思考第二天要怎样弥补和改进。如果没有获得好评，别忘了问问理由。
- 03 -
评价总是迟到
要记住评价和报酬都是先交货后付款，就算你没有得到相应的好评和报酬，也不要着急。我们无法知道我们的工作成果在什么时候，什么地方被谁表扬。在你完成工作数量还不是最多的时候，获得好评的几率比较低，但如果你完成的工作多了，每天总是会有几项获得表扬的。
与其为一项目工作的评价而患得患失，还不如努力多增加一些成果的数量，只要你接二连三取得成果，那么昨天的成果，今天的成果，明天的成果自然而然会获得周围人的关注，就会得到更多的好评。不建议为了获得好评或做过度的自我推销。记住：强求的乞丐得的少。
最后Elaine 送一句话给你：
工作的意义和价值取决于你，是你自己决定了一份工作是枯燥还是酷。
上周Elaine姐最受欢迎的几篇文章你也看下吧。扫码就可以看干货满满的职场小技巧哦，跟着Elaine姐，让你在职场中更轻松，更高效，更出色！
Elaine 100天职场进化｜第二十天，每天工作之前的三项准备
比起北上广，认知海拔更能决定你的机会
不要甩锅给“沟通不好”和“情商不高”，其实这个才关键
Elaine职场谈：有哪些真实却不为人知的职场真理？（5）
问答 | 如何有效地搞定客户（上）
问答 | 如何有效地搞定客户（下）
问答 | 如何正确地管理上司（上）
问答 | 如何正确地管理上司（中）
问答 | 如何正确地管理上司（下）
吐血推荐一个app， 从此打开一个新世界
如何寻找自己的职场贵人？
打赏支持Elaine姐
喜欢请转发点赞，很喜欢请表白赞赏
欢迎关注Elaine职场会客厅
3-15年卓越青年的职场加油站
